1樓：孤城涼夢
在領導面前，表現出非常能幹的樣子，領導覺得這些下屬很有上進心。但領導離開後，立即恢復原樣，工作熱情消失，甚至立即停止手頭的工作，偷偷溜走，這種耍小把戲的人只能讓其他同事不高興。
但是在領導面前說別人的錯誤，編造謊言給別人的人就是人品的問題。人品有問題的人很可怕。稍有不慎，就容易受到這種人的傷害。
懶惰分為懶惰和懶惰。懶人一般可以做，但不做，而心地懶惰的人做不到，不想提高自己。幾乎所有公司都知道自己的能力不夠，還沒有進步，給他們上班是混日子，如果你不幸和這樣的人在一起，你雹枝判要做好源改乙個人做兩件事的準備。
最重要的是領導想要的是結果。如果你不能完成，一定會被這樣的同事吸引。往往這種人都是老實人，喜歡按規章制度辦事，而且不圓滑。
誠實的人誠實，但能得到別人的尊重，但因為工作太認真，人太固執，不拐彎抹角，更難溝通，自己的正直妨礙了別人的生財道，所以會使別人很反感。要知道，每個人來公司是為了發展和賺錢，不是來吹牛，而是公司來你這裡創造價值。業績好才能得到領導的認可。
如果你一吹牛，牛皮就會碎。到時候領導需要結果的時候，你不能拿出來。對不起，公司不養閒人。
所以，即使人不理解，也要大方地承認自己的短板，而不是用浮腫的臉填滿胖子，引起別人的討厭。
身邊有乙個同事，遇到事情就自己扛，自己解決，不喜歡和同事打交道，在處事上總是小心翼翼，怕自己的一句話冒犯別人，養成了不說話的習慣。其實，作為乙個合格的上班族，開口的時候一定要開口。不能只選擇沉默。
只要選擇沉默，周圍的人就會認為你過得不好，別人也不想和你溝通。那時你會錯過很多對你有幫助的資訊。也不能抓住機會。
怎麼能混搭襪工作？當然，單位裡除了這型別的同事外，還有挑撥離間的同事、推卸責任、裝腔作勢的同事。
2樓：網友
天下熙熙皆為利來。無論是小時候讀書學習，還是長大後參加工作，本質上都是為了成就更好的自己，過更好的人生。這點在職場也是一樣，你一定要懂得為自己爭取利益。
有些員工做事非常的老實，從來不偷奸耍滑，甚至連遲到早退都沒有，幫助領導做了很多的私事不求回報。鄭念這樣的員工，領導肯定喜歡，不過同樣會有點失望。要知道領導也不是那麼好做的，雖然他很想給你公升職加薪，但如果你自己都不懂得向上面反映，他根本就不好幫你出頭。
老實人最常見的特點就是本分，領導安排的任務，一定堅決的執行，從來不拖泥帶水，只不過做完了還不明白原因。有時候領導想問題沒那麼全面，安排的任務難免有疏漏的地方，這就要你在工作的時候主動的解決，但是聽話的員工，往往想不到這裡。他們只把領導安排的任務做完了，其他的根本就不會去考慮，最後浪費了時間，而且效果還不好。
領導喜歡聽話的員工，但他更喜歡能消茄夠做事的員工，如果和你連本職工作都不能很好地完成，任何領導都沒有辦法提拔你。拿叢察。
什麼樣的人最讓領導頭疼？
3樓：我為您而服務了
1、凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有迴音，做事特別不靠譜。2、聽不懂，理解能力不強對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。有的新人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手地教，也理解不了。
3、永遠覺得自己是對的，不接受任何人的意見對於同事提出的問題，第一時間想的是反駁，而不想想自己的工作是不是真的存在這個問題。4、遇到問題不及時反饋。5、考慮問題不周到細緻，有遺漏，沒有前瞻性，你只佈置了一，他卻不能想到二。
而且，理解能力不是很強，不能get到關鍵點。6、方法少，不愛主動思考則頃冊，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創新。事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
7、行動力不強，永遠都要去催孫巨集他。8、犯錯沒記性最讓領導頭疼的是，工作表現不成熟的人「記吃不記打」，從來不長記性，經常在同乙個地方跌倒兩次。即使你把他罵得狗血噴頭，問題還是重**生。
9、遇事第一反應是推卸責任，而不是解決。10、被指出自身不足時，本能地反駁或辯解。如果不認可領導指出的不足，不知道找合適的機會跟領導單獨溝通。乎橋。
什麼樣的下屬最讓領導頭疼？
4樓：化歌
1、佈置了任務，沒有反饋。
很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
我認為，前衡作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，此悔握你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。
下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，我與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但我想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。
不懂裝懂是人性森慶的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。我認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。
即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。這就得不償失了。
真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。
虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。我認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。
你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。
玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
職場上，什麼樣的同事讓人頭疼？
5樓：臥槽無情
工作時，有的同事在領導面前侃侃而談，說同事的壞話，遇到事情就甩鍋。
怎樣的同事最討人喜歡？什麼樣的同事最讓人討厭
在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業...
怎麼和領導融洽相處，怎樣和同事和領導之間相處的比較融洽？
一 敬業精神精業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心 恆心和毅力。第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須...
同事說領導壞話,被領導聽到同事以為是你說的怎麼辦面試題
遇到這種情況來說不委屈那是假的，自但我還是要冷靜思想，謹慎應對。首先最最重要的是不要讓委屈的情緒影響到自己本職工作，還是要立足於本職工作，踏踏實實做好本職工作，在下來的工作中也做到三個心。尊重之心。我要繼續尊重領導，尊重領導的決策，尊重領導的辦理風格，尊重領導的講話，捍衛領導的權威。同時也要尊重同事...