1樓：神俊的
實際上這類事，換乙個思維模式。
就簡潔許多，很多人對待工作中太主觀性。
也夾雜過多心態在裡面，沒有必要，當代人大多數對公司的愛情並不深，也大多數搞清楚資產絕情的大道理，可真到了自個的身上，或是免不了太理性。把工作中當做是一種純粹的交易，一切實際上並不繁雜。老總持續提公升勞動量，只需在有效區域內，大夥兒有執行命令的責任。
正常的工作中，你沒聽從，也不佔理了。一邊執行命令，幹好的工作，一邊考慮到加薪的事，那樣老總在心態上容易接受。
從你的方面而言，你沒掌握商家的念頭。老總有可能工作中忙沒有想這一事，有可能感覺目前薪水和勞動量是配對的，不用加，也可能是充分考慮加可是還沒付諸實踐。從老總的方面而言，不清楚你們的念頭。
你明確提出來，讓老總瞭解你們的念頭，還可以經過溝通交流掌握商家的念頭。也許你們想起一起去呢。你明確提出來，即使老總此次不加薪，也讓老總知道不加薪只畝粗激提公升勞動量是不正確的，最少在沒有加薪的情形下不可能再持續提公升勞動量了，這也是明確提出加薪的實際效迅襪果啊。
假如老總不加薪，還一直不斷地提公升勞動量，那便是不管不顧民聲，一意孤行了。這時，你們不接納新提公升的勞動量，是言之有理可講的，而不是蠻不講理。再度，如果凳禪是老總在器重你、依靠你，那麼你能擠時間適度地為老總明確提出自己的漲薪規定，在這段時間也需要盡職盡責地去看待工作中，認真完成各類目標任務，讓老總更為依靠和器重你，堅信漲薪也會「順理成章」。
最終，大部分情形下的大部分商家都不可能自動提起給職工漲薪的表明，由於每乙個商家都要追求完美盈利，做為職工而言，在做好自身做好本職工作的與此同時，該提漲薪規定的也是要提，<>
由於每乙個人工作中是為了更好地獲得對應的物質收益，進而能夠更好地日常生活趨之如騖，提公升自己的專業技能。把以前的工作中業務流程。
後，高效率解決，針對新提公升的勞動量，要用心感受老總的用意，把工作保證讓商家令人滿意。如果你把老總提公升的勞動量搞好了，過3個月，再和老闆提下加薪的事，假如你確實搞好了，我覺得老總，也會允許讓你一定漲薪。假如那時候，老總還不給漲薪，你再考慮到去或留
2樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果光加工作量不加工資是應該選擇離職的廳做；直接和領導說明，頃纖覺得自己的付出和回報不扮乎衡成正比，覺得自己非常累，壓力太大，所以才會選擇離職。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得應該選擇離職凱鋒；離盯者晌職原因可以是多方面的，比如嫌鉛說最近有其他的事情要忙，找到了新的工作，家庭原因導致的。
4樓：羅文
個人認為是應該選擇離職的；在離職的時候可以說自己沒有辦法勝任這份工作就可以了。
我的老闆只加工作量卻不加工資，我要不要選擇辭職？
5樓：網友
你可以各種委婉的方式完不成，故意拖著不幹，假裝忙就是不出活兒……
如果老闆還是無動於衷，你就開始默默地找新工作吧。
6樓：小盲音
可以選擇辭職，付出的勞動要和收入成正比，否則賺不到錢還把身體累垮了，且會導致心情鬱悶，不如換乙個舒心的工作。
7樓：俞哈哈
你老闆吃定你不會離開，所以加量不加價。如果你確實不想離開，那就忍耐吧，等到你把離開的各種條件準備好再和他提辭職。
8樓：愛小樹苗
可以考慮辭職，因為這樣會讓人感覺壓力很大，而且這樣的老闆也不值得員工為他拼命工作。
只加工作量，不加工資，離職原因該怎麼和面試官說？
9樓：一糯星座助眠
每次我們去跳槽去新單位面試的時候，面試官都會問我們從老東家跳槽的原因，可以說我們跳槽大部分原因是工資不如意不理想，但是我們在這個問題的時候，最差宴好不要這麼直接說。求職是乙個雙向選擇的機會，hr也比較喜歡開啟天窗說亮話的人，現在的90後都不愛遮遮掩掩，想說什麼就說什麼，這一點我比較欣賞。還是那句春賀話，覺得之前公司工資低，那麼你就要有相對應的底氣，不要讓hr覺得你能力一般，要求還多，這樣反而會起到反作用。
離職通常有兩個原因，錢給的不夠，心裡不夠舒服。你會發現，錢不是最重要的，而心裡不舒服才是原因。
