1樓：匿名使用者
公司上市失敗之後，員工入股的原始股資金，是不能要回來，仍舊在公司運作。想要回來入股的原始股資金，你可以內部轉讓。
這次申請失敗，再經整改，下次將會重新申請上市，等一等吧。
我和你一樣的，也是轉制入股。
我的理解是這樣的，如果你的投資佔到總股本（比如1000萬，一元一股）的1%，那麼，你要拿出10萬資金。這個10萬同時代表你的收益和風險，如果分紅，每股此兄元，那麼你就要收益3萬。隨著公司的經營，公司增值了，那麼它的股本就公升值了，也就是說，當時一元一股，現在可能是元一股。
以後公司增資森襲襲擴股的話，新入的就是按照元一股來買了禪襲，那時候10萬塊只能買到10萬/萬股，而不是10萬股了。
2樓：薛丁格就是怪貓
既然大家喚槐銷都不想讓出自己手裡的股份，又想留住人才！那就實行激勵分紅股權制，只有年底按技術股權所佔比例進行分和遊紅，不參與實際的盈虧和管理，股權變更都是需要到工商管理局去做備案的，但是技術分紅入股可以不去變更，只是簽訂好明肆激勵分紅股權所佔比例的協議就行了！
這也是很多小企業留住人才的一種方式，既不攤薄股權又不流失人才！
3樓：匿名使用者
通過增資的方式，搏譽比如原有100萬，技術骨幹佔10%，比如增資到150萬，技術骨幹出15萬，35萬由其他枝頃股東按比例出。
就是讓其他股東攤薄。技術股作為出資驗資比較麻煩，除非有專利技術或可證明可用來評估的技術，一般通過協議方式解決，先以現金入進去，然後通過其他方式返還，比如多發獎金或基搭段者通過其他補貼，這樣資本金就做實了。
公司讓員工入股 員工應該注意哪些問題
4樓：匿名使用者
所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！
你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項，法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項： （一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點； （二）合夥目的和合夥經營範圍； （三）合夥人的姓名或者名稱、住所； （四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限； （五）利潤分配、虧損分擔方式； （六）合夥事務的執行； （七）入夥與退夥； （八）爭議解決辦法； （九）合夥企業的解散與清算； （十）違約責任。
當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等。
股份制公司參股人投入的資金不夠的怎麼處理?
5樓：
股份制公司參股人投入的資金坦枝不夠屬於未足唯弊額出納資本金，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳；其他發起人承擔連帶責任。股份****成立後，發現作為設立公指信族司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額；其他發起人承擔連帶責任。
入股的資金是否應該在公司賬上
6樓：周業懇
如果你是購買他人股份入股，是到轉讓人賬戶，如果是公司創始股東，直接到對公賬戶上。
一、離婚的股權怎麼分割。
1、如果公司是股份****，法院會讓當事人協商確定哪一方實際取得股份，並支付多少股權對價給另一方。或者是雙方對公司股權直接進行分割，如果協商不成，法院一般會判決實際分配股份，雙方都實際持有一部分股份。
2、如果公司是有限責任公司，雙方協商不成的情況下，如果雙方都是公司的股東，法院會調整雙方持股的股份比例。如果一方是股東，另一方不是，法官會考慮公司其他股東的意見是否同意該股份部分或者全部轉給非股東一方。如果公司其他股東不同意，則公司其他股東需要購買該股份。
如果公司其他股東不購買，法院會判決非股東一方取得公司股權，變更為公司股東。
二、****撤股怎麼撤。
公司股東只能轉讓股份，不能撤股！可以轉讓給其他合夥人，如果其他合夥人不同意轉讓的，可以轉讓給合夥人之外的其他人即可。如果是****，是不可以撤股的，只能將股權轉讓給他人。
如果是滲凳****，可以在股東之間協議轉讓，也可向第三方轉讓，但同等條件下，股東有優先權。
三、股權轉讓後債權債務要承接嗎？
依據我國相關法律的規定，如果是股東轉讓股份的，受讓人是不需要承擔債權債務的，如果是公司全部轉讓股份的，由受讓公司繼承債權債叢神旅務。
人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結算賬戶用於辦理個人轉賬收付和現金存取。下列款項可以轉入個人銀行結算賬戶：
一）工資、獎金收入。
二）稿費、演出費等勞務收入。
三）債券、**、信託等投資的本金和收益。
四）個人債權或產權轉讓收益。
五）個人貸款轉存。
六）**交易結算資金和**交易保證金。
七）繼承、贈與款項瞎攜。
八）保險理賠、保費退還等款項。
九）納稅退還。
十）農、副、礦產品銷售收入。
十一）其他合法款項。
入股的資金是否應該在公司賬上
7樓：鄧國平
法律分析：對於有限責任公司的股東，其出資額即入股的資金應該在公司賬戶上。
法律依據滲型：《中華人民共和國公司法》 第二十八條 股拿喊念東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按消困照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
證明某人是我公司員工的公司證明該怎麼寫
工作證明模板如下 茲證明 是我公司員工 身份證號碼 在 部門任 職務，已有 年。特此證明。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保檔案。單位名稱 蓋章 日期 年 月 日 注意事項 1 開工作證明要注意必須的格式。2 開工作證明必須要蓋 鮮章 也就是收入證明覆印是無效的。3...
因為公司員工嚴重違反公司的規章制度，所以我們對其進行開除的處理，但他拒絕在決定書與證明書上簽字
報勞動部門？你只要有相關證據證明職工嚴重違紀，並且公司制定的規章制度是符合勞動法律法規規定程式產生的，那麼你單位就可以製作解除勞動合同書並通知其本人領取簽字，如本人不領取簽字的話，你可以以郵寄的形式送達本人，並儲存好相關證據。這種事情不需要報告勞動部門解決。對方不肯簽字，只要找二個員工證明將開除通知...
聯想員工培訓制度的原則，聯想公司員工培訓制度的原則
聯想新員工培訓後，在入職之初，都會發一份聯想員工行為操守準則。這份準則共六條，規範了作為一名聯想人應該具備的基本原則，包括做人誠實一致 做事公司分明 業務活動適度 對業務夥伴公正廉潔等。在遵守公司制度履行崗位職責的基礎上，認同聯想文化。核心文化價值觀是 服務客戶，精準求實，誠信共享，創業創新 聯想認...