1樓：嗒嗒我愛你
比較看重是否有工作經驗，最好是有同類工作的經驗，公司會優先錄取的，因為這樣會省事很多。
2樓：猴00227呈擠
工作經驗，上手快，可以獨立完成工作，這樣的人我們公司面試的時候非常看重，優先錄取。
3樓：網友
看重學習的能力，如果你的自學學習更新能力很弱，對於企業很多更新換代跟不上腳步也算公司的一種損失。
4樓：生對香
對孫侍工資的要求符合市場**。工資方面是雙方互相選擇的。如果公司開的工資太低，你也不會來。
你要的工資太高，公司也不會請你。所以工資要求最好在虛巨集合理範圍內，或差凱冊者讓公司看到你的價值對於求職來說都是比較靠譜的。
5樓：以心
我們公司比較看重乙個人的應變能力，對於處理一件事情的應變能力，出了急事，怎麼妥善的處理。
6樓：名
人際關係，如何與客戶，同事，上級，老闆，下野好高屬等等相處，是乙個頌尺人很重要的一點！沒有良好的團隊合襪空作精神，再優秀的人才也對公司一點用都沒用！
7樓：小月愛你
對年齡很看重，男性24-35歲最受歡迎。我不知道別的地區是否有這個要求好好緩或是友模規定，但在我們公司明確寫出來襪頃的。
8樓：舞合恆
談吐表現非常重要，面試中的表現和談吐，既不能妄自菲薄，也不能自高自大，所以很重要。
9樓：花悅安
第一印象非常重要，面試你看到你這個人的形象之類的，會對招人有很大的因素。
10樓：知哥64381倚搶
就是能否長期留在公司，因為對於公司辛苦培養出來的人才精英，在輕易間就離開公司！也是一種損失吧！
怎麼看公司有沒有招人
11樓：
您好 第乙個方法：打聽這家公司的內部訊息，你可以找找有沒有內部人，可以幫你問問這個崗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘這個職位所在部門的主管。第二個方法：
如果找不到主管，那就找飢孫一下人事，人事可能拿到的是二手的資訊，但那也比我們投簡歷的人，拿到的n手資訊好。第三個方法：自己爭取在這個崗位剛被掛出來的第一時間去投遞，這個時候大概率是真實的。
但如果你超過兩個星期再投遞這個崗位，首握那非常大的可能已經不真實了。任何崗位在你看到時的前兩個星期，已經開始內部招聘、內推，更何況你此刻在他們掛出來兩個星期後再投遞，這個時候人家很大概率已經招到了人。一般來者肢慶說，四周乙個月，是足夠招到人或者有了前幾個候選人的。
總起來說，乙個崗位剛掛出來的前半個月大概率是真實的，後面很大概率是虛假的。虛假的為何不撤掉呢？因為廣告位已經買了2個月3個月甚至半年，不掛不就浪費了？
所以，我們可以用時間判斷法，判斷這個崗位掛出來多長時間，來判斷它的真實情況。按照概率論來說，一般某個職位招人，平均都會掛3個月，而前2周是真實的。所以，任何時候，你在招聘**上投遞乙個崗位，這個職位此刻還真實有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。
這也是我們常說「我投了那麼多簡歷卻沒回音」的原因之一。注意一下，雖然招聘**上會更新最新掛出來的職位，但其實不是，你需要監測，去判斷這個崗位第一次被掛出來的時間。招聘**對於企業方，有乙個增值服務，那就是會自動將還在招聘的崗位更新成「1天內釋出」，其實早就釋出了。
你在招聘時，最看重什麼樣的企業？
12樓：沙丁魚
我最看重乙個企業的領導團隊、文化和價值取向。
1. 領導團隊：領導團隊在企業中擔任著關鍵角色，因為他們領導企業的決策制定和戰略實施。因此，我會評估企業的領導團隊是否有實力和經驗來領導公司走向成功。
2. 文化：企業的文化是吸引和保留人才的重要因素。
乙個對人才有吸引力的企業通常具有良好的企業文化，比如鼓勵員工創新和自主性，重視員工的工作和生活平衡，注重員工的福利和工作環境等。
3. 價值罩李取向：乙個企業的價值取向和我個人的價值觀是否相符，對於我是否會接受該公司的招聘提供什麼樣的職位，有著非常大的影響。
我更傾向於尋找那些能夠體現員工尊重、誠信、透明和社會責任感的企業。
4. 發展機會和培訓：作為一名求職者，我也會關注企業是否為餘遊員工提供發展機會和培訓計劃。
比如，是否有職業晉公升和內部晉公升機會以及培訓課程和研討會等。這些因素可以幫助員工提高技能水平、擴充套件經驗和知識，使他們能夠在工作中取得更好的成果和表現。
5. 薪酬福利：雖然薪酬福利不是我最看重的乙個方面，但它在選擇工作時也是必須要考慮的因素。除了薪資本身物毀遲之外，我還會關注企業的一些福利，如醫療保險、帶薪休假、員工活動等等。
6. 品牌影響力：企業的品牌影響力也是我考慮的乙個重要因素，乙個公司商業知名度高、品牌聲譽卓越，通常表明這家公司在市場競爭中佔據優勢，給我帶來了更好的發展機會。
這些因素使我能夠在決定是否接受乙個企業的職位時做出更加明智的選擇，使我可以在自己職業的道路上更好地成長和發展。
綜上所述，企業的領導團隊、文化和價值取向是我在考慮是否接受乙個公司的職位時最重要的考慮因素。
你在招聘的時候都看重什麼呢？
13樓：情感解惑開心果
