1樓：朱群生
法律分析：違法解除拍指毀勞動合同勞動者要求繼續履行的，用人單位有義務承擔繼續履行的違約責任。即用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四襲備十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照逗悉本法第八十七條 規定支付賠償金。
單位違法解除勞動合同可以要求繼續履行嗎
2樓：黃正橋
法律分析：在司法實踐中，大多數的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同並要求支付相應的賠償金，一般會認為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關係難免出現裂縫，再要求用人單位繼續履行勞動合同意義不大。對於這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來相對簡單，因適用的法律依據比較充分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動飢禪合同，應當遵循合法、公平、平等自願、明肢世協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係激肢，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：陳樂年
法律分析：違法解除勞動合同勞動者要求繼續履行餘讓源的，用人單位有義務承豎態擔繼續履行的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履滑尺行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
違法解除勞動合同可以要求繼續履行嗎
4樓：冉長瀟
1、《 勞動合同法 》第四十八條規定：用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續帆歷履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。2、《勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民汪碼**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支態陵搜付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違法解除合同，勞動者可以要求怎麼的補償
違法解除合同，勞動者可以要求雙倍解除賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用友謹茄人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行晌塌勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第八十七...
哪些情形下勞動者可以隨時通知解除勞動合同
隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...
如果單位發現職工有病要解除勞動合同，勞動者應該享受什麼權益
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