1樓：我是阿證
1.沒有公升高空間。
沒有公升高空間，就難以在職人員場中站住腳，在乙個職位做久了，會發覺別的的都不容易，一旦離去這一企業，便會喪失競爭能力。而且我們本來也應該把自己的眼光放長遠，如果只停留在眼前，不注重提高自己的能力，看不帶未來的前途，那基本就是幹了個寂寞。
2.只談理想化，不漲薪。
不管工作中是不是有變化，按大道理每一年都應當在原先的基本上適度漲薪較為適合，一直誇工作中多麼好，多用心，可是工資不給變，就沒必要待下來了。基本上這樣的公司就是給你畫大餅，而且這樣聽上去也沒有什麼信譽度，那就沒有必要繼續相信。
3.工作中過度悠閒或是過度繁忙。
過度悠閒的工作中，一般全是專業技能成分不太高的工作中，這類職位即便 再關鍵，也會把人養廢，一旦人轉化成懶散的內心，難以糾正；就算是以後去幹別的工作，也沒有辦法繼續。自己能力也得不到提公升。而另一方面，過度繁忙的工作中，一般全是加班加點較多，這類工作中全是在透現人體，以身心健康換得的工資，失去健康換一點錢，那真是得不償失。
4.企業發展前途不太好。
企業經濟效益不高，發展前途不太好的薪水，提議馬上換工作，這類企業無法長期，呆久了並沒有益處，不必寄希望於那點失業補償金或是是說白了的遣散費，企業市場前景不太好，很有可能最終不要說遣散費了，或許連工資發放都是會是個問題。
5.人際交往過度繁雜，勾心鬥角。
這類企業增值考評或是漲薪考評都不容易很公平公正，工作能力好的人無法得到應該有收益，提議儘早老闆跑路為妙。
2樓：沈大大學姐
長期加班、被壓榨，完全影響了自己正常的生活、健康。現在很多企業都盛行各種加班文化，若是有相應的報酬那還可以理解，畢竟付出了有所收穫，是可以接受的。但如果這種長期的加班，已經影響了你的正常生活，徹底失去了陪伴家人的時間，甚至因為長期的加班，大大影響了你的健康，而且還沒有多少工資，那就要慎重考慮了。
3樓：王志剛剛剛
如果自己上班的時候會感覺到特別厭煩，或者說經常會說出一些消極的話，那麼說明就應該辭職了，或者特別討厭公司裡面的領導。
4樓：帆漂江湖
乙份工作是不是應該辭職可以根據你的底線來判斷。如果實現不了你的目標那就不用做了。
5樓：愛上我企鵝9啊
如果這份工作比較清閒，而且沒有公升職的可能性，也不能學到很多東西的話，就應該辭職了。
6樓：樂樂在此呢
可以從工作的態度，還有工作專案的發展，公司整體的運營情況，自己的喜歡程度，來進行判斷。
7樓：神祇凌
判斷這個行業有沒有發展的前景？你在這個工作對同事的人際關係好不好？上司的態度還有待遇，這些都是需要考慮的問題。
8樓：網友
你要看這份工作是否與你的個人能力相匹配。你的性格是否和這份工作匹配。
如何判斷乙份工作是否值得辭職？
9樓：庚覓山
1）你所付出的工作量、為公姿譽司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度跡薯段非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。
如果滿足以上的情況越多，就說明越應該離職了。
乙份工作幹得太糟心、待遇很低、完全不想幹了或者有更好的機會，離職又何嘗不可，不要不好意思開口提出辭職，勇敢大膽地辭職並做出對自己最有利的選擇。
這也是為什麼在不好的單位，越優秀、越努力認真的員工，就越容易跳槽離職的原因。
不過，我還是建議，在職場上，一定要腳踏實地，循序漸進，慢慢積累經驗和能力，不要眼高手低，別覺得手上的工作太簡單就不想幹而只想做大事，再簡單的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、簡單的事情做好、把職場基礎打牢，以後才可能走得更高。
