1樓：潮人大叔駿源
首先，要認真傾聽領導的問題，並儘可能理解問題的本質和背景。不要急於，先思考一下，理清塵旁賀自己的思路，確保你的能夠真正解決問題。如果你的答案需要派派進一步研究和思考，不要害怕向領導說明你需要一些時間來。
其次，要確保你的有針對性和實用性。不要給出模糊或泛泛的答案，要儘可能具體和詳細。在問題之前，先想一想領導真正想要了解的是什麼，然後給出能夠解決問題的建議或方案。
第三，要保持自信和冷靜。即使你對自己的答案不是很自信，也要表現出自信的態度。不要讓你的緊張或不安表現出來，要展現出你的專業素養和自信。
第四，要注意你的語調和措辭。在問題時，要儘可能使用積極、明確的語調和措辭。避免使用消極或不確定的語言，這樣會讓領導覺得你的答案缺乏信心和決心。
最後，要主動向領導請教和諮詢。如果你對某個問題不確定或不知道答案，不要害怕向領導請教。這不僅可以讓領導覺得你是乙個謙虛和好學的人，也可以幫助你更好地理解問啟簡題並給出更好的答案。
總之，作為一名職場新人，要儘可能避免被領導討厭，就要表現出專業、自信、冷靜、積極的態度，並儘可能地瞭解問題和背景，給出針對性和實用性強的答案。只有這樣，你才能在職場上獲得領導的認可和信任，取得更好的職業發展。
2樓：龍之喵喵豬
在工作的時候聽領導的安排，還有就是積極工作，有時候表達自己的一些好的意見，為公司的發展作出貢獻。
初入職場的新人，有哪些讓領導討厭的行為？
3樓：star熱點分享
初入職場的新人，有以下三種讓領導討厭的行為。一。不會看眼色。
職場新人一般都不會看老闆的眼色，有時做事會比較衝動，說話方式也不謹慎；二、做事比較急躁。職場新人在工作的時候，很容易因為在短時間內得不到工作結果而感到急躁，讓老闆感覺員工沒有耐心；三、不太講究職場禮儀。職場新人由於剛從學校畢業，他們都不太懂得職場禮儀，有時會表現得不夠有禮貌。
4樓：淮陽小子
第一是覺得自己非常厲害，眼高手低。第二是不尊重領導，經常挑釁領導。第三是經常得罪老同志，目中無人。第四是在辦公室大聲喧譁，沒有禮貌。第五是著裝非常隨意，不職業。
5樓：圖喔喔喔
沒有禮貌，看到領導也不打招呼，就匆匆走過，不懂得知書達理，做事情沒有頭緒和主張。
職場新人哪些做法會被領導嫌棄？
6樓：飯盒狂神
作為職場新員工，許多問題一定要注意，許多細節也一定要留心，新人新面孔，招人關注，一旦行為動作有偏頗，會給自己的形象抹黑，以後想要再逆轉就很難了。有這麼幾個工作，領導和老員工都會很反感，多留意，別犯錯。
1、驕躁自滿，不懂裝懂。
新員工入公司，一般都要由老員工帶一段時間，把方方面面的工作都熟悉，能夠自己上手了，才放手給新人去做。而有些公司更加正規，會組織入職培訓，新員工在培訓過程掌握一定的要領，以便和實際工作對接。
但有些新員工不但不虛心學習，反而驕躁自滿，認為自己能力強，無需培訓和老員工的帶領，而最終實際工作的環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂，錯漏百出還要老員工來善後的行為，怕是老員工最討厭的。
2、過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還慧簡棗是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完成。這咐春種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出前拆現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
4、自律性差，沒有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
作為新人，哪些行為最讓領導討厭？
7樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和察前慶工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問悔搏問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度敗握，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
職場新人如何才能不被討厭？
8樓：電子數碼冷師傅
作為職場新人，想要獲得同事和上司的認可，不被討厭，可以考慮以下幾點：
尊重他人：在工作場蘆螞碧閤中，尊重他人是非常重要的。尊重他人的意見和決定，不輕易質疑或批評他人，與同事和領導保持良好的溝通和合作關係。
努力工作：作為新人，要儘自己最大的努力去完成自己的工作，不斷學習和提高自己的專業技能，增加自己在團隊中的價值，同時也會讓同事和上司看到你的努力和成長。
充分準備：在會議、演講、彙報等場合中，提前充分準備，做到知無不言，言無不盡，不僅能提高自己的表現水平，也能贏得同事和上司的信任和認可。
保持積極心態：在工作中遇到問題和挑戰時，保持積極樂觀的心態，不抱怨、不牴觸，與陪舉同事和領導共同解決問題，這樣不僅能幫助自己更快地適應新環境，也能獲得同事和上司的尊重和喜愛。
禮貌待人：禮物盯貌是在任何時候都應該保持的，尤其是在職場中更應該注重。禮貌的表現包括謙虛、客氣、有禮貌地提出自己的想法和建議等，這樣不僅能建立良好的人際關係，還能讓同事和上司願意與你合作。
總之，作為職場新人，要努力融入團隊，展現出自己的實力和價值，同時也要保持良好的溝通和合作關係，這樣才能獲得同事和上司的尊重和認可，不被討厭。
9樓：帳號已登出
第一種：沒有禮貌。
懂禮貌是乙個人模讓最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。
有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到和行這些，老員工也不會為難你的。
第二種：做事拖拉。
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：推卸責任。
推卸責任的新人對於老員工來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就很難得到大家的認可。
第四種：喜歡八卦。
職場八卦不可聊，作為職場的新人大家一定要遠離八卦。別人的是非八卦我們不要過多幹涉，聽到了這些八卦我們也不要去傳播。切記，喜歡八卦的新人一定會讓老員工反感的。
所以，職場新人請把自己的好奇心收起來吧，不要去幹涉同事的私生活。在背後去議論他人是很不禮貌的行為，我們將心比心就能夠理解別人的感受了。想成為受大家歡迎的新人切勿隨意談論喚碼譁別人，情商一定要高一些。
作為領導，最討厭新人哪些行為？
10樓：帳號已登出
在公司帶新人的時候，遇到最煩的是以下幾種人：
1、不懂裝懂的：職場中的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且他們也非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。
因為那種信任通常都自以為是，但實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、佈置了任務，沒有反饋：很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不願意增加的枝晌額外工作。不過，一般碰鋒橡到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
3、將錯就錯的：乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓猛基鋒老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
4、不虛心，態度不端正：虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、逃避責任的：職場中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，感覺特別煩。
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