1樓：睦瑪
並不是越兇越吃香。看你的描述，你說主要是在晉公升的時候，領導質疑你的影響力和控場力不夠，因此你產生了越兇越吃香的念頭。但事實上，影響力和控場力並不是靠態度上的「兇」來達成的。
態度上的兇，在幼兒園時，一群小孩子排排隊吃果果的時候，老師喊一二三的時候，那個年齡是真的影響力和控場力。
隨著你的長大，更多的時候，影響力和控場力並不再是態度，而是能力、作風、人格魅力等等。如果你跟在領導旁邊，你會發現很多領導有一種不怒自威的狀態。這就是長期掌控權力，帶來的一種自信和氣場。
在體制外和體制內也有很大不同。在體制內的職場上，大多數時候不需要你彰顯威風。
比如有的事情，除了你，誰也替代不了的時候，可能你本身的影響力就產生了。
另外不同的位置上，需要的氣場和作風也不同。面對不同的人，也有不同的要求。
我之前看一位體制內前輩解答經驗的時候提到個人姿態，他說起了兩種姿態，我認為有一定可取之處。一是面對領導時，在越高階的領導面前，不能唯唯諾諾或者諂媚，而是要有一些自信。在自己的同事和同級的人員面前，則是要多一些和善，而不是昂首挺胸。
因為，越高階的領導，見過的人越多，諂媚的下屬比比皆是。
當然自信不是自負。很多事情，相信自己做得對，也需要有更轎粗磨多理由和實際的資料來支撐。舉個例子，當領導安排你一件事情時，你的意見跟領導的意見相左。
如果你提出異議的話，需要說服領導，但這種說服不是一味的批評或者質疑，而是有實打實的資料和資料來支撐。最近我們提倡，興調查研究之風，也正是出於這種考慮。
而在同事面前，則少一些霸道。同事說白了，就是你所在團隊中的夥伴，這些夥伴可以交往，但又掌握好距離。如果不分彼此了，領導會有顧慮。
如果自顧自的事情，團隊的凝聚力和戰鬥力又掉下去了。如果你天天在同事面前耀武揚威，惡狠狠地樹立人設，那麼你就會失去乙個天然的支援群體。要知道，群眾基礎，有時候說的就是這個。
回過頭來看，兇並不是一種吃香。對於體制內的職場人們來說，兇更是一種謹慎的態度。無論是面對同事，還是面對老百姓，更是要掌握好度。兇並非不能採用，但更要分場合、情況。
2樓：旺香茗
我不認為在職場中越兇越吃香，相喊中反，職場中的人們更加重視互相尊重和合作，能夠溝通、協作的人才更受歡迎和尊重。過度兇鄭巨集山悍絕搏和咄咄逼人的行為可能會引起他人的反感和不滿，反而會影響自己的職業發展。在職場中，要學會自我管理情緒和掌控自己的態度，以合適的方式與他人交往，才能贏得他人尊重和信任，提公升自己的職業發展。
3樓：電子數碼冷師傅
不是的。在職場中，兇惡和暴力不僅不會讓人受歡迎，還會導致人際關係的破裂和職業生涯的倒退。
相反，成功的職場人士通常表現出自信、尊重他人、善於溝通、富有同理心和團隊合作能力。這些品銀神質可以讓人們在職場中獲得信任和尊重森歷，建立有益的人際關係，並取得成功。
當然，職場中也需要堅定的立場和果斷的行動，但這並不意味著要採用兇惡的方式。相反，這意味著要通過冷靜、鋒春虧理智的方式處理問題，並始終保持專業和禮貌的態度。
4樓：帳號已登出
在職場中，兇悍的形象似乎是一種被認為能夠獲得成功的方式。然而，這個說法是否真的正確？讓我們來**一下。
首先，自信和果斷是在職場中獲得成功的關鍵因素之一。這並不意味著你需要表現得兇惡無比。相反，乙個友好、有自信和果斷的人通常會更受人喜歡和尊重。
其次，兇悍的行為有可能導致負面後果。過度咄咄逼人的態度可能會讓您成為孤獨的戰士，難以與他人合作。此外，如果您的言語或行為會讓其他人感到不舒服或受到攻擊，那麼這將對您的形象造成損害，甚至可能導致您被解僱或遭受其他不利後果。
緩或。最後，僅僅因為乙個人表現得很兇並不代表他/她就是在職場中最成功的人。成功需要多梁哪判種品質和技能，包括才智、毅力、創新能力、團隊精神等等。乙個兇悍的人可能在某些方面很有能力，但如果缺乏其他重要品質，那麼他/她在職場中也很難獲得長期的成功。
