1樓：我是阿證
我個人覺得：不會不復存在的！
第一，弄清楚勞動派遣是咋回事。
勞動合同法》專業在第五章第二節要求了「勞動派遣」的一些法律法規規定。簡單說：「勞動派遣」便是「勞動派遣企業」（用人公司）向「勞動力企業」的一些暫時性、輔助、代替性職位派遣工作人員，這種工作人員的勞務關係是在用人公司，薪水由勞動力企業依照與用人公司簽署的《勞務派遣協議》的要求派發。
勞動派遣主要是勞動力企業避開「暫時性、輔助、代替性」職位工作人員的社保繳費難題。
第二，勞動派遣有市場的需求。
見心掃瞄器瞭解，在有的人民法院、金融機構等企業居然也是有勞動派遣工作人員。由於人民法院受定編的限定，不可以擴編，但業務流程又比較多，只有照聘一些輔助工作人員，為了更好地避開交納社保和別的潛在性的風險性，就要這種臨聘人員掛在勞動派遣企業，按勞動派遣方法到人民法院工作中。
而勞動派遣的較大 市場的需求是建築工程施工企業，這種建築工程施工公司一旦招標一項工程，就必須很多的職工，但要是沒有工程專案的狀況下，不太可能白白的養很多的職工的，承受不起。
第三，勞動派遣解決了很多的工作人員學生就業。
見心掃瞄器抵制哪一種覺得「勞動派遣」是一種違背《勞動法》，或是故意避開與職工建立宣佈《勞動合同》的違紀行為。
勞動派遣在建築工程施工行業，解決了很多的民工的就業壓力，一些大的勞動派遣企業，能夠隨時隨地向民工給予很多的暫時性的崗位，不僅讓民工得到了收益，並且學得了一技之長。
最後，我想說。
儘管大部分人不願意以勞動派遣的方法到勞動力企業工作中，但在獲得乙份宣佈的《勞動合同》以前，能獲得乙份暫時性的工作中，能有乙份就算較為少的收益，總比找工作難要好。
勞動派遣不一定都是低等職位，也是有非常高階的職位選用勞動派遣的方法勞動力的，勞動派遣企業有長時間具有的必需。
2樓：愛上我企鵝9啊
是的，以後勞務派遣公司是不會存在的，因為這種公司的存在就是非常沒有必要的。
3樓：陳遠紅紅紅
不會的，現在勞務派遣公司發展的還是非常好的，而且根本不可能會不復存在。
4樓：喵喵休閒娛樂
勞務派遣公司在未來生活中的需求量會更大。勞務派遣屬於第三方公司，它是實現人才允許就業單位對接的橋樑。
勞務派遣存在的意義大嗎？將來會不會被取消或者被其他形式替代？
5樓：無能為力大蒜
我感覺意義還是挺大的，因為可以清蔽讓更多的人找到工作，將來不會被取消，因清正陪為只答蠢要有人，那麼就要要有找工作的趨勢，這個勞務派遣就必定會存在。
6樓：網友
大，裡面涉嫌勞動關係，短液梁時間之內不會被取代，在勞喊埋鎮務派遣中，公司和員工會形成勞動關係，之後會簽訂合同，然後要建立社保賬戶，鄭粗繳納社保，
為什麼會有勞務派遣
7樓：潘涵法務
勞務派遣是一種補充用工形式，指的是勞務派遣機構將被派遣勞動者派向其他用工單位，在用工單位勞動，由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。
特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工等)。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關係如下：非特指的「勞務派遣」是乙個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
勞務派遣」型工作安排：「勞務派遣」型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。「勞務派遣」組織：
勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。「勞務派遣」型就業：
勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
勞務派遣的未來
8樓：在躺巴源嘏盞
2012年春鋒敗12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合扒顫同法（修正案）》，這是《勞動合同法》自2007年7月頒佈以來第一次修改，修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中，勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規定：
1.勞務派遣業務經營門檻提至200萬元；
2.落實勞務派遣勞動者同工同酬；
3.勞務派遣不能成為用工主渠道。
勞務派遣暫行規定》 已於2013年12月20日經人力資源社會保障基困部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。進一步規範了勞務派遣的相關內容。
