1樓：政策王姨
1、勞動者還可以申請工傷認定譁凱豎，勞動者可以亂大在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保孫棚險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：贊贊團隊
可以的，您可以直接到勞動保障部i ]進行運氏閉工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》第17條旁裂第1款規定：「職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起核散30日內，向統籌地區勞動保障行政部。
門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門]同意，申請時限可以適當延長。」第2款規定：「用人單位未按前款規定提出工。
傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部。
門提出工傷認定申請。
工傷3個月後還能申報麼
3樓：楊國平
法律分析：可以申報，但是成功率不大。建議你先去申請工傷認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內大鄭作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。培仿輪社會配信保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
受傷四個月了還可以報工傷嗎
4樓：蔡瑜
法律分析：法律規定的報工傷的最長期限是一年，所以說受傷四個月之後還是可以申報工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助拆檔絕金，標準為蠢旁：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫旅姿療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我隔了3個月還可以報工傷嗎
5樓：知道律臨
【法律分析】可以，根據相關法律規定若單位沒有在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限手仿乎可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規畢悉定的時限內大凳提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三個月前受的傷還能報工傷嗎 -工傷
6樓：
摘要。您好，親～這道題由我來~三個月前受的傷還能報工傷的哦~勞動者可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。建議自己主動及時申報工傷、評殘，法律時效為一年 可以由用人單位進行申報，也可以個人申請，或進行勞動仲裁認定工傷。
三個月前受的傷還能報工傷嗎 -工傷。
您好，啟猜親～這道題由我來~三個月前受的傷還能報工傷的哦~勞動者可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。建議自己主動及時申報工傷、評殘，法律時效為一年 可悄團型以由用人單位進行申報，也可以個人或銷申請，或進行勞動仲裁認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條第一款、第四款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職公升碼業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長差笑帶。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔虛蘆。
三個月前受的傷還能報工傷嗎 -工傷
7樓：
三個月前受的傷還能報工傷嗎 -工傷。
一般來說，如果是因為工作而受傷，應及時報告公司，並按照公司的規定進行處理，快速申請工傷認定。在中國大陸，工傷保險一般有一定的滲歷時效性，具體的處理方式因地區和公司而異。對於您提到的情況，受叢旦搜傷已經三個月，如果是因工作原因而導致的傷，是否可以申請工傷認定需要具體看當地法規、政策以及公司相關規定，每個地區和公司的要求可能不盡相同。
通常，判斷是否屬於工傷的關鍵是是否屬於工作過程中的意外事故或因工作的疾病。如果被認定為工傷，勞動者有權獲得工遲純傷賠償金。
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