1樓：柃芸稱情戲異
1.做好經營，提高利潤率。
從外面找解決這個問題的辦法，不是本身。我相信關於招人的事情，本身的辦法你們都想盡了，比如在哪做廣告，到哪去貼廣告，到哪招人等，我相信你們都做了很多事情。
跳出來想，做好你的做御經營，提高你的利潤率是你能夠讓招人變得不難的根本。你能付出比別人多的錢這是根本，尤其是一線員工，你只要比別人多出%，你招人的問題、留人的問題立馬就解決了。
所以根本還是要經營，經營就是我前面給的很多建議，一定要從戰略上思考，這樣才會形成良性迴圈。
像華為這樣的企業招人難嗎？一點不難，大家擠破頭要去他們家，為什麼？因為他們家掙錢多，為什麼他們家掙錢多？因為他們的利潤高，因為他們的產品牛，因為他們的客戶牛。
所以你一定不要做一般的企業，要做不一般的企業，你的所有管理難題都有解了。如果你做乙個一般的企業，你所有的管理難題都解決不了。
2.招人是經營，要創新，要獨特。
要把招人當做經營來看待，要有一些創新的辦法，要獨特。我舉個例子比如能不能招一些退伍軍人，可能他們更年輕，形象各個方面都好。或者能不能到鄉下某乙個村裡面，把這個村裡的人培養好都帶到城裡（可能他們的要求沒有那麼高）如果你培養他們，他們就會願意留下來。
我住宴胡笑的地方附近就有乙個從美國回來的華人開的食品店，經營得非常好。他家的員工全是從我的河南老家，他家鄉的乙個村裡面招的人，這些孩子全都在北京，給他們吃住統一管理，連說話都是河南話，業務好得不晌含得了。這些人很踏實，客戶也很認可。
所以要想辦法，招人是經營，不要懶惰地在普通的熟悉的事情上做修修補補。
2樓：龍之喵喵豬
其實公司招人來好的差畝方法就是提高公司的福利待遇在這一塊，只要做得好的話，那麼招人也是不難的，但羨慶跡也不是什麼人都招還是要招適合兄並自己公司業務能力範圍的人。
如何解決公司招人難？
3樓：網友
在不加錢的情況銷碧如下，為員工買醫療險，重疾險，定期壽險，成本不虧啟高，還有返慧友點，員工歸屬感也強，繳費期間二十年間基本不會跑路。
4樓：南方新華
找對渠道招人就不難！中高階崗位人才建議使用獵頭進行招聘，獵頭公司是專門為了給企悔弊業尋到高階人才的專業機構。
在國內，知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州坦脊、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西碧信族亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
公司招不到合適的人,你有什麼辦法幫公司招到嗎?
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答❤❤❤線下/線上招聘需同時。
在當地口碑比較好的**平臺釋出一些招聘資訊，資訊內容儘量的說細。包括工作要求，工資待遇，上班和休息時間。這些一定要寫清楚，以方便條件合適的求職者投簡歷。
2、公司內部人員介紹。
有些公司需要大量的車間人員，卻苦於招不到人。行業又不太適合校園招聘。這時內部人員有親戚朋友想來企業上班的，也可以推薦。
但也是要經過公司正常的面試和試用期的。只要是符合公司的要求，都可以來公司上班。這也是解決招聘難的乙個好辦法。
3、尋求人力資源公司的幫助。
廣東招才通人力資源公司是專業從事人力資源服務**的，所以招才通會根據企業的用工要求，及企業的用工計劃，對人才進行引進、招聘，以確保企業的正常運轉。
公司招不到合適的人，你有什麼辦法幫公司招到嗎？
您好，我是遊遊，我已從事職拿槐場專業多年。很高興為您解答我餘和已看到您的問題，我豎敏盯真在為您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您
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這些一定要寫慧好清楚，以方便條件合適的求職者投簡歷。2、公司內部人員桐碧悶局彎介紹。有些公司需要大量的車間人員，卻苦於招不到人。
行業又不太適合校園招聘。這時內部人員有親戚朋友想來企業上班的，也可以推薦。但也是要經過公司正常的面試和試用期的。
只要是符合公司的要求，都可以來公司上班。這也是解決招聘難的乙個好辦法。3、尋求人力資源公司的幫助。
廣東招才通人力資源公司是專業從事人力資源服務**的，所以招才通會根據企業的用工要求，及企業的用工計劃，對人才進行引進、招聘，以確保企業的正常運轉。
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