1樓：宿舍總動員
在公司工輪燃核臘掘作了很久，是應該辭職了，時間太久了，人就會產生惰性，所以就應該辭職了，一件事做久了就該離開了。段手。
工作很久了，該辭職了嗎？
2樓：搖頭晃腦的阿豪
擔心。總是被問到，我在公司幾年沒加薪了，是不是該辭職了呢？或者是領導一直看我不順眼，我是不是該辭職了呢？
辭職不辭職是個人的選擇，根本沒有標準答案，情景不同，所做的選擇自然也不同。但是通常來說，有以下幾種情形的是可以慎重考慮辭職。
有更好的發展機會何謂更好的發展機會？更高的職位，更高的薪酬福利（至少20%以上增長），企業的發展平臺更好（比原來的規模大很多，發展前景也更高）。跨職業的發展機會，比如做生產的有機會轉去做採購，做質量的轉去做人事。
有人會提出疑問，做質量轉去做人事？這是不是在天方夜譚呢？確實不是，因為我就是從質量轉去做的人事，而且茄虛還是30歲後才轉的，沒有所謂的後門與關係，就是自己的興趣和努力而已，我可以做到，我也相信很多人可以做到。
做了很多年還沒有晉公升的機會有些人會說大把人做了很久都沒有晉公升的機會，那是不是都要辭職呢顫喊燃？當然不是，這個是有乙個前提的，那就是你自己還有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是這樣，是可以考慮換一換，樹挪死人挪活。還有些人會問那麼做了多少年叫很多年？
我認為至少四年以上吧，如果乙個人在一家公司待了四年以上還沒有獲得晉公升的機會，要麼是公司確實沒機會，要麼是自己的問題，自己的問題就不必說了，如果是公司確實沒機會，那麼確實應該考慮換一下環境了。四年是比較保守了，有的人可能兩年看不到機會就走了，因為如果你是乙個有想法的人，你就會想，人生可以等幾個四滲兄年？每天做得很不開心有人就這樣問我，我在現在的公司做得很不開心，已經不是一天兩天了，總感覺到很壓抑，問我是不是該辭職了？
都這樣了，你還能堅持下去嗎？也沒意思呀，趕緊的，辭了吧。也有人說，成年人哪有容易的，你辭職了，家裡怎麼辦？
更何況，只要願意努力和不那麼挑剔，離開了現在的公司，也不難找到其他的工作。
公司發展出現問題出現問題不是倒閉，而是在走下坡路，可能有倒閉的風險，但是還沒有到倒閉的地步。
3樓：網友
不辭職，穩住了你就勝利了，工作中領導說你兩句，衡悄肆不要在意，儘量搞好關係。咐轎工作很久了應該是個職場老手了。運基。
在公司上班，是不是要辭職了？
4樓：情感研究站
在某些情況下，果斷離職可能是乙個明智的選擇。以下是一些建議，幫助你判斷是否應該果斷離職：
1. 職業發展受限：如果你覺得自己在當前公司的職業發展機會有限，長期停留在乙個崗位上可能無法滿足你的成長需求。在這種情況下，考慮尋找乙個更有利於職業發展的新工作。
2. 工作環境不佳：如果你的公司文化、團隊氛圍或者直接上級的管理風格讓你感到不舒服，那麼在這種環境下工作可能會影響到你的身心健康。
在這種情況下，可以考慮尋找乙個更適合你的工作環境。
3. 薪資和福利待遇不合理：如果你的薪資和福利待遇遠低於市場水平，或者你覺得自己的付出與回報不成正比，那麼在這種情況下，離職尋找乙個薪資和福利待遇更合理的工作可能歲巖梁是乙個好選擇。
4. 工作與生活失衡：如果你的工作佔據了太多的生活時間，導致你無法顧及家庭、健康或其棗扒他生活方面的需求，那麼在這種情況下，離職尋找乙個能夠平衡工作與生活的工作可能更有利於你的個人發展。
5. 工作內容不再感興趣：如果你對當前的工作內容乎運不再感興趣，或者覺得自己的技能無法在當前工作中得到充分發揮，那麼在這種情況下，離職尋找乙個更符合你興趣和技能的工作可能是乙個好選擇。
6. 公司業務發展前景不佳：如果你認為公司的業務發展前景不佳，可能面臨裁員或倒閉風險，那麼在這種情況下，離職可能是乙個明智的選擇。
當然，在考慮離職時，你需要充分考慮自己的實際情況和需求，權衡利弊。在決定離職之前，可以嘗試與上級溝通，提出你的訴求和期望，尋求改進的可能性。如果嘗試過這些方法仍然無法解決問題，再考慮離職可能是乙個更為明智的選擇。
