1樓：鐵柱聊科普
工作中，容易引起領導的反感的行為：擅自替自己的領導做決定、經常與同事鬧矛盾、只懂得拼命工作而不知為何要如此拼命工作。
第一：擅自替自己的領導做決定。領導的主要任務是根據工作內容制定工作任務並分配給下屬員工，對於員工來說，儘可能地完成和完善自己的工作任務是領導者最舒服的事情。
如果有一天，員工不經意地從領導的角度思考問題，做了領導應該做的事情。也許員工們認為這沒什麼大不了的，但這很容易引起領導的反感。員工有自己的意見是沒有問題的，但如果在工作中或其他情況下有疑問，最好向領導徵求意見，讓領導自己做決定。
第二：經常與同事鬧矛盾。在工作場所，同事是我們最好、最親密的夥伴。
一起共同完成專案，並在公司履行各自的職責，使企業有序運作，逐步發展。然而，同事之間經常存在矛盾和分歧，這使得本應完成的專案進展緩慢，無法有序推進。對領導者來說，培養乙個團隊並不容易。
如果員工出了什麼事，不僅會影響同事之間的關係，還會影響整個團隊的協作和認同，這對團隊的發展非常不利。
第三：只懂得拼命工作而不知為何要如此拼命工作。在工作場所，他們對自己的工作非常熱情，每天都忙於工作。
當其他人問他為什麼要這麼努力工作時，他們乙個也答不上來。他們缺乏自己的人生規劃，不注意工作的重點和方向，就像一臺「沒有情感的工作機器」。在領導看來，這個群體已經固化，很難邁出下一步的發展。
雖然目前的狀態可以滿足日常的需要，但面對環境的重大變化，很難改變自身來應對變化，最終導致失敗。工作場所是不可**的。員工應合理規劃，注意提高自身水平，以便更好地適應工作環境。
2樓：不爽的爽朗菌
遲到的行為，早退的行為，經常請假的行為，開小差的行為，影響別人的行為。
3樓：路邊的風兒
經常遲到的行為，經常議論別人的行為，狂妄的行為，頻繁請假的行為，工作時間打瞌睡的行為。
4樓：愛仕達各色
說別人的閒話，上班的時候遲到，說領導的私人事情，不好好工作，說話的時候沒有禮貌，就會引起領導的反感。
工作中，哪些行為容易引起領導的反感？
5樓：潘老師健身課
職場中，哪些行為比較容易引起領導的反感？其實作為職場人，只要我們換位想想：如果你是領導，下屬哪些行為會讓自己反感！
不就一下子非常清楚明白了嗎？那究竟在職場之中，下屬的哪些行為容易引起領導的反感呢？
一、冒犯領導權威的行為，是領導最強烈的反感。
由於領導的工作職責與性質要求，客觀上要求領導必須要有強力的執行力，這是建立在領導權威之上的結果。一旦領導權威被人打破，那領導在以後的工作中，其執行力也必將受損，會導致其工作在執行落地過程中，產生一些不定的可變情況！如果領導權威被損嚴重，還可能會危及領導對部門單位的掌控與領導。
二、恃才傲物，目中無人的行為。
職場之中，很多有能力有才華之人，常常會表現出對人不屑一顧，自視甚高，目中無人。這些人眼中往往只會看到他自己，其他人一律入不了其法眼。對待領導也是乙個樣，有些時候還會對領導表現出不以為然的態度，根本就沒有上下級的相處思想與原則。
所以，很多時候那些有能力的職場人，最終並不能得到領導提拔重用，很大一部分的原因就是因為這點所致！
其實領導也是乙個有能力之人，一旦下屬有能力，而恃才自傲，目中無人，那這兩大強者又怎麼能和諧融洽相處呢？這猶如兩「王」相遇，一旦沒有人妥協退讓，這隻能是分出乙個勝負結果，方能罷休！所以很多時候，領導其實要的只是乙份尊重與面子，如果下屬沒有注意自己的言行舉止，把握說話做事的分寸，都可能會讓領導反感。
三、喜歡在背後評議、傳播領導的負面資訊。
職場背後非議他人，是職場中的一大忌，這種人往往會成為職場中的「攪屎棍」。這種行為將會對領導部門的團隊建設帶來巨大的破壞性，是領導團隊建設的「天敵」。職場之中的矛盾衝突，很大一部分都是由這種不良行為而引發的，「同事關係不和，全靠有人背後說」！
當然，這絕不是職場矛盾糾紛的全部原因所在。
6樓：行樂樂樂行
