1樓：網友
可以的。但是在遞交辭職申請後，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規定時間辦理離職手續。發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動鬥衡雹爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
但是在遞交辭職申請後，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規定時間辦理空帆離職手續。勞動者在遞交辭職報告或辭職申請時，便已完成單方作出的於某日將解除勞動合同的意思表示，除非用人單位同意勞動者撤銷申請，勞動者本身並不享有單方撤銷辭職報告或辭職申攔蠢請的權利。
2樓：wcg選擇
如果你又不想辭職了，可以向單位要求撤銷。單位可以同意，也可以不同意。
提交了離職申請還能撤回嗎
3樓：陳金蘭
法律分析：可以的。但是在遞交辭職申請後，勞動者不享有單桐叢方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可粗輪虛以，若不同意就只能在規定時間辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動巖燃合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提交辭職報告後撤回，辭職還有效嗎？
4樓：網友
可以申請撤回，不能撤銷，撤回了，當然是不辭職了。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：老梁聊生活
提交辭職報告以後，領導沒有批覆的時候撤回。那麼這個辭職就自動撤銷。單位已經按照程式走辭職的流程。那麼就算你單方面撤銷，也是無濟於事。
6樓：東方尚
以後提交辭職報告後，社會如果沒有批准下來之前撤回的，那肯定是有效的，如果批准辭職的咋撤回就不可能有效。
7樓：教育達人張老師
提交了辭職報告，等於說報告已經交到了公司的管理層來簽字定奪。
這個時候如果分管領導還沒有簽字，那麼此時撤回，你依然還是公司的員工。
但如果領導已經簽了字，即使撤回辭職報告，實際辭職行為也已經生效，撤回就是無用的。
8樓：獨一無二的娜娜老師
如果你提交辭職報告以後撤回的話，此時一般是沒有笑的，因為提交辭職報告以後，你需要將報告提交上去，領導批准才可以，而且你報告已經撤回了，對方已經接收不到了，並且你並沒有留下此時資訊，所以呢一般是沒有效的。
9樓：網友
提交辭職報告撤回，辭職就無效了。雖然提交了辭職報告，在有關人員還沒有批准之前，撤回了辭職報告，那麼提出的辭職申請就是無效的，撤回就等同於沒有提出辭職申請，如果有關人員批准了辭職報告，那辭職報告是不能撤回的。在沒有考慮好之前，最好不要提交辭職報告，提交後再撤回，雖然沒有辭職，但單位也會對你有看法了，不利於今後的工作。
10樓：小笨象同學
提交紙質報告後撤回，如果你已經撤回了領導看不見的話，那麼辭職是沒有效的。因為你辭職還是需要領導批准的，並不是你提交了辭職信就已經代表你已經辭職了。
11樓：迷蹤貓耳
以後提交辭職報告後，在上級或者老闆批准下來之前撤回的，那肯定是有效的，如果批准辭職再撤回就不可能有效。對於乙個人來說，工作都是很重要的。所以想要辭職一定要三思而後行，不能貿然遞交辭職報告。
12樓：精靈幻術師
提交辭職報告後撤回的話，只要人家沒還，沒有來得及審批。那當然辭職就沒有效果了。但是如果說你提交辭職報告，人家已經批了，辭職就立刻生效了。
你再撤回也是沒有用的了。這是基本的常識吧。
13樓：乜許伱卟懂
提交辭職報告以後撤回，這個辭職是沒有效的。因為辭職以後是需要辦理一些相關的手續。結算一些自己的工資以及社保，所以提交辭職報告以後再撤回是沒有效的。
14樓：懂你的槐樹學長
這需要看你撤回的時間，如果還沒有經過領導的審批，也就是雖然你交了報告，但是領導還沒有看你的辭職報告的話，撤回以後就是有效的。但是領導已經審批了的話，那你撤回是無效的。
15樓：迷蹤貓兒
遞交辭職報告之後。如果上級老闆批准，同意辭職，那麼辭職報告就已經生效了，如果只是上交。辭職報告並沒有得到批准或者及時的撤回，那麼辭職，顯然就沒有生效。你只要繼續工作就好了。
16樓：網友
我的理解是這樣子的。
你提交此辭職報告以後。
前15天。撤回是有用的。
因為領導們他們也有事情要忙，並且他也不會批那麼快，他會給你考慮的時間。
所以說這段時間是有效的。
如果是後面二十多天了。
這個時候應該領導都批准了。
這種情況怎麼辦呢？
如果你這個崗位還缺人的話，他也不會讓你走，再讓你考慮一下。
如果不缺人，他也不會流你他就尋找下一家吧。
17樓：一網情深的阿慧
提交辭職報告後，因為領導沒有批准，同時又及時把辭職報告撤回，這個時候辭職是沒有效的，不算是辭職還可以繼續工作的。
18樓：愛土之
提交辭職報告後撤回，辭職沒有笑了，因為你雖然提交了報告，但上面還沒有批准下來，所以你就撤回來了，是沒有效的，說明了你不想辭職，上級領導就不會再看這個問題了，因為這個問題不能生效了，希望你努力工作，好好學習，一定會取得好的成績的。
19樓：網友
那這要看具體情況。如果領導想讓你辭職的話，你一旦提出辭職，報告提交上去就算有效，即使你撤回了，領導也會以此為藉口把你辭退。如果領導不想讓你辭職，你及時撤回了辭職報告，這個辭職報告就是無效。
20樓：網友
你好！我覺得這要看怎麼說，如果說你提交了辭職報告，領導，還沒有看到，是領導看了沒有批准，沒有做決定，這時候撤回的話，應該不算辭職，還有挽回的餘地，如果是領導已批准，或者已經看了，同意了，那麼辭職也就生效了。
21樓：官官
提交辭職報告以後撤回辭職就是沒有效功率的，因為辭職報告，提交辭職報告，只不過是勞動者告訴用人單位自己打算辭職的乙個方式，一般情況下是提前乙個月，假如用人單位沒有另外招聘人員的話，可以不用辭職。
22樓：不安志
提交辭職報告後撤回，當然辭職無效的，在你辭職期內，你有權可以拿回來，企業是無權干涉的，你這是符合勞動法的，不過很多人就不會這樣做，辭職肯定是做的不開心。
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