國外務工,沒簽勞動合同,如何要回工資

1樓：網友

最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提譁稿起民事訴訟，直含滑接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

勞動合同》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖亂老孝欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

三)安排加班不支付加班費的。

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：吳先森

通過高臘簡法律途徑。未簽訂勞動合同而辭職時，公戚褲司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟局畢老闆協商解決；2、向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位解決；3、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。

沒有勞動合同可以要回工資嗎

3樓：劉志遠

法改派律分析：勞動關散賀系雙方沒有勞動合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出核掘賀支付令。

用人單位拒不支付的，勞動者可以向有關部門投訴舉報或申請勞動仲裁要回工資，對仲裁結果不服的還可以提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果籤的出國打工的，不合勞務合同，遲遲沒走怎麼辦，怎麼辦？怎麼辦？

4樓：

摘要。如果你簽了合同，沒有按合同那裡走，你很有可能會接到罰款。

如果籤的出國打工的，不合勞務合同，遲遲沒走怎麼辦，怎麼辦？怎麼辦？

如果你簽了合同，沒有按合同那裡走，你很有可能會接到罰款。

我沒簽勞務合同的話，那就沒事兒，為，首先你們沒有有勞務合同，簽證，你們他就沒有資格去告你。

親，麻煩您點個提前結束，然後給個贊，謝謝沒有籤合同，己交押金自費體驗，三個多月還沒走，可以申請退押金嗎？

這個就不一定了，首先要看一下你們當初是怎麼說的？

大多人是不會給你退的，如果你那個老闆好的話，你可能說說好話，也許就給你退了，但是大部分是不會退的。

在家等了太久了，影響我其他工作，我現在不想去了可以嗎？

乙個月前到現在都沒有明確的日期。

現在就看你怎麼跟他協商唄，看他能不能跟你退。

勞動法在國外跟公司打工2年回國,在沒有到家之前,算不算工資

5樓：

勞動法在國外跟公司打工2年回國，在沒有到家之前，算不算工資。

你好！勞動合同法第五十八條第二款勞務派遣單位應當與被派遣勞動者襪祥訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定敏仔的最低工資標準，向其按月支付報酬。希望我的對你告拿搏有幫助！

祝你生活愉快。