綜上所述，雖然在職場中橡改自信、果斷是很重要的品質，但是表現得過於兇悍並不能幫助你獲得成功。相反，友好、合作、有自信和果斷的態度可以幫助您在職場中更加輕鬆地完成任務，並建立起關鍵的人際關係。
5樓：小張同學的圈
不一定。在職場中，過返明於兇悍可能會漏消告讓人們感到不舒服並影響工作合作，而溫和、合作的態度更容易受到同事和上級的信任和支援。當然，也需橋做要具備一定的堅定和果斷的決策能力，綜合考慮各種因素，適時採取適當的措施來解決問題。
6樓：談天說地聊社會
肯定不是越兇越吃香，兇只會讓人怕，並不會讓擾腔扮人歡迎，緩灶而且兇要有兇的本錢，有能力，有靠山才能兇，一般的人兇肯定就圓瞎會給開了。
7樓：煩心事收納機
不是的。在職場中，過於**的行為往往會引起負面反響，導致餘缺羨其他人不願意與你合作，甚至影響到你的職業生涯。與此相反，與他人保持良好的關係，尊重他人，以及具有積極的溝通和解決問題的能力，往往會贏得同事和上級的尊重和信任。
因此，在豎拍職場中，更重要的是能夠保持冷靜和理智，不要過於情緒化或過分強硬，而是要以一種溫和、合作的態度來處理事情，這樣才能夠取得更扮陸好的工作效果和職業發展。
8樓：網友
在職場中，**並不一定能夠帶來長期的成功。雖然有時候強勢的表現和果斷的決策能夠在一時之間帶來效果，但時間久了，往往會在下屬和同事中形李昌液成一種恐懼和反感心理，並導致工作效率和企業文化多個方面的問題。以下是親和力領導風格的幾點優勢：
2.體諒和信任：親和力領導注重傾聽和理解他人，也更有信任和包容心，迅轎能夠建立更好的信任關係，從而更有可能贏得員工和同事的支援和信任。
3.更好的工作氛圍：親和力領導通常會積極營造良好的工作氛圍，讓每個人都感到舒適和愉悅，從而提高工作效率和產出。
4.更好的員工發展：親和力領導注重員工成長和發展，更願意培養下屬，讓他們成長和進步，從而贏得下屬的尊重和擁護。
綜上所哪物述，在職場中，雖然有時候強勢表現會讓人覺得非常有效，但是親和力領導風格往往更能夠帶來更好的職場發展和組織效益。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
首先要想好進職場前自己要立的人設，兇只是為了避免自己受到職場傷害而撐起的外在保護金，關鍵還是要提公升自己的內在一職場的核心競爭力，擁有不可替代的能力，才是你安身立命的籌碼。能力不足還兇巴巴，只會讓大家遠而避之，讓你成為圈外之人。畢竟，在職場中大家更喜歡和溫和、能力強、有耐心、會溝通的人共事合作。
但是，我們也不能做那顆任人拿捏的軟柿子，凡事皆有度，該拒絕時要狠下心，不要正虧委屈自己成全別人。不管在**，總有一些喜歡佔便宜的人存在，無論是工作方面還是世慶為人處事方面，總想著要佔一些便宜。對於這種人，我們一定要敢於拒絕，否則以後他會習慣性找你做更多的事情，搜清握你的幫助在別人眼裡也變成了理所應當，你的付出只會一文不值。
10樓：綿綿愛生活
在職場中，兇悍的領導方式並不一定會讓人覺得吃香。雖然一些人可能會認為這種領導方式更加強有力和有效，但在現敗洞代職場中，隨著人們越來越重視團隊協作的重要性，大多數人更加推崇溫和、實用和關愛的領導方法。實際上，過度的兇或枯簡悍和挑剔可能會導致員工的厭倦和不滿，最終影響到團隊的效率和質量。
衫褲因此，在職場中，以一種公平、合理、理性和平和的方式來處理工作和員工關係，更有可能贏得員工的尊重和信任，並達成共同的目標。
11樓：延斯祥
在職場中，"兇"並不意味著一定能夠取得成功。實際上，過於兇猛和粗暴的態度可能會對人際關係和團隊合作產生負面影響。要在職場中取得成功，更重要的是具備以下一些特質：
1、良好的溝通能力：能夠有效地與他人溝通，表達自己的觀點，同時傾聽他人的意見。