在職場上，如果不是比眼前這個工作好得多的機會或目前的工作完全幹不下去了，乙份工作還是至少要做一年以上再考慮跳槽。
不要頻繁跳槽，也不要亂跳槽，更不要輕易盲目裸辭，要理性變更工作和改變職場發展路徑，這是對自己的人生負責任。
頻繁跳槽、亂跳槽，導致萬事都蜻蜓點水，每一項工作都沒做到深入，每一項工作都沒做到爐火純青，不利於自己積累核心競爭力。
就算跳槽，也要做好職業生涯規劃，在職業發展路徑上，要做到一環扣一環，畢業三年以後就不要輕易大開大合換賽道、換行業，容易把以前的積累都浪費了。
年輕時跳槽、換行一時爽，如果到了三十多歲的時候，還手消沒有過硬的履歷和人脈關係，每個行業都淺嘗輒止，做得不深入，沒有成為行業專家、高手，沒有核心競爭力。
想要判斷這份工作是否該辭職了，該怎麼判斷？
10樓：一糯星座助眠
很多公司進去以後，前幾年領導對自己都還比較器重，但有的老闆將自己利用完後，好差對你的崗位經常變動，採取降薪降職，或是調動的邊遠艱苦地方去工作。可能是公司要讓你走路的訊號，但你還多少還有一點利用的價值。最好要留意網上的招聘資訊，趕快投遞個人簡歷，工作落實還是辭職走友激皮人比較好。
另外發放工資不及時，報銷款不及時，這都是需要辭職的明顯訊號，公司資金週轉已經困難，一次兩次是偶然，次數多了那就要小心，想辦法追到自己的工資和報銷款，找機會趕緊離開。
能不能長久發展，除了個人能力，很重要的一條就是老闆怎麼待你，老闆看你不順眼別提待著多委屈，我一般辭職都是臨走打招呼，因為在北方沒有制度，如果提前乙個月辭職，完了，人走茶涼的感覺你會感受乙個月，而且很多時候拿不到最後的工資！領導頻繁開會，引入各種管理理念和制度。制度是公司做事的流程和方式，是根據每個公司具體情況制定下來的，都不會太頻繁更改。
如果頻繁更改，說明公司發展受限，領導急需尋找突破的模式，在這種情況下往往病急亂投醫，看到哪個管理模式好就引進，導致公司制度頻繁更換。
對於在小公司工作，其實員工的維持和公示的狀態氛圍主要在於老闆，老闆的性格行為都很鉛仿大程度上關係著公司的發展，但是乙個老闆的行為突然發生改變，不管基於什麼原因，這都不是好的現象。人和公司就是合作關係，在這個過程中會產生感情，但因為利益的矛盾，雙方的關係也時好時壞，在職場中，還是要理性對待工作，從自身出發來判斷這份工作是否要繼續下去。
11樓：李佳楠那男
可以看自己的工作能力經驗，以及每個月掙的工資進行判斷。如果自己特別努力，但是每個月掙的錢不是特別多旁舉，說明自己根本不運鄭碧太適合這份工作叢手，可以辭職。
12樓：在那夜裡
在這份工作中掙不了錢，提公升不了自己的能力，工作氛圍非常的差，老闆對員工散型簡特別苛刻，經常拖延發工資，租備公司的理念衝褲不符合自己的發展理念這樣就能判斷出這份工作應該辭職了。
13樓：隨遇而安
看這份工作是否能夠讓你學到更多的知識技能，讓你能夠增加自枯兆己的知識和閱歷，以皮段及看這份工作的工資是否能夠滿足你的需求，還是要看你在燃敗譽工作當中是否開心快樂，以及你對工作的熱情。
14樓：阿斯達歲的說
你現在的付出和你的收入是不是成正比，是不是經常在開會，老闆經常批鬥，對自己的職業生涯有沒有幫助。
該如何去判斷到底要不要離職呢？需要考慮哪幾種情況？
15樓：老張有車
在職場中，好多人工作跳槽便是由於對經濟收入有更高規定，收入包括正常的薪水、獎勵金及其別的潛在性褔利這些。在一家公司收益達不了自身的預估，同時自身有更好的選擇，或是在衡量以後覺得自己的努力付出和獲得的收益比較嚴重不符合，都能夠變成跳槽的原因。因而，假如你投入一樣工作的情況下，在別的公司能夠得到更高的收益，或是在得到同樣經濟收入的情況下，在別的公司工作具體內容要更為輕輕鬆鬆，有更多的是時間可以自由選擇，那可以考慮到跳槽。