勞務派遣為何會迅速發展？
9樓：蘋果蟲
企業要勞務派遣的原因：規避風險與節約成本（在勞務派遣中，派遣單位負責勞動者的招聘、培訓，並且承擔支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務，這友豎樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本，並且規避了其僱傭正式員工應承擔的僱主責任。派遣單位不需要提供實際的產品，只需將勞動者派遣用工單位，就能獲得一定的收益。
機制靈活（用人的時間和需求量可以被靈活調節）。責任明確、節約勞務資源（主要是指公司可能在階段性需要針對某個勞動專案開展所需態告判要的帆改勞動服務，如果只是暫時性需要某種型別的技術性人才，就此專案可以請勞務公司的人員幫忙聘用，那就只是階段性的僱傭即可，對人才和公司來說，都是比較實際的。 ）
10樓：三軍為國強
第一，企業用工需求旺盛，人力資源部的招聘力量跟不上，不得不用外部勞務派遣服務。
第二，現在許多企業在用工方面存在較多的不規範，勞動關係糾紛風險比較多，使用勞巨集如務派遣也想轉嫁一部分勞務糾紛。
第三，勞務派遣公司存在著操作不規範，將勞動者的加班費，社保公積金等福利給摳掉，然後將一部分發到工資中，表面睜絕做上工資比企業發的多，吸引勞動者。
第四，勞務派遣與勞務外包不同，目前許多人將勞務派遣和勞務外包搞混淆，統稱為勞務派遣。對於公司來說，使用勞務外包比勞動派遣的風險低很多。勞務派遣中用工單位需要承擔的責任比較悉衡多，與派出單位共擔風險。
11樓：半世
有利益的地方就會有市場。先從用工單位來分析：1、對於一些工程特別是基建作業，用人多，招人難，管理難，合同簽定期限侷限性強，用工單位不願意磨笑念為了招人費神，所以委託第三方公司進行人員派遣，只需提出需求即可，不再為保險，再就業等費神。
2、特殊工種需求，如焊工，化學實驗，起重司機等，特殊工種就業人員勞保高，福利高，作業量不多，就職年限國家有規定，用人單位不願為就業人員空閒和退居二線養老買單，所以委公升物託第三方公司勞務派遣。3、崗位連續性問題，乙個職工特別是未婚女性，一工作就會談戀愛，結婚，生產，養小孩等，企業實際面臨的就是崗位缺人，重新招人歷經考核培訓後上崗，但舊人迴歸又得重安排，所以委託第三方公司，需要了就喊叫派個人來，不合適就讓換個。4、人員培訓問題。
乙個人要想幹順溜工作，不僅專業要對口，同瞎困時需要響應基礎技能和一定實際經驗，企業投入大量資源和人力來培養，未來不確定因素太多，還不如在第三方找人，直接提條件，不用培訓，其他瑣碎的工作也能順便安排了！5、分解管理責任，當發生事故後，特別是人員操作類事故，企業能借口推卸責任，不全部承擔法律責任，其賠償也是和第三方派遣單位共同分擔，可以對外解釋是臨時工，對上上報不中止安全記錄。從國家許可上分析，建立勞務公司的初衷是好的，讓打散工的有單位依靠，便於管理和責任劃分以及事故賠償，但架子有了，相應實施細則卻是空白，無約束力度，進而導致派遣公司魚龍混雜。
從派遣公司分析，無上級督管，可以開皮包公司，有企業用工了，喊一批人頂上，其中主要人員的薪酬和保險還是可以的，其他人員只要不低於當地最低保障金和最低額保險就行，大部分差價就成了公司利潤。
勞務派遣未來是否可以逐步退出
12樓：徐煒
勞務派遣到期還沒到，如果勞動者存在下列情形之一的，勞務派遣單位可以過失性辭退或者非過失性辭退該勞動者：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴吵慧重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十五條。
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以公升嫌答與勞動者解除勞動合同。
作為中通快遞勞務派遣員工，在高速上開車發生交通事故，該怎麼處理？
隨著社會經濟不斷的發展，在我們的現實中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是當我們作為中通快遞勞務派遣員工，在高速公路上開車發生了交通事故，這個時候究竟應該怎麼辦這個問題也是讓自己非常疑惑的。實際上當我們在發生這種問題的時候，我們可以根據我國的相應法律法規，來去進行相關的處理。根據我國相應的法律法規，如...
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