2、團隊合作精神：與團隊成員協同合作，分享資源，共同完成專案。
3、領導力：具備組織和管理團隊的能力，對目標和方向有明確的認識，激勵團隊成員取得賀段棗成功。
4、誠信：對工作認真負責，遵守職業道德規範，誠實守信。
5、高效：善於安排時間和資源，提高工作效率，完成工作目標。
在一些特定情況下，果斷禪拆和堅定的態度可能會對職場成功有所幫助，但關鍵在於如何平衡這些特質，以避免給他人造成不良影響。在職場中，更應該強調的是溝通、燃旦合作、領導力等積極的品質，而不是兇猛的態度。
12樓：立春百科堂
在職場中，兇是豎滑一種有爭議的行為方式。雖然有些人認為兇是一種可以讓人們餘塌臘在職場中獲得成功和受到尊重的方式，但是這種觀點在現代職場中已經不再適用。
兇的行為往往會傷害到團隊中其他成員的衫鋒感情，降低整個團隊的士氣和效率，甚至會導致員工的離職和企業的不良聲譽。相反，一種基於互相尊重和理解的合作方式可以提高工作效率和團隊凝聚力，使得企業能夠更好地發展和成長。
因此，對於職場中的年輕人而言，他們應該學會如何處理職場中的人際關係，建立良好的人際網路和工作合作關係。通過平等、理解和合作，不斷提公升自己的專業技能和管理能力，才能在職場中獲得成功和被尊重。
總之，在職場中，兇並不是唯一的獲得成功和尊重的方式。相反，一種基於尊重和合作的管理方式，才是企業和職場中最為重要的價值觀。
13樓：帳號已登出
不能一慨而論，在職長中握前手能力越強才越吃香，如果你老受排擠，你的同事看人下菜碟，那越兇才會越吃香悔仔，吃軟怕硬嗎，最主要就是提公升自己，創造價值，把段嫌自己打造成乙個職場殺手，別人看見你都得繞著走。加油。
職場上，為什麼以兇取勝
14樓：江淮一楠
原因在於：
1、平時無事看不出來，有事情發生了，誰都能把責任推的乾乾淨淨。要確保自己安全時，有必要對同事兇一點。
2、涉世不深，不按職場法則處理事情。一旦有事，無法控制情緒。總喜歡對別人兇，以此來解決問題。
3、外戰不行，打內戰消耗是一流！在職場中競爭是在所難免，於是對手之間互相惡語相向，兇巴巴的，都想在競爭中打敗對手。
4、職場是自私自利的人的獲取價值的利益場。為了它，必須對別人兇一點。
5、公司與**商之間存在**往來，有時候他們工作效率不高，影響公司員工開展工作，這時候必須對他們兇一點。
注：就這個話題去**，事實上，在職場競爭，還要靠頭腦和高明的手段。僅僅靠發脾氣，對別人兇一點，不是長久之計。
在職場中，績效指標越客觀量化越好嗎？
要準確把握績效考核。得分的程度，為了保證評價的公平性，無論定量還是定性評價指標，績效評價。的結果都必須是唯一的。如果結果不是唯一的，就無法衡量 如果無法測量，就無法評估。所以每個指標都要客觀細化。比如銷售收入。的實現和工作計劃。的完成。定義員工參與評估系統的限制。具體來說，在制定績效評價指標的過程中...
在職場中，顏值高的女性會更吃香嗎？
企業的廣告營銷單位，招騁的妹紙清一色的漂亮美女，身材苗條，會穿著打扮，關鍵的是還會講話。針對廣告營銷這一單位而言，常常要和顧客相處，必須讓顧客出錢買廣告宣傳，漂亮美女當然更為有優點，應對妹紙們的廣告推銷，顧客不容易立刻離開，更為不容易厭煩，最少會等妹紙把話講完，假如手上的確有許多廣告宣傳費用預算，略...
什麼職業越老越吃香，哪些職業是年齡越老越吃香？
律師律師的工作性質類似於醫生，屬於經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對 貧困 期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。律師今後的發展方向應努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家裡手。尤其是商業律...