職場本不大，誰也說不好，以後都在乙個圈子裡混，所以，彼此好和好散最重要。離職原因，建議還是尋找乙個大家更認同的。比如個人職業發展與公司的發展不協調，比如加班等情況等等。
如果你說是因為工資薪水或者待遇差的原因的話，那麼面試官就會認為你這個人金錢和利益太看重了，對於公司的忠誠度比較差，面試官自然而然得就會認為：如果錄取了你，那麼如果有別的單位給你更好的工資更好的待遇，那麼你也會毫不猶豫的從他們公司走掉，跳槽去薪水給的公司。
任何乙個公司和hr都不會喜歡剛來沒多久就又跳槽或者對公司忠誠度比較差的員工，他們會認為這種員工只在乎金錢和利益，從不為公司的發展和前景以及公扒慶派司的利益考慮，對於這種員工，那個公司會錄用你呢。在面試時，最好不要直接因為工資低才離開上家公司，可以說一些其他原因，比如：你在公司發展到了瓶頸、希望到乙個更大的平臺展示自己等對自己有利並且讓面試官也滿意的答案。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
可以跟面試官說，公司提供的工資盯乎畢跟自己的實際能頃纖力不太匹配，加上工作計劃。
有了變動，凱芹所以才會離職。
11樓：大事發生的
我認為如果只加工作量不森液加工資的話，離職原因就應該大大方方的跟面試官說，如果不收的話，他們是永遠不會意識到自己的問題，而且說了之後也會讓他褲春塌們重視這一情況會做胡圓出一定的改革，我認為這也是為自己的同事做出了一定的貢獻。
12樓：在那夜裡
可以說那個公司的發展理念和你的發展理念是不一樣的所以才會頃答選擇離職，不要把具體的原因告訴培乎嫌面試官，如果把真實的原因告訴了配手面試官，面試官就會覺得你不能吃苦耐勞。
不加工資就離職對不對
13樓：程志君
法律分析：對錯是自己的看法，主要看自己的決定。如果覺得公司不看重工作了很多年還是沒有漲工資，在公司沒有發展空間的話是念早可以辭職的。
只要提前三十天通知公司交離職申請和攜嫌公司協商一致，那麼時間到了之後就可以離職。但是如果還想繼續工作等待漲工資的話也是可以的，只要努力工作公司會看得見。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解仔隱雀除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只增加工作量，但是工資不增加，離職原因該如實填寫嗎？
14樓：孩子事無小事
填寫此份工作不適合你，因為在工作時期辦事需要圓滑，不能太直接，離職後還有很多手續需要這家公司提供，所以不能辦得太絕情。後期事情不好辦。
15樓：李糖糖
離職原因要寫的官方一點，可以說工作對於自己並不適合，或者說工作與生活相沖突，因為僅是離職，後面還有許多手續，同時公司與公司之間有合作，可能會影響到你下乙份工作。
16樓：網友
不要這樣說吧，都辭職不要得罪太狠，如果後期後悔都不好返回來。情商還是需要高點啊親。
17樓：網友
我覺得應該適當的委婉的如實填寫，既然已經選擇離職，就不要再顧慮這些話會不會得罪人了。
18樓：小huitai狼
既然已經選擇離職了，那填寫什麼原因已經不重要了。隨便自己了。
19樓：啊洋
雖然你已經要離開這個公司了，但是你填寫離職的時候也可以儘量委婉一些，畢竟沒有必要鬧得那麼僵。
20樓：清裝
首先你離職肯定是要真實的告訴你離職的想法，因為你已經明確確定你要離職了，所以在寫離職信的時候，你一定要真實啊。
21樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
在工作時期辦事情一定要圓滑，不能夠特別的直接，以後會影響你繼續就業的，我覺得還是應該適當委婉一點，
22樓：職場沐川
你可以選擇如實填寫的，如果你覺得有必要的話，相信你如實填寫了以後領導看了，說不定會給其他員工加工資呢。
23樓：禾山
離職原因那麼多，隨便找找都是理由，為何非要在臨走還破壞僅有的感情呢？
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