1樓：及雅說娛樂
如果兩個公司原來是競爭關係，或者互相有過節，那麼你的跳槽就有「背叛」原公司之嫌，而且可能涉及違反「競業」限制問題。這會對你與新公司上下級搞好關係產生阻礙。你得用事實說明你「棄暗投明」是正當的，也沒有違反「競業」限制規定，你的跳槽就是一件正常的職業轉換而已。
消除了誤解，你與大家相處會容易得多。
如果真是「背叛」，那麼你的職業聲譽就有問題了。乙個職業品格有問題的人，想樹立形象，建立威信是很困難的。你得有充分的思想準備，應對別人的責難、刁難，以甘受「胯下之辱」的韌勁和臥薪嚐膽的志氣，徐徐圖之。
如果這個坎邁不過去，新公司就是你的「滑鐵盧」，你將在業界身敗名裂，事業將遭遇重創。買過這個坎，你將破繭成蝶，鳳凰涅槃，成就一番事業。
你跳槽過來做領導，不是普通員工，那麼你要用實際行動證明你名副其實，對上值得信耐，對下值得尊敬。證明的法寶就是人品和能力。對上要「聽話」，服從、支援、配合、協助領導工作，迅速成為可用的稱職下屬，逐步成為可堪大用的得力干將，最終修煉成能夠倚重的左膀右臂。
對下要「服眾」，指揮、指導、幫助、扶持下屬工作，迅速成為能幹的領導，逐步成為令人敬重的上司，最終修煉成能為下屬遮風擋雨、讓下屬背靠乘涼的大樹。
普通員工心目中領導的「好」和「壞」，相對更主觀一些，個人感覺的成分更重些，所以與下級相處要「軟」一些，不僅要用你的人品感召，能力折服，還要用你的真情去滋潤，用你的真誠去把下屬的心捂熱。感性一些，多關心、愛護、體貼，多點耐心和細心，多些雪中送炭，小中見大，重視情感和物質的潤滑，把事情做得細膩些，努力做下屬的貼心人。假以時日，會贏得下屬的認可、信任和尊重的。
一旦宴握贏得下屬的心，你將一呼百應，工作順風順水。
如此，你與上下級關係漸入佳境，你的事業蹄疾而步穩。
2樓：譚談社會
還是應該按照原來領導定的規矩，這樣員工和上體領導才不會覺得你故意耍威風，然後慢慢在開會的過程當中不斷褲棗的加入自己的小要求，讓員工適應你的工作風格，不到一兩個月，你的領導位置此純吵森侍就坐穩了。
3樓：清秋雲奕
需要在工作之餘多和領導走動一下，在節假日期間可以適當地去領導家拜訪。
4樓：綠小蘿社會說
我認為還是要多聽，多看，多問，多做。無關緊要問題，少薯尺發表意見。不管什麼人和事，不要輕易定性。總之，儘快了數衡高解清楚更多人和事，儘可攔旦能讓其他人最慢速度瞭解你。
如何處理和領導的關係，如何跳槽？
5樓：導師
您好，您在考慮燃薯是否跟隨領導跳槽嗎？
這是乙個很重要的決定，跳槽有可能會帶來新的機遇，但也要考慮到灶逗各方面的影響，特別是與領導的關係。建議您慎重衡量，以下是幾個需要考慮的方面：
1工作內容：確保跳槽之後的工作待遇和工作內容更有利於您的發展。
2技能提公升：檢查跳槽時將會面臨的機會，比如能否提公升現有技能和獲得新的技能等。
3進步機會：跟隨領導跳槽，可以在加強和領導的關係的同時，也能把握新的發展機會。
4生活壓力：跳槽帶來的內心壓力隱段賣和外部生活壓力也不能忽視，是否能夠適應該職位環境也是需要考慮的重要因素。
領導讓我跟著他跳槽怎麼選擇？
6樓：夏侯元緯
我們在職場當中可能會遇到各種各樣的領導，有些領導為人和善，非常受到大家的尊敬和擁護，有些領導為了嚴肅，可能會給下屬一種不可靠近的距離感。但是當我們跟隨領導工作一段時間之後，領導想要跳槽到其他公司並且帶我們走，這個時候我們到底是跟著領導跳槽呢？還是不跟著領導，待在原來的公司呢？
遇到這樣的問題，我認為還是應該根據不同的情況來做出不同的選擇。我們需要意識到的是，我們在職場當中努力工作都是為了自己和自己的家庭，所以在職場當中遇到這樣的問題的時候段哪，首先應該考慮到的就是自己的權益會受到怎樣的影響，我們要分析一下跟著領導跳槽這個決定對自身權益產生的影響到底是積極的還是不良的。
我們應該判斷一下領導跳槽到其他公司的原因是什麼，如果領導跳槽到其他公司的原因是受到了原來公司的排擠和阻礙，那麼這個時候領導跳槽到其他公司我們最好跟著領導一起走，因為我和領導在原來的公司屬於上下級關係，如果領導因為受到原公司的排擠而跳槽，那麼這個時候，我繼續留在這個公司很有可能會收到公司的擠兌，所以這個時候跟隨著領導跳槽是屬於保護自己的乙個行為。握碧碼但是如果領導跳槽到其他公司僅僅是因為個人原因，而且我自己在原公司發展的特別好，工作也比較穩定，那麼這個時候跟隨領導跳槽是乙個有風險的行為，我建議是留在原來的公司。
雖然說是否跟著領導跳槽要根據自身的利益來判斷，但是有時候人情世故也會左右人的判斷。如果之前的領導對我的工作當中非常的大，而且對我非常的賞識，那麼即使跟隨領導跳槽存在很大的風險，我還是會義無反顧地跟隨領導。如果之前領導對我非常的差，對我的工作幫助非慧悉常的小，那麼即使跟隨領導跳槽會獲得很好的收益，我也會選擇留在原來的公司。
這一切都要根據不同的實際情況來進行選擇。
領導跳槽了，我該怎麼跟上？
7樓：枚天祿
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你則困汪跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你尺巧是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子，上有老下有孫仔小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走。
初入公司當領導，下屬不配合工作，該怎麼辦？
首先要調整好自己的心態，其次就是讓自己展現出領導的實力。只有這樣才能夠讓下屬主動配合自己的工作。任何公司的領導，都希望自己的下屬能夠主動配合自己的工作。因為只有在這種情況下，才能夠讓自己在前此進行領導工作的過程中，擁有比較出色的成績。從而獲得老闆對自己的認可。調整好自己的心態。首先初入公司當領導，公...
怎麼應對來自公司同事領導或其他人騷擾的
獻殷勤,那是完全不需要他 他卻好心幫忙。無事獻殷勤,非奸即盜。直接拒絕不太方便，你可以選擇迴避。多次出擊無功而返，男人就會沒了耐心。對這樣的男同事，堅決不要理睬，除非萬不得已要在工作上見面，否則不要跟他講任何的 私話 不論他多麼嬉皮笑臉，你只當他是空氣，久而久之，他會知難而退。工作期間，別有事沒事往...
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話...