1樓：人文漫步者
我們都是公司的乙個普通員工，沒有辦法替公司作出決定，既然領導已經做了自己的決定，那麼你就不應該再多說話了，這會讓領導反感的，很有可能將你也踢出去。
2樓：思語新竹
如果跟自己關係好的同事要被領導辭退的話，這個時候確實應該幫他在領導並且說說話。如果通過你的努力，能夠讓他留下，當然是最好的結果。
3樓：路邊的風兒
這個時候最好不要去說，因為領導已經決定把他辭退了，所以不管你再去說什麼都不會有用，反而會讓領導對你的印象變差。
4樓：ccc咯
作為關係很好的同事，你是應該去找領導幫他說話，請求領導再給他一次機會，即使最後改變不了什麼，至少同事會感恩你對他的幫助。
5樓：網友
假如自身原先在企業裡就不為人知，專業能力、考試成績、銷售業績這些一般般，與領導幹部也非常少互動交流、溝通交流，領導幹部都沒有將自身放到多關鍵的部位。乃至對自身處在「無關緊要」的情況。說的不好聽點，也有很有可能領導幹部原本都不太對你有感覺！
如果是那樣，那最好是挑選閉上嘴為好。
6樓：巨集盛
不應該肯定是這個人犯了一些什麼樣的錯誤，所以才會被辭退。這個時候就應該聽從領導的安排。
7樓：創作者
這個是要根據實際情況確定的，如果對方的工作能力確實非常的強，就應該說話，如果工作能力非常的差，最好不要。
8樓：帳號已登出
職場是非常休閒的，你幫他說話有可能你自己就會被刷下來，而且他也不可不一定會幫你說話，做好自己就好，不要去管太多。
9樓：創作者
不應該在領導面前幫他說話，雖然你和你同事關係是非常不錯的，但是如果你在領導面前說話的話，領導對你也會有一些不滿。
10樓：哈比
我覺得如果你在公司的地位不高的話，就不要說了，位卑言輕，起不到作用，對你以後發展還不好。
11樓：網友
我覺得沒必要吧，因為就算你去說了好話也沒什麼大的作用，反倒會讓領導覺得這個人不會看眼色。
12樓：櫻夏萌神浪月
應該說說，看有沒有挽留餘地，畢竟人非聖賢，孰能無過。
13樓：德彪說個球
你好，我覺得還是不要幫他說話了，因為你現在並沒有什麼話語權。
14樓：情感分析師小
只要你的同事不是犯了原則性的問題，是可以幫忙給他說說好話的！
15樓：十月份的林大海
不應該既然要被辭退的話，那說明上面已經有了上面的考慮，如果你此刻時此刻幫他說話的話，不光起不到什麼幫助它的作用，甚至有可能引火燒身，導致領導對你的印象也大打折扣。
16樓：帳號已登出
可以幫幫你的朋友，也顯得你有情有意。但估計作用不大，因為如果事情公佈了，很難收回。
上班老是被辭退，是上班我不和同事領導打好關係說閒話的原因，還是我做事不順手，不能獨當一面的原因？
17樓：李雨澤
你好，被辭退的原因你可悄族以問下老闆，然後改善自己，跟同事領導處好關係是必須的，人際關係一定得打點好，自段鉛身技術肯定要過硬，不能一直應付，應付到**人家老闆都不啟燃弊要得。
18樓：不想想太多
主要還是個人能力的原因吧，如果你個人能力足夠強大，能獨當輪圓尺一面臘高，就是人際關係搞得差點，也不至於總腔旁是被辭退。
19樓：帳號已登出
因為在單位上班畢竟和在學校是不一樣的，我在這家單位上班也才二個多月，所以你的心情我可以理解，我的處理方式：
1、做好自己份內的事。
2、不要太理會或者在意別人的閒言閒語。
3、就是自己看問題或者其他的什麼事情的心態。
因為老闆和你看棗知問題時站的角度是不一樣的。
4、你說你是內向的人，但是同事之間的交流還是要衡悔有的。
因為管理者的角度是希望公司一片和諧，沒有什麼不好的影響。
5、有些該忍咐巖正得還是要忍，因為你是新人。
6、很多都是雙面的，你也要自己想想自己的原因。
7、有些是我自己的方式，所以不清楚是不是適合你，在有些因為企業性質不一樣，所以有些不太清楚。
所以呢，工作不但要融入。而且人際關係真的很重要，如果不幸運，有人在管理者面前說你，你就慘了，好好的學哦，要學的還是很多的，希望你早日處理好~
同事要被辭退了該不該告訴他？關係再親近也別說！
20樓：星座家
不少公司因為業務削減，節省開支和成本等，會採取裁員的情況。有的人在職場中會和某個同事關係很好，經常結伴上下班，甚至吃飯上廁所。當得知對方在裁員名單的時候，不少人可能會出於「講義氣」而去告知對方這件事。
如果真的是這樣，不管關係再好，還是千萬不能說的。
有很多人會覺得，既然關係比較好，那麼提前告訴對方，讓對方有個準備。這樣也可以讓他先做一些準備工作，避免到時措手不及。但其實這麼做的風險還是很大的。
一來，同事之間畢竟是競爭關係，而且人心沒有我們想象中的那麼好，職場中鮮少有真正的朋友。如果他被裁了而你沒有呢？如果你們都在裁員名單上，還可以互相安慰，痛罵公司，不然對方難免心裡不平衡，會覺得你就是幸災樂禍，傷口撒鹽，別有用心。
你說了他不會開心，可能還會討厭你。說不定還會懷疑你跟領導說了什麼，導致他裁員。
