1樓：贊贊團隊
法律分析：用人單位無正當理由扣工資並喊是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安運蔽拿排加班的旁搭，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：蘇主任
公司合同沒並彎期沒滿一年扣除2000元工資，應該是不合法的，要看合同中是否有這方面的約定，如果沒有約定，他扣除你的錢就是不合法的，枯悶可蔽羨以去申請勞動仲裁。
3樓：翼飛
不合法的，你可以去勞動仲裁機構申請仲裁。合同法規定每個員工都有按時足額領取報酬的權利。
4樓：網友
不合理，單位不能隨拆源敗意剋扣勞動者的裂絕勞動報酬，而且如果單位有旅顫過錯，你可以隨時解除勞動關係，並要求單位給予一定的經濟補償金。
5樓：梁睿哲
公司合同期沒滿一年扣2000元工資合法嗎？其實我要看什麼原因，如果是公絕棗司呃合同期沒滿，要你離婚，像這種情況就不能扣除工資，果是汪梁你自己要求離職，所以扣除兩天工資是合法的，所以並陵拆說要看你什麼情況哦。
6樓：生活小達人雪兒兒
你好，你要看一下合同有沒有寫這一項規定，沒有的話是不合法的哦。
7樓：網友
你們簽訂合同是怎麼樣說法？根據合同來維護自己的權益。
8樓：蛇院甜橙
公司合同期沒滿一年，扣2000塊錢工資是不合理的。你可以要回來。
9樓：小馫學姐
合同不到期辭職工資被扣當然不合法。
勞動者有辭職的自由，單位不得因賀拿為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應損備哪失，但是也仿拍碼不能剋扣勞動者的工資。
勞動合同上說沒有做滿一年就要扣1000塊錢合理嗎
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
親，首先你的解除合同不違約，依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司扣錢是否違約，分述以下：
1、先看勞動合同，合同中有約定，按約定處理；2、合同中無約定，但公司培訓你支出了費用，那麼依據《勞動合同法》第二十二條處理：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、如果沒有培訓，也無其他支出，勞動合同中也無約定，那麼用人單位違法扣錢。依據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付。
簽了一年合同，未滿一年離職，扣一千押金，是否合法
11樓：
摘要。親您好很高興為您解答！根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期滿後與用人單位訂立的固定期限勞動合同，應當履行合同約定的期限。
如果勞動者在合同期限內提前解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但是違約金的數額不得超過勞動者乙個月工資的二倍。用人單位扣除員工一千元押金是否合法，需要具體情況具體分析。押金是在勞動合同中約定的違約金，且數額不超過乙個月工資的二倍，那麼用人單位扣除員工一千元押金是合法的。
押金是在勞動合同外單獨約定的，或者數額超過乙個月工資的二倍，那麼用人單位扣除員工一千元押金是不合法的。<>
簽了一年合同，未滿一年離職，扣一千押金，是否合法。
親您好很高興為您解答！根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期滿後與用人單位訂立的固定期限勞動合同，應當履行合同約定的期限。如果勞動者在合同期限內提前解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但是違約金的數額不得超過勞動者乙個月工資的二倍。
用人單位扣除員工一千元押金是否合法，需要具體情況具體分析。押金是在勞動合同中約定的違約金，且數額不超過乙個月工資的二倍，那麼用人單位扣除員工一千元押金是合法的。押金是在勞動合同外單獨約定的，或者數額超過乙個月工資的二倍，那麼用人單位扣除員工一千元押金是不合法的。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工在未滿一年的情況下離職，用人單位可以要求員工支付違約金，但是違約金的數額應當與用人單位因此遭受的損失相當，並且應當在勞動合同中明確約定。用人單位扣除員工一千元押金是否合法，需要看勞動合同中是否有相關約定。
勞動合同中有明確約定，員工應當按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有明確約定，用人單位扣除員工押金可能存在違法行為。<>
簽訂合同一年，沒幹滿一年，單位有權利扣工資嗎
12樓：李紅豔
勞動者與用人單位簽訂合同一年，沒幹滿一年，勞動者辭職的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各臘茄地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出尺局遊的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法陵銷院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
國企單位和員工簽訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一年返還合法嗎?
13樓：
摘要。你好，國企單位和員工簽訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一年返還是不合法的。
你好，國企單位和員工簽訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一年返還是不合法的。
您好，國企單位和員工簽訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一鉛衡年返還的行為是違法的，根據相關規定，用人單位招用勞動者時，不得扣賀逗押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果協商不成，您可以到禪激賣當地的人力資源和社會保障局投訴。
國企單位和員工簽訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一年返還合法嗎?
14樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
國企單位和員工簽訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一年返還不合法哦親親，法律規定工資必須以貨幣形式按時足額髮放，不得剋扣或無故拖欠。勞動者可以採取相應的法律手段解決。
國企單位和員工簽訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一年返還合法嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
國企單位和員工籤襪野棚訂合同每月扣押1000元工資滿合同期後一年返還不合法哦親親，法律規定工資必須以貨幣形告則式按時足額髮放，不得剋扣或無故拖欠。勞動者可以採取相應的法律手段解決。脊者。
合同是雙方當事人基於意思表示合致而成立的法律行飢亮為、私法自治的主要表現，要約是表意人所發出，欲得到相對人承諾而發生一定私法上效消毀力的意思表示。承諾則是針對要約所為的肯爛橋寬定答覆，承諾的內容必須和該要約的內容完全一致，新要約而非承諾。
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