1樓：網友
1.請問當初是否申請了工傷認定，並拿到勞動部門出具的《工傷認定決定書》？
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理你的認定申請，你也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：創作者
工傷認定申報時限為一年。
在廠子上班受傷了年頭多了沒報工傷,現在能不能報了
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
在廠子上班受傷了年頭多了沒報工傷，現在能不能報了親親 從受傷之日起一年內都可以申請工傷認定。一年之後不可以的。
在廠子上班受傷了年頭多了沒報工傷，現在能不能報了。
親，您好，很高興為您解答<>
在廠子上班受傷了年頭多了沒報工傷，現在能不能報了親親 從受傷之日起一年凱山內晌褲都可以申請盯謹中工傷認定。一年之後不可以的。
法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑑定的有效期是受傷後的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：
目擊者證言並簽字按手印，能證明枯鬥勞動關槐謹系的證明材料等等。 如沒明磨果需要甚至 勞動爭議 仲裁仲裁勞動關係的，這個在與用人單位解除勞動合同後，也必須在一年內，超過一年就無法被受理，所以應當抓緊時間。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療項胡神雀目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門褲早會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從瞎春工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
親親 希望您能夠順利的解決
在廠受傷工當時沒報工傷,過了幾天可以報嗎
4樓：張譯文
法律分析：首先您應該立刻去做工傷等級鑑定，這個很重要，是您求償的依據之一。
其次，去社保局查詢您的社保繳費記錄，如果發現公司沒有為您繳納工傷保險，那麼公司要您籤的協議書就是完全違法的，因為公司不繳納工傷保險，勞動者工傷的一切賠償均可以向公司主張。您可以主張的內容包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償專案也不同。
如果您仍有疑問的話，具體法律途徑和維權手段您可以和我**溝通，**號碼在我的主頁，我會盡最大的努力維護您一切的合法權益。
法律依據：《中華人民共肢拆和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行胡巖政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之歷做棗日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在工廠受傷沒有報工傷怎麼辦
5樓：知道律臨
【法律分析】
申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
【法律依據】
工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從燃晌工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應謹渣繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，祥段悄由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在工地幹活受傷，老闆說沒有工傷，請問我怎麼辦
申請工傷認定和勞動能力鑑定穗核春，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機...
自己開車摔跤受傷報工傷,需要交警證明嗎
不是工傷，報什麼工傷。職工上班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形 1 上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，符合 工傷保險條例 第十四條 六 項規定，應當認定為工傷 2 參加搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受...
在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決？
在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決？怎麼說呢？如果是口頭承諾，不留下任何證據很難解決。如果是書面承諾，可以解決。你可以向有關部門申請仲裁，以維護你的合法權益。我以前在一家美資企業工作，他們的安全管理非常嚴格。公司嚴格要求大家買五險一金。有意外，雖然有工傷保險。但只要報了，就會影響整個公司的...