在公司上班為什麼想辭職？
5樓：海納百川
我身為乙個打工人，我自己最想辭職的時候有幾個瞬間，乙個就是無緣無故加班，還有乙個就是老闆讓我們做事情他沒有做好反而來批評我們，其實說到辭職，沒有乙個打工人願意隨隨便便辭職，因為自己需要賺錢。
特別對於打公升遲工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都衫空能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，這樣的不公平現象，肯定是不會得到員工的歡迎的，畢竟大家加班如果或笑瞎有加班費，肯定是自己非常願意加班的了。雖然話這麼說，但是大部分員工還是不會辭職，因為辭職又需要重新找工作，非常麻煩，所以好好對老員工就行了。
6樓：筱筱說海南
一、工作內容麻煩，工作重，經常加班；
二、工作環境不好，髒累差；
三、缺乏晉公升機會；薪水沒有提高；
四碼辯、工作中與上司或同事關係不早模慧和諧，被排擠和針對；
五、對自己的工作缺乏信心，在單陸答位沒有發展。
在公司上班還是離職？
7樓：網友
我覺得還是看情況，如果實在待不下去，可以考慮先離職。
這樣，我們可以有更充分的時間去了解目標公司的情況，提高我們在面試中的成功率。此外，在離職後，我們可以專注於尋找新工作，不必擔心因在職而無法全身心投入。
2. 專注力：在離職後培祥，我們可以避免因工作壓力和時間緊張而分心。這將有助於我們更加集中精力地準備面試配胡搏和新工作的適應，提高求職效率。
3. 心理壓力：在職期間收到新工作的offer，我們可能會面臨來自公司和同事的壓力，影響我們在原公司的工作狀態。
而在離職後收到offer，我們可以更加從容地處理這種情況，不必擔心影響到我們在原公司的聲譽。
4. 談判籌碼：先離職可以提高我們在新工作談判中的籌碼。在離職後，我們可以更加自信地向新公司提出我們的要求和期望，如薪資、福利等，增加我們與新公司談判的成功幾率。
5. 職業形象：先離職再收到offer，可以展示出我們對新工作的誠意和決心。這種態度有利於提高我們在新公司的印象分，為我們在新公司的發展奠定良好的基礎。
當然，這個觀點並不是絕對的。在實際操作中，我們可以根據具體情況來決定是否先離職。如果當前的工作沒有嚴重影響到我們的生活和職業發展，那麼我們可以考慮在職期間尋找新工作，並在收到offer後再離職。
如果當前工作已經嚴重影響到我們的生活和做尺職業發展，那麼選擇先離職再找新工作可能是更好的選擇。最重要的是，我們要確保自己的職業發展和生活質量能夠得到充分的保障。
畢業之後，在公司工作了月之後辭職了，檔案怎麼轉回原籍
1.1個月應該檔案還沒有調過去，一般沒那麼快，建議先去問清楚 2.如確實已經調過去，那麼你可以在原籍找家公司掛起 3.或是聯絡放到原籍人才中心，都是很簡單的 大學畢業後，公司工作一個月辭職，檔案和報到證怎麼辦理的問題 大學畢業後在擇業期內辭職應儘管辦理報到證改派和轉檔，辭職後獲得公司提供的離職證明。...
工作不開心，是不是該辭職？
以前吧，我是真覺得因為工作不開心就辭職是很不妥的，欠考慮的。但工作了這麼多年，我是打心眼裡覺得如果工作不開心，那真就別堅持了。當然，我說的不開心是指在工作崗位上長期處於身心俱疲的狀態，既提不起情緒，也沒有工作效率。在這種情況下，人在精神層面上受到的摧殘是巨大的，不得不說，有些人之所以不快樂，就是因為...
遇到不喜歡的工作是不是要辭職？
不是。第一，少受影視劇的影響，人要過得現實點，影視劇上許多人一在職場遇到些困難就選擇辭職，然後又找到乙份自己喜歡的工作，可是在現實生活中，找到乙份工作是特別不容易的。第二，不是所有人的工作都是自己喜歡的，而且，誰的工作不辛苦呢，在我們找到工作之前都想著要找乙份自己喜歡的工作幹，可是找不到工作就會想，...