1樓：時代的傳遞者
<>員工週六沒有及時回覆資訊，是否能夠解除勞動合同，取決於具體情況。一般來說，這種情況下公司不能單方面解除勞動合同。以下是一些可能需要考慮的因素：
1、勞動合同的條款：勞動合同應該明確規定員工應該在何時、何種情況下回覆資訊。如果合同沒有相關規定，公司不能單方面解除勞動合同。
2、工作性質和職責：如果員工的工作性質和職責並不需要在週末及時回覆資訊，公司也不能解除勞動合同。而如果週六是工作日，員工沒有按時回覆資訊導致公司受到了嚴重的經濟損失，公司可以通過相關法律途徑要求員工承擔相應的賠償責任。
3、公司的管理和制度：如果公司沒有明確的管理和制度，沒有提前告知員工應該在週六回覆資訊，或者公司管理不規範、制度不健全，不能單方面解除員工的勞動合同。
綜上所述，公司不能單方面解除員工的勞動合同，需要根據具體情況進行判斷和處理。如果公司認為員工有過失，可以通過相關法律途徑要求員工承擔相應的責任，但不能單方面解除勞動合同。
2樓：狗哥哥戰江湖
<>員工週六沒有及時回覆資訊，公司不能單方面解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當依法與職工訂立書面勞動合同，並且在解除或者終止勞動關係前應當提前告知職工。如果用人單位想要解除勞動合同，必須符合以下條件：
1. 有正當的事由；
2. 提前通知職工；
3. 給予經濟補償。
因此，在這種情況下，公司需要先了解員工未能及時回覆資訊的原因，並進行溝通協商。如果是個別情況導致的疏忽失誤，則可以通過口頭警告、書面警告等方式進行處理；如果是多次發生或者涉及到重大責任問題，則可以考慮採取其他措施如調整崗位、降薪等處罰措施。但是，僅憑一次未能及時回覆資訊就直接解除員工的勞動合同顯然不符合相關法律規定。
3樓：應思真
員工週六沒有及時回覆資訊，公司也不能解除勞動合同，因為週六是員工正常休息日。沒有回資訊也許沒聽到，或者有特殊原因。不能因為沒有回資訊，一點小事開除員工，這樣是不合法的。
4樓：七臺河李陽平
公司可以隨時依法按程式解除勞動合同，如果公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張解除行為無效繼續履行勞動合同，也可以主張違法解除勞動合同的賠償金。
勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
5樓：德智教育謝老師
您好：員工週六沒及時回覆資訊，公司不能解除勞動合同的，因為週末本身就是屬於法定節假日的，員工休息期間不屬於該公司的員工，也不歸公司管的，員工是有權利選擇回不回資訊的，公司也不能隨便解除勞動合同的！
所以員工週六沒及時回覆資訊，公司不能解除合同！
6樓：興雅厹
您好，這個問題我是這樣理解的～
網際網絡時代智慧型手機的普及、各種即時通訊軟體的廣泛應用，使得**加班、**待崗成為常態，不少用人單位通過工作微信群、qq群、電子郵件等方式在休息時間向勞動者發出工作指令，即使該工作指令可能僅需回覆或者線上簡單操作，也毫無疑問地影響了勞動者休息的權利。我國憲法、勞動法均規定勞動者享有休息的權利，勞動者的休息權應當受到保護。用人單位應當充分尊重並保護勞動者的休息權，不在休息時間釋出工作指令、工作要求，可事先與勞動者約定在某些特殊或者緊急情況下，保持通訊裝置暢通以接收緊急的工作指令，並在此種隨時待命的情況下應當給予適當補償。
勞動者則在不影響休息的情況下，秉持誠信原則，對用人單位的工作給予必要的協助和配合。
7樓：朱志明奔跑吧
1、勞動合同應該明確規定員工應該在何時、何種情況下回覆資訊。如果合同沒有相關規定，公司不能單方面解除勞動合同。
2、如果員工的工作性質和職責並不需要在週末及時回覆資訊，公司也不能解除勞動合同。唉，如果週六是工作日，人工沒有按時回覆資訊，導致公司受到了嚴重的經濟損失，公司可以通過相關法律途徑要求員工承擔相應的賠償責任。
3、如果公司沒有明確的管理和制度，沒有提前告知員工應該在週六回覆資訊，或者公司管理不規範、極度不健全，不能單方面解除員工的勞動合同。
8樓：彌翎
