1樓：帳號已登出
不漏運合理。
無固定期限的勞動合同與頃隱其它勞動合同只是期限上有所不同，在返乎梁其它方面仍應適用勞動法的相關規定。
公司簽了兩次合同後沒有籤無固定期限
2樓：戴金花
法律分析頌冊禪：根據《勞動合同法》第十四條及《動合同法實施條例》第十一條的規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司野塵或者股份****；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份****姿汪。
為什麼企業不願意籤無固定合同
3樓：通竅又熱心灬福祉
企業不同意簽訂無固定期限勞動合同的情況有，如果已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而沒有簽訂的，企業需要向勞動者支付雙倍工資等。簽訂無固定期森蘆限勞動合同的條件有協商一致簽訂，勞動者在該用人單位連續工作滿十年等。
企業不同意簽訂無固定期限勞動合同的情況有，如果已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而沒有簽訂的，企業需要向勞動者支付雙倍工資等。簽訂無固定期限勞動合同的條件有協商一致簽訂，勞動者在該用人單位連續工作滿十年等。
一、企業不同意簽訂無固定期限勞動合同
企業不同意簽訂無固定期限勞動合同有以下幾種情況：
1.在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙答春橘倍工資，起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日；
2.勞動者可以要求勞動爭議仲裁委員會和法院將勞動合同期限變更為無固定期限；
3.如果用人單位以合同到期為由終止勞動關係，則可能構成違法解除或終止。
二、簽訂無固定期限勞動合同的條件
簽訂無固定期限勞動合同有以下條件：
用人單位與勞動者清團協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的；
4.在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可。
三、無固定期限勞動合同解除條件是什麼
無固定期限勞動合同的解除條件包括：
1.用人單位和勞動者協商一致；
2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規定可以解除合同的過錯；
3.用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。
單位籤合同無固定和固定有啥區別
4樓：於慶權
法律分析：單位籤合同無固定和固定的區別在於：1、固定首派期限合同訂立需用人單位與勞動者協商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協商訂立，還有法定的應當訂立無固定期限合同的情形2、固定期限勞動合同勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。
無固定期限勞動合同只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日逗芹握起滿一年不山慶與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽了無固定期限合同在不知情的情況下公司又叫籤合同怎麼辦
5樓：
親你好，如果您已經簽了乙份無固定期限合同，那麼公司不能要求您再次簽署一隱塵橡份新合同，除非您同意修改或更新原始合同。如果公司未經您同意而要求您簽署新合同，則這可能構成違約行為，您可以考慮採取以下步驟：1.
與公司溝通：與公司的人力資源部門或上司進行溝通，詢問他們為何要求您簽署新合同，以及新合同的具體條款和條件。嘗試解決問題並達成一致。
4.謹慎考慮：仔細考慮簽署新合同的利弊，並確保您完全理解合同的條款和條件。
如果您不同意新合同的條款和條件，可以灶旁拒絕簽署，並採取適當的行動，例如與公司協商或向當地勞動部門投訴。
無固定期限合同如何籤，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想籤無固定期限合同也要說明。公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再籤一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理準備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟...
工作十五年 有籤無固定期勞動合同 因某些原因自己要辭職，會有補償嗎？
你要離職，對公司來說是損失，而且是你違約，公司無任何過錯，為什麼要給你補償。另 法律法規規定，只要個人提出辭職，均不給予補償，我是公司人力資源部的，我們公司很人性化，基本不做對不起員工的事兒，結果有人無理取鬧，甚至覺得法律在保護勞動者，從而使自己完全不去負擔自己責任的時候，我看到人性弱點的時候非常氣...
無固定期限勞動合同
你已從本單位離職再入本單位，以新的入職時間為準，以固定期限勞動合同。固定期限合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...