1樓：年彥
崗位評價要素權重型別可分為總體加權、要素指標加權、區域性加權。
崗位評價權重係數的型別有：(1)從權重係數的一般形態來看，有蘆橡自重權數和加重權數之分。(2)從權數的數字特點來看，它可採用小數、百分數和整數。
3)從權數使用的範圍來看，可將權數分為總體加權、區域性加權和要素指標(專案)加權。
崗位排序法：
崗位排序法指根據陪裂旁一些特定源畝的標準將崗位按照整體價值大小進行排序的評價方法。具體的排序方法分為三種：
1、 簡單排序法。
評估小組成員根據自己的主觀經驗對崗位價值由高到低進行排序。
2、 交替排序法。
評價小組成員將所有被評價的崗位按照衡量指標依次同時選擇最重要崗位和最不重要的崗位並編號。如對5個崗位進行排序評價，先篩選出5個崗位中最重要的和最不重要的崗位，分別編號1和5，進而再在剩餘的3個崗位中選出最重要和最不重要的崗位，編號2和4，最後剩餘的乙個崗位排在中間，編號為3，以此完成崗位排序。
3、 配比排序法。
首先確定崗位的評價要素，然後將每個崗位按照評價要素與其他崗位進行一一對比，最後將各個評價要素的評估結果進行彙總整理，得到最終的崗位排序。
2樓：績效薪酬諮詢
崗位評價要素的權重型別可以分為以下幾種：
1. 相對權重：相對權重是指根據崗位職責和要求的重要性，對不同要素進行相對權重的分配。例如，某個要素對於崗位的關鍵職責和績效的影響更大，那麼可以給予該要素灶念更高的相對權重。
2. 絕對權重：絕對權重是指對不同要素進行固定的權重分配，不考慮崗位的耐辯老具體特點和重要性。這種權重分配通常基於一般性的行業標準或組織內部的薪酬結構。
3. 定性權重：定性權重是指對不同要素進行主觀判斷和評估，根據崗位的特點和組織的需求，給予不同要素適當的權重。這種權重分配通常基於專業判斷和經驗，可能缺乏具體的量化依據。
4. 定量權重：定量權重是指對不同要素進行量化評估，並根據評估結果給予權重分配。這可以基於具體的指標、資料和量化模型，如工作價值評估模型或職位評級系統。
在實際應用中，常常會結合多種權重型別進行綜合考慮。根據組織的需求和情況，可以選擇合適的權重型別，並確保權重的分配公正、合理，並與組昌公升織的薪酬策略和目標保持一致。
崗位評價權重係數的作用主要有（ ）。
3樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d、e
崗位評價指標；
在崗位評價中，計分權重是要素指標量化標準的重要組成部分，它是保證崗位評價結果具有可比性和客觀性的有效手段。權重係數的作用包括：①便於評價結果的彙總；②反映工作崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特徵；③使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較；④使不同類崗春槐位的同一要素的得分可以進行比較；⑤使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
總之，權重係數的設計能夠通過指派大小不同的有意義的數值，顯示各類崗吵森攔位實際存在的各種差別，從而便於對崗位進公升胡行客觀的比較、評定和估價。
崗位評價中的權重係數的作用主要有（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：a,b,c,d,e
崗位評價中的權重係數的作用包括：①反映崗位的性質則大和特點，突出不同類別崗位的主要特徵；②孫槐豎便於評價結果的彙總；③使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較；④使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較；⑤使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。總之，權重係數的設計能夠通過指派大小不同的有意義明搜的數值，顯示各類崗位實際存在的各種差別，從而便於對崗位進行客觀的比較、評定和估價。
崗位評價要素的特徵不包括( )
5樓：33不要哭了哦
顯神昌扮著性。
崗位評價的主要特點。
1、對崗不對人。
2、崗位評價是衡量各崗位在企業內部的相對價值。
3、迅指對性質相同的崗位的評判。
4、崗位評價不考慮該崗位上任職者個人的工作能力或工作表現。
5、所選的的評價要素有普適性。
5、崗位評價需要運用多種學科的理論和方法。
崗位評價的主要特點得分點：
對崗，衡量崗位相對價值，對性質相同的崗位的評判，不考慮個人工作能力或工作表現，評價要素具有普適性，需要運用多種學科的理論和方法。
崗位評價要素是指構成並影響崗位工作任務的最主要的因素。崗位評價遊灶具體測量、評比的物件就是這些基本的要素，崗位評價要素以及構成這些要素的各類指標的合理確定，是保證崗位評價工作質量的重要前提。
一般來說，影響崗位員工工作的數量和質量的因素，可概括為勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動環境以及社會心理等幾個主要要素。 (1)勞動責任要素。勞動責任是指崗位在生產過程中的責任大小，主要反映崗位勞動者智力的付出和心理狀態。
評價崗位勞動者體力消耗的程度。 2)工時利用率。評價崗位淨勞動時間的長短。
它等於淨勞動時間與工作日總時間之比。
選擇關鍵評價要素，確定權重，並賦予分值，然後對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()
6樓：考試資料網
答案】：d評搜閉分法在進行崗位評價時需要首先選定崗位的主要影響因素，並採用一定的點數世櫻裂表示每一因素，然後按預先規定的衡量標準頌高對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最後得到各個崗位的總點數。
確定崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ）。
7樓：考試資料網
亮州答案】：a,b,c,d,e
確定崗位評坦纖價讓鍵仿要素和指標的基本原則有：(1)少而精的原則。(2)界限清晰，便於測量的原則。(3)綜合性原則。(4)可比性原則。
在崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以採用（ ）標準。
8樓：考試資料網
答案】：b,d
p325)如核滲解析】崗位評價指標的計量標準通常由計分渣脊、權重和誤差調整等三項基礎標準組成。其中，對評價指標的計分標準的制定，可以採用單氏豎一計分和多種綜合計分兩類標準。
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