二來，這個訊息是否是可靠的呢？畢竟如果沒有領導正式的通知，這種事情變數還是挺大的。而且很多事情，傳著模液坦傳著都變了味。
不管是小道訊息，還是確有其事，在事情沒有確定之前說出去都是沒好處的。而且就算是通知，也必須得是領導來通知。萬一最後他沒有被裁，你又準備怎麼去解釋旦桐呢？
萬一他去找領導理論，領導知道了是你洩露的訊息，結果你的名字替換進了裁員名單呢？
總之，職場是沒有秘密，聰明的人都明白，就算是知道什麼秘密，也要裝作不知道。而且領導也不喜歡愛傳話的員工，他們希望員工把精力多放在工作上，而不是傳播公司的秘密上。
關係好的同事被辭退怎麼處理
21樓：王金虎
同事被辭退了應該怎麼處理，要看是什麼原因被辭退的。
1.如果勞動者存在以下情況的，那麼用人單位有權利辭退，並且不需要支付經濟補償。
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6）被依法困慎譽追究刑事責任的。
2.如果勞動者不存在以上情況，而單位辭退的，那麼單位應該根據勞動者的工作年限，向勞動者支付經濟補償金，具體的標準如下：
工作每滿一年支付乙個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.如果用人單位違反法律的禁止性規定，辭退勞動者的，應該根據以上標準的雙倍向勞動者支付經濟補償金。
如果與單位無法協商賠償問題應該如何維權呢？
1.可以向當地的勞動局進行投訴處理；
2.投訴不成的，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁處理；
3.對於仲裁結果不服的，可以直接去法院起訴處理；
4.如果是單位不履行仲裁裁決的，可以去法院申請強制執行處理。
總的來說，把同事當成一件朋友是一件非常考驗智慧的事情。特別是對於年輕人來說，年輕人需要充分把握工作與生活的分寸，朋友的事情就是朋友的事情，工作的事情就是工作的事情，不能混為一談，您瞭解了嗎？
法律依據：勞動合同法》第四十七條 【經濟汪段補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補孝知償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司領導讓同事口頭辭退我
22樓：
摘要。您好親親<>
公司領導讓同事口頭辭退您員工有權要求單位開具書面的辭退書，之後可以申請勞動仲裁根據辭退的原因不同要求補償或者賠償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
公司領導讓同事口頭辭退我。
您好親親<>
公孝爛司領導讓同事口頭辭退您員工有權要求單位開具書面的辭退書，之後可以申請勞動仲裁根據辭退的原因不同要求補償或者賠償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無巧高漏故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償念顫金。
您好親親<>
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年乙個月的工資標準支付，六個月超過不滿一年的，按一年毀清隱計纖廳算，未滿六個月的，給予半個正仔月工資的經濟補償。<>
夢見關係不好的領導同事一起喝茶夢見和自己關係不好的領導了
夢見關係不bai好領導同事一 du起喝茶意味著 zhi和戀人之間易發生言語衝dao 突，話回說出口時請三思 答 閒暇之時多翻閱財經雜誌，能獲取許多有價值的資訊 有時間約同事一起喝茶逛街，對你往後的工作很有幫助。夢見關係不好領導同事一起喝茶的吉凶 基礎運雖平吉但成功運卻甚佳，能得上司或長輩之提拔而得大...
乙個和自己的關係非常好的同學突然不想和我說話了，是為什麼呢？
這麼好的關係，突然就不好了，有可能你觸碰他底線了，你沒在意，他可能記心了，如果是這樣的話，你可以問問把事情整明白，如果說你的這位同學是聽別人說你的閒話，才和你冷淡的話，那你完全不要在意，說明你這個好同學，也好不到 去。所以說，做好自己就好了，其他的交給時間，時間能證明一切。你們當中肯定是有什麼誤會或...
考研和自己現在讀的學校有關係嗎，考研和自己現在讀的學校有關係嗎？
既不能說有關，也不能說無關，但是作為名校的同學考研時在同等情況下更容易被錄取。就像我們生活中消費，我用著同樣的錢，我肯定會盡量買品牌好的。考研其實比高考好考，但是考研是個意志和基礎知識掌握的較量，很多三本的同學都能考入211這類的名校，在讀研的同學中二本的同學是很多的。在讀研時學習方面，只要努力學習...