比如說在工作的過程中經常開小差，或者是經常玩手機或者是經常說話，還有就是經常遲到早退，然後也包括工作能力比較差，工作態度也不端正。
7樓：帳號已登出
1.挑撥離間。2.打小報告。3.喜歡說別人閒話。4.做事總是懶散。5.吩咐的事總是推脫。這些都會引起領導的反感。
8樓：路邊的風兒
做事情的時候沒有主見，老闆在問的時候，經常說一些憑什麼，不知道，大概，也許，這些並不確定的話。
職場中，哪些行為比較容易引起領導的反感？為什麼？
9樓：歷史講堂小知識
不講誠信，沒有責任感的行為，正直是對乙個人品質的肯定。誠信褲姿鎮在任何地方都很重要。在工作場所，最忌諱的是那些不講誠信、沒有責任感的人。
想象冊差一下，當領導安排一項任務時，你當時承諾得很好，但之下一秒你不想接手任務，因為某些困難或原因而逃避。這時候，你會給領導帶來更大的麻煩。領導也會幫你收拾爛攤子，增加他的工作量。
會不會像你這樣的領導。
傲慢的行為，有些人工作能力很強，他們會認為自己有能力，所以他們會因為自己的天賦和能力而有傲慢的心理和行為，而忽視領導的一些話和建議。這類人依靠自己的能力，往往不考慮他人的感受，為所欲為。然而，在領導者眼中，這是一種缺乏團隊精神的行為，不服從領導者的管理，因此自然會被領導者憎恨。
因此，在工作中，即使你有很強的能力，也不要自以為是和傲慢。謙虛一點，學會傾聽別人的建議，這樣才能給領導留下好印象。
斤斤計較，小心眼的行為，在工作場所，你對每乙個細節討價還價得越多，機會就越少。其中，你可能是在為自己爭取最大的利益，但在領導看來，你是乙個心胸狹窄、謹慎的人。因此，我們應該在工作場所保持寬容、相互理解和寬容的心態，營造和諧友好的工作氛圍。
如今，很多人都很浮躁，當他們遇到不符合自己意願的事情時就會出現。然而，在領導者眼中，你的行為幼稚、不成熟、挑剔，領導者往往看重乙個人的整體觀。
越級彙報的行為，什麼樣的企業應該有等級觀念？是為了使企業執行更加胡粗有序。因此，在分配和報告工作時，企業基本上是循序漸進的，跳級報告的行為在工作場所是非常禁忌的。
越級報道是你的直接領導非常不尊重的行為。這樣做會讓領導覺得你不受他的管理，這是他的能力問題。這會讓領導人非常反感。
當然，他們不會給你留下好印象，甚至不會恨你。
10樓：譚談社會
經常局旅遲到，很喜歡早退，喜歡茄臘宴在辦公室嚼舌根，喜歡戰隊，而且特別喜歡拿領導跟前領導對比。因為這會讓領導沒有面子，而且會讓他顫銀更加難以管理公司。
11樓：隨遇而安
我認為在職場當中不努力工作，整天在摸魚，或者是討論其他員工的八卦資訊，帶動職場的不良風氣，這樣的行為比較容易者豎引起領導的反感；因為每乙個領導都希望能有乙個聽話積極向上努力的好員工，睜餘能首早大夠為公司創造收益，而不是來公司混水摸魚。
12樓：無能為力大蒜
比如你總是在領導說話的時候插話，走起路來非常的輕挑，巨集搭總是喜歡翹著二郎腿就會敗纖引起領導的反感，會讓領導覺得你這察絕仿個人很橫。
13樓：蓉淼經驗之窗
比如你總是喜歡跟在領導後面，向領導告狀，進領導的辦公室也不敲門，經常發笑，和領導空鉛跡以兄弟相稱，就會引起領導反感。因為這種行為不鬥並讓領導感覺自己激正被尊重。
職場中，比較容易引起領導反感的幾種行為？你佔了幾條？
14樓：情感諮詢師半暖陽光
總是在辦公室裡面挑撥是非，破壞辦公室的氛圍，不支援領導的決定，我沒有破壞任何一條。
15樓：小鑫侃文化
逾越職權。有人可能會覺得多幹點工作是好事，可以讓領導對自己高看一眼。殊不知，這樣的人不知道「過猶不及」這個道理。
如果你做多了超出自己職權範圍的事，甚至做了領導才能做的事，你這是在表示自己也可以做領導嗎？
職場中，領導哪些行為會讓員工很反感？
16樓：溫暖的我
在職場上會遇到各種各樣的領導，有一些領導可能是比較坦護自己的下屬，不管發生什麼事情都能夠秉公處理，而不是把自己抽身之後錯誤全留到員工身上了，所以能遇到乙個好的領導真的是特別幸運，如果遇到乙個比較自私自利，只想自己的領導，那麼自己就不會再想從這裡做下去。
