1樓：橘子不如橙子
不可以馬上離職，應該完成交接，按正常離職流程離職，經濟補償金計算如下：
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：蒼洱白子
公司通知勞動者離職，那麼必須辦理離職手續，做好工作交接，在月底才能離開公司，不能立馬走人的，不然，公司不結算工資。
您好，公司因為業績下滑，通知我離職，這個應該怎麼賠償？
3樓：霸氣航行天下
通過協商要支付給你經濟補償金，一年工齡支付一個月的工資。
4樓：橘子不如橙子
用人單位應依法支付經濟補償金，如果沒有提前一個月通知，再加一個月工資的賠償。經濟補償金按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為基數計算。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未籤合同，工作了兩個多月了，被通知一個月後離職，能得到多少補償
5樓：蓋普希金
如果勞動關係成立，單位雖未簽訂合同，但視作已簽訂合同，單位可以立即辭退你，但需要補償你一個月工資，也可以提前30天通知後辭退你，但需要發放這一個月的工資。
另外解僱你還要支付半個月的經濟賠償金。
沒簽訂合同的，你可以要求雙倍工資，雙倍工資是從你入職第二個月開始算的。
未提前一個月通知公司，離職需要賠違約金嗎？
6樓：黎國威阿五
你都工作了半年，單位都沒有為你買社保，是他有錯在先，你完全可以以《勞動合同法》第三十八條來解除合同的，一分錢也不給他扣，並且要他賠償你一個月的工資才行。約定賠五千元是無效的，如果你去仲裁和法院的話，肯定得錢花。公司沒有要求你賠償，就知道他自己的底氣不足。
扣你一個月的工資已違法，退一步來說，就算是你錯，扣工資法律規定是有上限的，就是每個月只能扣工資的百分之二十。
7樓：匿名使用者
你上面所說屬於員工單方解除勞動合同，如果是在試用期內，只要你按程度交了離職書，可以不用提前30天，如果已過試用期，應該提前30天通知單位，單位就應該把工資結給你。另一方面，員工入職的當月，單位應該買社保。所以你上面是說未提前30天通知單位，要區別是否在試用期否，如果不是，就要看你的離職申請單位批否，如要批了，就不屬於違約，如果單位要求你提前30天通知單位，而你的離職申請單位也沒同意，你就應該按合同操作。
另外，社保是可以要求單位幫繳納。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了專業的技術培訓，並且用人單位出錢為勞動者進行了培訓，並且用人單位提供了培訓期間的發票，勞動者離職的，用人單位是可以要求用人單位承擔違約金的。
其餘情況下，勞動者是不需要支付用人單位離職違約金的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
9樓：徐家平
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。你都工作了半年，單位都沒有為你買社保，是他有錯在先，你完全可以以《勞動合同法》第三十八條來解除合同的，一分錢也不給他扣，並且要他賠償你一個月的工資才行。約定賠五千元是無效的，如果你去仲裁和法院的話，肯定得錢花。
公司沒有要求你賠償，就知道他自己的底氣不足。扣你一個月的工資已違法，退一步來說，就算是你錯，扣工資法律規定是有上限的，就是每個月只能扣工資的百分之二十。你上面所說屬於員工單方解除勞動合同，如果是在試用期內，只要你按程度交了離職書，可以不用提前30天，如果已過試用期，應該提前30天通知單位，單位就應該把工資結給你。
另一方面，員工入職的當月，單位應該買社保。所以你上面是說未提前30天通知單位，要區別是否在試用期否，如果不是，就要看你的離職申請單位批否，如要批了，就不屬於違約，如果單位要求你提前30天通知單位，而你的離職申請單位也沒同意，你就應該按合同操作。另外，社保是可以要求單位幫繳納。
員工未提前一個月向公司申請辭職，員工應當賠償公司多少錢？
10樓：如山公子
主要看合同的約定，的。
如果合同有約定，
那就必須按照合同約定的賠償，
如果沒有，可以請當地勞動人事管理局介入進行調解
11樓：小西湖
這要看你的崗位職務了。
公司讓我主動離職,日期往後寫一個月,能拿到賠償金
12樓：上海申京律師事務所
1、員工本人辭職，單位是不需要支付經濟補償的。
2、在員工還沒有離職之前，同時單位也沒有批准辭職時，如果單位發生重大變化，公司裁員，那麼員工也是可以享受到經濟補償的。
3、法律依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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