我最看重的是以下幾個方面：
1、公司的辦公環境。
辦公環境不是所有人都看重的，但是對於我自己來說，我還是比較關注的，就是如果公司的環境很好地話，這會給我巨集帆寬留下乙個很好地印象，但是如果說公司整體的環境就比較糟糕，我可能就沒有想要在這裡繼續工作下去的想法了。
2、公司的發展前景。
我在求職的時候還會比較看重這個公司的蔽亮發展前景，因為我覺得發展前景對於我們轎迅來說還是很重要的，畢竟求職也是希望能夠在這裡長久，而且如果公司發展前景比較好的話，自己在這裡也是會有乙個提公升空間的，而且我希望自己在工作中事是可以學到一些東西的。
3、薪資的待遇。
對於我現在來說，我在求職的時候確實是比較看重薪資的，雖然我心裡對薪資的期望本身就不是特別高，因為我自己也清楚自己的能力，所以就是按照這個行業的乙個基本**來的，但是如果真的過於低的情況下我是肯定不會考慮的，畢竟工作之後就會考慮比較實際的問題，生活中方方面面都是需要花錢的，這個薪資至少要讓我保證我穩定的生活。
你們招聘的時候最看重的是什麼？
14樓：紅旗飄揚
答：第告明一看中：匹配度永遠都是第 1 位。
第二看中：那就是發展性，這個發展性是基於第 1 點匹配度敏友歲的基礎上，來分析你接下來的工作機會給你帶來的成長速度有多快+發展上限有多高。
第三看中：那就是穩定性，現在環境已經進入連鎖反應迴圈了，也就是說各行各業各大中小企業，都有被裁員的風險，穩定性可能是當下非常需要看重的事情了，如果你拿到的 offer 讓你左右為難，我個人建議穩定可以作為乙個選擇的突破口。
第四看中：那就是工資和福利待遇，如果沒有良好的工資、福利待遇、保障，員工又怎麼會安心為企業橋睜、單位付出呢？！只有切實落實員工的工資、福利待遇，讓每個員工人盡其才，找到自己的歸屬感和集體觀念，企業才會有活力，員工才會願意為企業付出自己的才幹和智慧。
你在招聘過程中最看重什麼?
15樓：叢欣合
作為個人主觀角度的，我在求職時最看重乙個企業的以下幾個方面：
第一段：公司文化和價值觀。
對我來說，乙個企業的文化和價值觀是非常重要的。我會仔細研究公司的使命和願景，瞭解他們的核心價值觀和文化氛圍。我希望加入乙個與我價值觀相符的企業，這樣我可以更好地融入團隊，並且在工作中感到滿足和認同。
第二段：職業發展和成長機會。
另乙個我最看重的方面是企業是否能夠提供良好的職業發展和成長機會。我希望在乙個能夠提供學習和成長空間的企業工作，通過參與挑戰性專案、培訓計劃或晉公升機制，不斷提公升自己的技能和知識。這樣的機會可以幫助我實現個人職業目標，並且保持長期的職業發展。
第三段：工作環境和團隊氛圍。
工作環境和團隊氛圍對我來說也是關鍵因素。我希望能夠加入乙個積極、支援和協作的團隊，在乙個積極向上的工作氛圍中工作。良好的工作環境可以提高工作效率和工作滿意度，並且促進團隊合作和創新。
第四段：企業聲譽和業界地位。
企業的聲譽和業界地位也會影響我的選擇。我傾向於選擇那些有良好聲譽和業界地位的企業，因為這些企業通常具有良好的管理實踐、專業水平和可持續發展。加入這樣的企業不僅可以給我帶來更多的學習和成長機會，還可以提高我的職業價值和市場競爭力。
第五段：薪酬和福利待遇。
最後，薪酬和福利待遇也是我在求職時考慮的因素之一。雖然薪酬不是我選擇工作的唯一驅動力，但合理的薪酬和有競爭力的福利待遇對於我在個人和家庭經濟狀況上的穩定和滿足是重要的考慮因素。
綜上所述，我在求職時最看重乙個企業的文化和價值觀、職業發展和成長機會、工作環境和團隊氛圍、企業聲譽和業界地位，以及薪酬和福利待遇。這些方面相互關聯，共同構成了我對乙個企業的綜合評估。我希望能夠找到乙個與自己價值觀相符、提供良好職業發展機會、積極的工作環境和團隊氛圍、享有良好聲譽和業界地位，並提供合理薪酬和福利待遇的企業。
選擇乙個符合自身期望的企業將有助於我在職業生涯中實現個人目標和追求成功。
應聘看中公司什麼
16樓：
摘要。您好，對於您的問題【應聘看中公司什麼】這個問題為您做出如下解答。應聘看中公司什麼他們提出了新的要求。現在的求職者更加看重公司的前景、薪資待遇、工作環境以及地理位置等。
您好，對於您的問題【應聘看中公司什麼】這個問題為您做出如下解答。應聘看中公司什麼他們提出了新的要求。現在的求職者更加看重公埋宴哪司彎碼的前景、薪資待遇、祥譽工作環境以及地理位置等。
以下是相關拓展，希望對您有所幫助：應聘，是指接受聘問，接受聘請巧李。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回孝燃遲應的一種行為。
應聘前應做好各種段粗心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
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男生更看中女生的什麼，男生最看中女生的什麼？
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