一、做事太過草率。
有些領導把草率當成領導力的一種體現。覺得自己是辦事果敢。有擔當，有魄力，有執行力。
但實際上這就是草率。一件事情不做研究不做調查不徵詢專業人士的意見，也不傾聽下屬們的意見。單純的就認為自己是領導自己說了算，一拍腦袋一拍大腿就做決定。
這樣的領導時間長了，下屬必然寒心。因為下屬會用三個字來評價這個領導，那就是——不靠譜。
二、自相矛盾！
很多領導做事情都是自相矛盾的。比如說，他們會在開大會的時候說，紀律和制度就是用來執行的，沒有執行紀律和制度就是一紙空文，就是一張白紙。嘴上說的高大上，但實際上自己的行動卻言行不一。
自己帶頭遲到早退，還美其名曰工作需要。
或者是對大家說要講奉獻，結果自己卻偷偷的使勁兒撈錢玩命撈錢。嘴上說，把下屬們當兄弟，當親人當家人，但實際上內心只是認為下屬都是幹活的機器而已。這樣自相矛盾表裡不一的領導，時間長了下屬也必然不會和他一心。
三、喜歡吹毛求疵。
有些領導，為了顯示自己的工作認真。會使勁兒的挑細節挑毛病，甚至可以說是吹毛求疵。比如說領導讓下屬們都打掃衛生。
乙個辦公室全屋都打掃的很乾淨，就是門後邊兒的門縫裡面有點灰塵，沒有注意到，結果這個辦公室的人全被批評，說是工作不認真。而另外乙個辦公室，就把大門打掃的乾乾淨淨，屋裡面就是隨隨便便草草率率的打掃了一下。結果，這個辦公室成了先進辦公室。
對於吹毛求疵的領導，只看細節，只看戰術，不看戰略的領導。其實是缺乏眼光的領導，也是缺乏格局的領導。時間長了下屬自然煩。
17樓：小初教育財經小集
在職場中領導的哪些行為會讓員工反感，個人覺得可能領導愛甩鍋，分配不公平，然後考評不公平，這種形象可能會讓員工很反感吧。
首先有些領導可能沒有責任擔當，一旦出現問題，首先甩鍋給下屬的會讓人極其反感的，明明有的時候是領導安排工作不得當，或者對工作的認識不足但出現問題，就首先怪員工，怪員工沒有，你對自己的意圖和你的工作不努力等等。
其次在工作中領導的安排不公平，或者。在對員工的考核上面不公平，也會讓員工比較反感。有些員工平時比較努力工作，但是卻不善表達跟你表達關係，一般但在績效考評上等個人職業發展中比較關鍵的時候，你到就會給這些員工打很低的分數，這樣員工會感覺到很不公平，也會引起員工的反感。
另外在職場上領導欺上瞞下的行為，也會讓員工比較反感。有些領匯出於個人的目的考慮，或者對底下的員工有些遮遮掩掩，尤其是一些關鍵的時候，比如說企業業務轉移或者面臨業務重組的時候。一心只想著自己的利益，而忽略了底下員工的你，去向，南下對於高層領導的一些安排，就不給員工及時傳遞資訊，讓員工們再矇在鼓裡這種行為也是會讓人很反感的。
工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看
領導的批評是避免不了的，怎麼應對批評讓領導對你刮目相看呢。最重要的是，讓領導明白你對公司的忠誠和個人優秀的能力。犯了錯誤，領導批評你，先不要解釋，接受領導的意見。讓領導看到你的胸懷和個人情商。如果領導很生氣把你痛罵一頓，你還能不計較個人得失，對公司的具體方案作出理性分析，領導就會對你刮目相看。在工作...
工作中領導最愛聽的讚美是什麼？
職場中需要讚美嗎？當然需要，即便你勤勤懇懇，兢兢業業，也依然需要。讚美並不是點頭哈腰 溜鬚逢迎拍馬屁，那是在噁心自己，成全別人，真正的讚美不是阿諛奉承，虛情假意，而是發自內心的適時讚美他人。每個人都相對喜歡被人誇獎和讚美，因為那些溢美之詞總會讓人滿心歡喜，其實領導也不例外。究竟什麼樣的讚美才是領導真...
工作中，掌握哪些小技巧，更容易混好職場
人們常說 職場如戰場 這句話說的一點兒沒錯，可能有的人覺得有些誇張，但當你真正捲入這張沒有硝煙的戰爭，就能知道這句話是多麼正確。所以在職場中，找到適合自己生存的渠道才是最重要的。我個人覺得要掌握一些小技巧會更容易混好職場，比如勤勤懇懇的態度 熟練的專業技能和恰到好處的社交禮儀。勤懇的態度對於初入職場...