公司有沒有權力讓員工投票調整員工工作崗位！
1樓：天傑地靈青島人
公司沒有權力讓員工投票調整員工工作崗位，因為違反了《勞動合同法》第三十五條「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
員工有權拒絕這種荒唐、違法舉動。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」規定解除勞動合同，還有權得到已提供服務期間的經濟補償。
2樓：思考
公司有權根據工作需要調整員工的工作崗位，至於以什麼方式決定怎樣調整，這是公司的權利，完全合法。如果員工覺得不合適，可以選擇辭職或者上訴。但不得以此為理由拒不服從調整。
否則，公司將無法運作。
3樓：析奇勝
沒有權利，這是兩回事，尤其是如果這個員工入職的時候勞動合同約定了工作崗位，這種做法是無效的，員工去申請仲裁的話肯定勝訴，但是建議諮詢當地的勞動法律師比較穩妥。
4樓：張氏追宗
這種方式為徵求民意的方式，公司是可以讓員工投票作為參考，這樣的調整更符合民意，公司是有權力讓員工投票的。
5樓：醉徽下
事實上公司讓其他員工投票調整崗位員工是沒有這種權力的，但作為公司崗位需要調整工作也要有一定的福利和待遇到位，可以事先與該員工溝通一下，作為員工要服從公司工作需要管理安排，總之能溝通一下比較好的，如果福利到位了你還不滿足的話可能公司會給你穿小鞋了。
6樓：艾閎
我覺得公司沒有這樣的權利，但是公司有權利開除員工，其實作為公司的員工，只要你能夠給公司帶來利益，有價值，那麼公司不會選擇讓你離職。
7樓：網友
公司有這個權利，這是內部管理問題。但如與員工在勞動合同中約定了崗位，無論通過什麼形式，調整都要經過被調整人的同意，否則就準備承擔責任吧。
8樓：吃貨流沙包
公司有權利 讓員工投票，調整員工工作崗位的 。因為這樣做能更準確的瞭解每個員工適合從事什麼崗位！同時也有利於公司的更好發展 ！因此公司是有權利讓員工投票，調整工作崗位的。
9樓：荊萊
沒有權力這麼做。
工作崗位，屬於勞動合同的內容。
想變更勞動合同中崗位條款的內容，必須單位和職工協商一致。
如果單位單方面調整工作崗位，就是違約的。
職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求繼續履行原勞動合同中關於工作崗位的約定。
10樓：念聽雙
我覺得有這個權利，畢竟每乙個人都有自己的選舉權，當然是靠選舉誰來擔任工作。
11樓：光勝
調整員工工作崗位是公司內部的事情，和員工沒有關係，員工投票調整是不成立的。
12樓：帳號已登出
公司有沒有權利讓員工投票調整員工工作崗位！公司當然有權利這麼做了，只是這麼做之後公司系統就亂了套了！所以公司不會把這權利給員工自行調整的！
13樓：暮光丶覲
因為調整員工的工作崗位的時候，有好多人攀伴甚至不高興，這個時候讓員工投票是可以的，有權利的。
14樓：冼豔枋
這個當然有權利，他們可以讓員工投票調整員工的工作崗位，這樣的話會很公平，又不是強制性的。
15樓：網友
公司有權力調整員工的工作崗位。
16樓：網友
當然有這種權力和方式了。
17樓：紅石板村23組
我工作才兩三年，公司投票否決我在原崗位上班，我該怎麼拒絕，我該有那些權利。
公司員工有沒有權力投票決定某一位員工的工作崗位調動？
18樓：方方正正
公司員工的調動崗位權力是在公司管理層，管理層要調動員工的工作崗位，需要徵求員工的意願，要合符員工的特長與專業對口，惡意調動崗位是不合法的，員工是可以申訴或拒絕。
19樓：冼豔枋
公司的員工當然是有權利投票決定每一位員工的工作調離的這個調動，因為他們只有投票才能顯得公正公平。
20樓：海的一分子
正常的工作崗位調動 公司也沒有發起投票表決的方式 普通員工是沒有權力參與的 你有意見 可以找領導單獨反映。
21樓：解夢星座
公司員工應該是沒有權利投票決定某一位員工的工作崗位進行調動的，這個應該不是他們進行乙個定位的，所以這個應該是可以進放。
22樓：擁有星座的解夢人
全員工應該是沒有辦法投權利投票決定某一位員工的工作崗位的進行調動的，這個應該是沒有辦法進行的。
23樓：帳號已登出
崗位調動這是領導階層的事情，讓員工投票決定員工的崗位調動，未免太兒戲了。
24樓：南明火焰男孩
這太兒戲了，事情說白了就是就算這件事能得到你們領導來管，也輪不到我們當員工的來插手這種事情。
就是說你乙個當員工的，你有什麼權利調動人家去什麼地方？
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