其實員工週六沒有及時回覆公司資訊。公司也沒有權利解除勞動。如果解除勞動合同是違法的，週六是員工正常合法的休息日。沒有回覆資訊公司也應該諒解。
9樓：丿曉風殘月
當然是不可以啦，員工沒有及時回覆資訊不應該是直接導致公司解除勞動合同的原因，除非該員工的行為涉及到違反勞動合同中的規定或者給公司帶來了嚴重的經濟或者信譽損失。
如果公司想要解除與員工的勞動合同，應該先考慮解除勞動合同的法律後果，以及是否符合法律規定的條件。在中國，勞動合同是雙方協商一致達成的，解除勞動合同需要滿足法律規定的條件，例如事先告知、與員工協商、支付經濟補償等等。如果公司想要解除勞動合同，應該先與員工進行充分的協商，並尊重員工的權利和利益。
同時，為了避免員工沒有及時回覆資訊給公司帶來的不便，公司可以在員工入職時明確相關規定和職責，並給員工充分的培訓和支援。此外，建立有效的溝通機制和良好的企業文化也是減少員工不及時回覆資訊的重要措施。
10樓：帥思琳
週六週日是員工休息日，雖然沒有及時回覆資訊。但公司也不至於把員工開除，這樣公司是違反法律的。沒有及時回覆公司資訊，也許員工有什麼其他特殊事情。公司也應該理解一下員工。
11樓：聖人
在中國，企業解除員工勞動合同是需要符合法律規定的。如果員工週六沒有及時回覆資訊，企業就想解除勞動合同，需要根據以下幾個方面進行考慮：
一、是否存在合法的解除勞動合同的原因。
企業解除員工勞動合同需要有合法的原因。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業可以解除員工勞動合同的原因包括：員工嚴重違反公司規章制度、員工嚴重失職、員工嚴重違反勞動紀律、員工嚴重侵犯公司商業秘密等。
如果員工週六沒有及時回覆資訊，公司想解除勞動合同，需要判斷這個行為是否構成了嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等情形。
二、是否採取了適當的糾正措施。
在企業解除員工勞動合同之前，應當採取適當的糾正措施。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業應當先採取口頭警告、書面警告等措施進行勸誡，讓員工改正錯誤。如果員工週六沒有及時回覆資訊，企業應當先與員工進行溝通，瞭解情況，採取適當的糾正措施，例如口頭警告或書面警告等，讓員工認識到自己的錯誤，並且改正錯誤。
三、是否符合解除勞動合同的程式。
企業解除員工勞動合同需要符合一定的程式。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業應當在解除勞動合同之前，向所在地的勞動保障部門提出書面申請，並且通知員工本人。如果員工週六沒有及時回覆資訊，企業想解除勞動合同，需要按照法律規定的程式進行，否則企業解除勞動合同是不合法的。
四、是否支付解除勞動合同的經濟補償。
企業解除員工勞動合同需要支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業解除員工勞動合同需要支付經濟補償，包括解除勞動合同的通知期工資、年度未休假期的工資等。如果員工週六沒有及時回覆資訊，企業想解除勞動合同，需要按照法律規定支付經濟補償。
綜上所述，如果員工週六沒有及時回覆資訊，企業想解除勞動合同，需要滿足上述四個方面的條件。因此，企業應當在解除員工勞動合同之前，進行認真的考慮和判斷，遵守法律規定，採取合法的措施。同時，企業也應當注重與員工的溝通，讓員工瞭解自己的錯誤，並且改正錯誤，促進企業和員工之間的良好關係。
單位以**沒有及時回覆為由解除勞動合同
12樓：橘子不如橙子
除非單位有規章制度明確指出不及時回**解除勞動合同，並提前告知員工外，是不合法的。
根據《勞動合同法》第四條 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
13樓：網友
這不是解除合同的理由，屬於違法解除合同，應該按雙倍補償金標準進行賠償。
14樓：無語蒼山
讓他拿出打**內容的證據。沒有，雙倍賠償。
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