1樓：網友
有，公司必須得為員工買法律所規定的險種，有的地方是三險，有的地方是四險。如養老保險，失業保險，工傷保險，醫療保險。在企業上班的女員工生育所必須的花費也得報銷。
2樓：匿名使用者
讀一讀社會保障方面的書籍吧！
公司有給我們員工買保險的義務，因為員工由於為公司作貢獻而承擔受傷的風險，這個風險不是工資可以補償的。
這個保險包括：工傷、醫療保險，因為職工是因為為公司作貢獻而負傷或是得職業病的。
3樓：網友
這個要看你在什麼性質的公司工作了，基本上正規的企業都是有義務給員工上三險一金的，有的地方是四險。假如你在的公司是私人企業或是不正規企業，那麼可能會不提供保險，因為他們有偷稅漏稅的嫌疑，這個要看你所在的單位了。
4樓：痛哭的豬
我要問你是什麼保險，如果是社會保險，答案當然是有。如果是其他的保險，就要看你所從事的工作，比如說如果你從事的是高危險的工作，那麼公司就有義務給你買相關的保險。
其他的保險，好象就沒義務了，是你自己的事情了。
5樓：網友
這個問題是由企業家說了算的。
如果你到一家公司應聘求職，其人力資源部都會把本企業相關的薪籌、福利、考核等詳細告知。你接受就幹，不接受就不幹。
從資本家的角度考慮，剛入職的新人，根本沒有給企業創造效用，而且經過一段時間的培養，新人也不一定能給企業帶來效用的增長，那麼這種先讓企業增加成本付出的風險肯定不會優先列入風險支出的。
真正有價值的人，會收穫與付出等值的東西，關鍵是先讓公司看到你真正的價值。
6樓：
有啊，這是勞動法明確規定的。
企業有給員工繳納保險的義務麼？
7樓：溫洽洽
新開公司為員工繳納社保當企業在當地工商局註冊成功一個月之後，就可以去當地**的社保局開通企業社保繳納賬戶。
社保繳納方式可以是到社保中心的經辦機構辦事視窗辦理，也可以開通網上辦理。
到辦事視窗辦理根據社保局提示的社保開戶操作流程，需帶上規定的資料，到社保中心的經辦機構辦事視窗辦理開戶手續。
規定攜帶的資料有：(1)公司營業執照和組織機構**證(原件和影印件);(2)公司公章；(3)經辦人的工作證明(或介紹信)及身份證(原件);(4)填寫開戶登記表。個人繳納社保個人能交的是養老保險和醫療保險。
一、個人養老保險繳納辦法去你戶口所在區的社保局辦理，最好去之前打**諮詢當地的社保局。
需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。養老保險是多繳多得。
二、個人醫療保險繳納辦法如果是城鎮居民的話，購買城居醫療保險，需要攜帶身份證、戶口本原件以及影印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社群居委會或者社保所繳費登記，即可購買。
農村居民可以參加農村合作醫療，一般村委會會通知你什麼時候交，會統一辦理。
如何你是個體戶參保，可以選擇只建統籌**，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。
公司給員工買保險是什麼保險
8樓：小財有理
公司給員工買的保險有五種：社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
拓展資料：社會保險主要是通過籌集社會保險**，並在一定範圍內對社會保險**實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從**和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。
參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。
參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險**可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使**事故率降低。
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關係的職工都應辦理失業保險。
公司必須給員工買保險嗎？
9樓：壹人事平臺
一、企業必須給員工購買勞動保險嗎。
1、公司在成立後的三十日內必須辦理社保登記，也必須給員工辦理繳納社保，也包括住房公積金。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
10樓：螞蟻hr平臺
一、公司不籤合同不交社保怎麼賠償？
1、公司不籤合同職員若是提出請求，單位需要承擔支付雙倍工資的賠償責任。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保。
3、若是職員因為單位沒有繳納社保選擇離職，那麼可以獲得單位支付的經濟補償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(5)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
公司沒有經過我們員工同意的情況下就給我們辦了招商銀行卡，我們
公司辦理的招商銀行卡，原因有，可能你們公司領導和招商銀行的領導認識，幫助他完成任務，也有可能是招商銀行給你們公司一些優惠政策，所以你們公司才會給你們辦理新的銀行卡，這個跟你們個人沒有太大的關係，肯定可以用，如果你們公司以後工資都往這個招商銀行卡上發，那就更得用了，很正常，別太擔心！你們工資卡是不是統...
我們貨代公司搞節目，有沒有搞笑的點的小品下謝謝
我們去年搞過一個，把生活中常見的問題穿插一些貨代術語 如出去吃飯，飯店人暴多。前面的人就對後面的喊 爆倉改配 出門做地鐵錯過末班車就喊 漏裝下個航次 因為錯過末班車，只好叫計程車於是就是 改配直達船 車 自己可以在像一點出來會有很多笑料的 單位要開年會，大家有沒有搞笑一點的小品或者是相聲的節目建議，...
請問一下情況公司有沒有違法，請問一下大家，最新的政策規定，公司超出營業執照上的經營範圍，算是違法嗎？有什麼後果？求回答
沒有違反法律法規規定的話就合法，現行法律允許公司經營不善的話只發生活費，生活費的標準各地規定不同，有的省最低工資的70 有的80 有的最低工資 公司給足了法規規定的生活費就行，可以不解除勞動合同，你諮詢的那個人可能不懂法也可能沒給你講清楚 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產...