假如自身所處的公司是比較平穩的，人事調整非常少，這代表著上級領導缺口職位也非常少，自身職位晉公升無望。假如換一家公司，以自己的工作經歷和專業技能能夠得到更高的職位，堅信好多人也會挑選跳槽的。一家好的公司能為職工給予個人提公升室內空間，成長是各個方面的，包含技術專業能力方面及其人脈資源層面。
假如在一家公司的某一工作崗位上虛羨，技術專業技能提公升十分比較有限，而且沒有資源適用讓自身大展拳腳，再繼續工作下來，只能耽擱自己的時間，錯過了初入職場提高**期。
在職場中，同事之間是有競爭關係的，非常容易產生利益輸送，因而，勾心鬥角、爾虞我詐是乙個很普遍的情況，不敢說100%，最少百分之九十九的公司都存有這種情況。恰好是由於同事之間的爾虞我詐多了，工作氣氛自然也就會下降，每日在公司都需要擔憂被人算計，隨處防備，加上有些人並不善於處理人際關係，就會造成抑鬱的心情，假如長時間處在這類工作情況，何處也有想法和時間精力工作，最終，工作工作能力看不到漲，反是各種各樣去算計招數學好許多。
工作佔有了生活的大部分時間，因此乙份工作是不是做得高興確實至關重要。不開心的緣故有許多，也許是領導幹型譽知部不太好、或許工資不高、加班加點過多這些，當這乙份工作逐漸讓你覺得不高興，乃至你已經開始排斥這乙份工作時。乙份工作較大的作用取卜消決於，使我們完成自身價值，與此同時得到相對應收益。
長期性的加班加點，早已影響了你的正常的生活，完全失去陪伴家人的的時間，乃至由於長久的加班加點，大大的影響了你的健康，而且還沒有多少薪水，那還要深思熟慮了。
16樓：阿斯達歲的說
主要看你自閉含己，如果你覺得工作的非常的累，覺得自己的付出轎襪笑和回報不成正比，而且氛圍也不好，讓你工作的不開心，掙的也特別的少，而且還有別的地方的人來挖你，那麼你就可以去辭職；需要考慮的是好歷資質以後你能不能找到別的工作，別的工作有沒有現在這份工作的待遇也好，環境好，還有就是找到別的工作能不能適勝任，都是要考慮進去的。
17樓：愚喬啊
那要看這份工作有或褲告衫明沒有發展前景。如果是重複的工作，那麼肯定要辭職，如果有挑戰性的工作，即使現在比較難純喚，以後也會很好要堅持下去。
我應該選哪一份工作，我應該選哪一份工作
聽你的描述，你應該年齡不超過26歲，你還不怎麼想過定的生活。我的想法是這樣的，上海雖然好但那點工資夠幹什麼，而且按前途來說你覺得修理柴油機有前途還是在一個將要上市的公司有前途？你的理念裡只不過覺得上海的發展機會比較大，但我不這麼覺得，你在湖南這個公司要上市了，你不覺他以後也會在上海有分部，你想去上海...
如何判斷自己是否適合一份工作
所以，判斷一份工作是否適合自己，我認為主要考察這三個方面 1，喜好程度自己的性格 興趣是否和職業本身相匹配，當然前期需要做詳細的職業調查 2，能力適應只有喜好是不夠，職業的本質是價值的交換，所以核心能力的匹配對企業來說是最看重的 3，正面反饋如果能在所處的職場環境中獲得支援，不管是來自於上級的還是同...
一份工作幹久了沒意思,怎麼辦,是不是每個工作做久了都會覺得沒意思呢
你的問題是非常常見的,你對現在的工作已經厭倦了,產生了牴觸情緒,回以你現在的情況你的工作也不會答做的太好,你學著去旅遊放鬆一陣子或者請幾天假去好好玩玩,等你覺得玩都沒意思的時候你在回來上班,那時你的感覺就會不一樣了。趕緊換吧,發現沒意思了,也就是說你已經對這份工作沒有興趣了,還不抓緊換等什麼呢 版?...