1樓：帳號已登出
1. 缺乏專業精神和工作操守，不認真對待悄模或工作，不尊重同事和上司。2.
沒有有效的溝通能力，不善於溝通合作，常常出現誤解和衝突。碼缺3. 缺乏自我管理能力，難以掌控情緒和壓力，經常情緒失控或激動。
4. 過於自我啟伍中心，只關注自己的利益和目標，缺乏合作意識和團隊精神。5.
缺乏創新思維和學習能力，不能適應變化和應對挑戰，容易被淘汰。6. 不重視職業形象和個人形象，缺乏職業素養和社交技巧，難以獲得他人的尊重和認可。
7. 不遵守職業道德和法律法規，經常涉及違紀違法行為，嚴重影響個人信譽和職業發展。
哪些行為最不靠譜？
2樓：將軍本色
第。一、父母領孩子出門時忽視孩子，把孩子扔下自己離開。
有的父母在領孩子出門的時候粗心大意，只顧著做自己的事情，而不顧及孩子。結果在離開的時候，父母自己離開了，把孩子扔在了現場，事後想起來才急急忙忙回來找孩子。這些父母的表現已經不僅僅是粗心大意的問題，而是會給孩子帶來危險的嚴重狀況。
這樣的父母實在是不靠譜。
第。二、照顧孩子的時候父母粗心大意，結果導致孩子出現狀況。
有些不靠譜的父母在照顧孩子的時候非常粗心，導致孩子出現各種狀況。比如有的父母根本沒有細心照看孩子，而是跑去一邊忙其他的事，結果孩子乙個人摔倒，險些造成危險。還有的父母把照顧孩子當兒戲，領著孩子做不安全的遊戲，結果把孩子弄傷，事後又追悔莫及。
第。三、不靠譜的父母接孩子的時候粗心大意接錯孩子。
還有一些父母把不靠譜發揮到了極致，這些父母對孩子極為粗心大意，根本就不在乎，他們甚至會在接孩子放學的時候接錯了孩子，把別人家孩子領回家，等到發現了才措手不及，又哭笑不得。雖然這些家長一般照顧孩子的時間相對較短，但是他們粗心大意的表現也實在令人瞠目，這樣的家長實在是不靠譜，他們也真的無法勝任照顧孩子這樣的任務。
以上這些是我見過最不靠譜的父母的做法。
你認為哪些行為是不靠譜的？
3樓：過客胡口說
在面試中，我們時常會抱有一種「眼觀六路、耳聽八方」的心態，努力尋找公司的種種不足，從而做出選擇。而當我們在面試過程中遇到一些令人不滿意的表現，往往便會讓我們懷疑這家公司的誠信性和專業度。下面，我來分享一些讓我在面試中倍感不靠譜的公司表現。
首先，談到不靠譜的公司表現，我想起過去某次面試經歷，那家公司在招聘公告中宣佈自己的人才流失率極低，而事實上，他們的員工流失比例極為驚人，甚至有過一次集體離職的事件。當我在面試官問及這一點時，他們卻一口否認，還試圖說服我相信公司將來的發展前途。這樣明顯的欺騙行為，讓我對這家公司極為失望。
其次，讓我覺得不靠譜的公司表現是拖沓、不誠懇的面試過程。或許有些公司因為時間安排、流程清御問題導盯譁致面試過程稍有拖延，這種情況還算可以理解。但如果公司面試官在面試過程中打**、查郵件或者乾脆凱正行走開幾分鐘，這種不敬職業的行為，無論從面試者還是員工的角度來看，都會讓人倍感不安。
最後，我認為靠譜的公司應該對候選人有明確、具體的反饋和建議。如果面試結束後，公司得出「你很不錯，但是還需要更多針對某項技能的培訓」這樣毫無意義的結論，顯然表明他們並沒有真正地把候選人視為優秀的潛在員工，並且也未能給出有效的建議。相反，如果面試官在結束面試後，提供一些實用的建議和未來的發展方向，這不僅可以讓候選人更清晰地知道自己的優點和不足，也能進一步證明這家公司的專業性和用心程度。
總的來說，在面試的過程中，公司有過不靠譜的表現時，我們都應該認真對待，並權衡自己的選擇。因為乙個靠譜、專業的公司不僅對於員工的職業成長、發展有著極大的幫助和促進作用；也能讓你感到工作的快樂和滿足感。
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哪些試玩平臺不靠譜，手機APP試玩平臺安全嗎
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