1樓：乙隻大象
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，就是合同到期後想要離開現在的公司去其他的更有發展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應的離職手續，或者不發放相應的工資要求勞動者留下來。那麼面對這個問題，勞動者應該如何處理呢？
首先勞動合同到期，勞動關係就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。其次用尺凳賀人單位拖欠工資報酬，勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最後用人單位不替勞動者辦理相應手續也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據】中華人民共和國勞動法》粗慧第五十條工資應當以陵派貨幣形式按月付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：寶貝馬龍福
合同到期了，這種情況你是可以走的，但是說如果他拖欠工資的話，你可以申請勞動仲裁，這個要掌握證據螞銷，比如說合同到期了，他們讓你走，而且還拖欠工資，這樣的話應該是可兆圓以拿到你的工資，還可以不跟他乾的，看來這個老晚要不想多出錢，還讓你悶猜遊多幹活。
3樓：網友
合同到期還不讓走並且還拖欠工資，那隻能去勞動局申請勞動仲裁了。
4樓：寶貝馬龍
如果蠢瞎合同到期了，那麼他還拖欠工資，滾薯也不想讓你們走，這個時候只能給你們開工資，或者是續簽合同，否則你們就可帶備空以申請勞動仲裁，馬上走人的，因為合同到期了，你們是有權利走的。
合同到期工資不發拖欠怎麼辦
5樓：姚慶偉
法律分析：合同到期，如果用人單位不給工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。橋兆。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資敏桐租報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，輪畢支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
合同到期工資不發拖欠怎麼辦
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
出門打工但是沒有合同拖欠工資不發怎麼辦，最好的解決辦法就是當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如打工的工廠名稱和位址、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、具體完成了多少工作量、老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，請這樣的機構幫助催討工資。如果還是不得到工資的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意的是，不能以極端的方式與老闆發生衝突事件，比如堵路、堵塞鎖眼、毆打和非法拘禁老闆，或者擅自處理或變賣工廠的合法財產等。
合同到期拖欠工資怎麼辦
7樓：寧寧說法
法律意見】咐蔽 勞動合同到期後，勞動者辦理離職手續時，用人單位應該為勞動者結清工資。一般是一次性結清。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求爛簡州支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支飢蔽付經濟補償金。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
合同到期個人不續簽需要理由嗎到期不讓走要是硬走給用人單位造成損失要陪嗎是勞務派遣工只和勞務隊籤合同
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