1樓：若凝海
作為乙個職場混跡了快二十年，經歷過國企、民企、外企，中小公司、世界五百強的職場老兵，我跟大家**一下新人哪些行為需要注意及改善的地方：口不擇言地批評其他部門或公司策略職場新人由於剛剛從學校轉入社會，不可避免的會有一些青澀的地方，甚至保留了不少書生氣，看到不好的、不對的往往喜歡張口就評價、批評，實際上這種行為非常要不得。我記得有次部門來了乙個新員工（主管級別），按照公司慣例我們要給他做一些入職的介紹，本部門介紹完了之後，我們還要帶他去找兄弟部門的經理、總監來熟悉情況。
當時我和這位新人，還有兄弟部門的乙個總監一起，做乙個半小時的介紹，這哥們還不知道對方是做什麼工作的，就隨口說我覺得我們公司搞的哪些併購、業務拓展都是渣渣，每年花不少錢，但是好行啟像沒什麼效果，他話音未落，我和兄弟部門的總監臉色就綠了……因為這個總監正是負責公司戰略發展和併購的，他還算涵養好，當場沒說什麼，回來之後跟我說： 「我當時恨不得兩個嘴巴抽上去！ 」這位職場新人，無端端就在公司樹立了乙個不必要的敵人，後來沒有過一年，就灰溜溜的離開了公司。
不動腦筋，什麼都不懂，什麼都要問做為新人，不熟悉業務是正常的，有事多請教老員工也是應該的。但是千萬不要沒有眼力見，不分場合、不看時間，大事小事都要跑去請教別的同事。
舉個例子，老員工都有繁忙的工作，有些新人，不看別人忙不忙，直挺挺的跑去問老員工這個應該怎麼辦？過一會兒又跑回來問接下來怎麼辦，十分鐘不到能跑個三趟，你說讓人惱火不惱火。試想新人如果能先弄清楚要幹什麼，然後想一想可能有哪些不懂，趁著老員工比較空閒的時候，一起來請教該怎麼處理，還會遭到老員工的反感嗎？
輕易發表看法和見解。
在工作方面，很多新人進入職場之後，可能會塵塵帶有一些學校學生的習慣，比如說積極問題，或者對於一些自己並不是很熟悉的事情，輕易的發表自己的看法，開 會的時候也非常的清晰的表態，這些都是不可取的，初入職場的新人一定要做到多學多聽多看，遇到問題多思考幾層，而不是輕易的發表自己的見解。輕易指出公司的問題並提改進建議。
初入職場的新人還會有一些傾向，就是他們會帶有學生的理想主義，對於初入職場的會派帶禪有一些他們的某種執著。當他們看到一些公司存在的，自己認為不盡合理的事情，不夠合理的狀況，然後會提出很多想法或者改進，建議優化方法，這本身的初心是好的，但是這種做法，還是要斟酌一下，
2樓：一日三餐
1、認清身份、擺正位置。
初入職場時，先不要著急馬上融入環境，上手正規業務。很多時候，搞清楚公司內部的組織架構，人際關係更為重要，這樣才能避免踩雷、敗緩躺槍。
當摸清「門道」之後，就可以結合公司的崗位分佈找到適合自己的定位，明確自己的工作，確定發展路徑。
剛進公司時，多大做的都是一些瑣碎的工作，但是瑣碎並不意味著可以混日子，而是要在瑣碎的工作中找到特長去培養，給同事領導留下好的印象。
2、好形象需要慢慢積累。
凡事都不是純枯喚一蹴而就，很多時候太過用力的表現自己，樹立人設往往都會在後期翻車。渴望做出成績是好事，但也要量力而行，起點太高，架在空中後，後期便很難再下來。
不要看不起不起眼的工作，恰恰是這樣工作才能考驗出你的耐心和細心程度。任何時候都專注於自己的工作，哪怕是小事都可以做好，一定會吸引同事和領導的注意。
3、不要錯過展示的機會。
機會是留給有準備的人的，只有勇於為自己爭取的人，才會獲得命運的眷顧做凱和垂青。
很多時候，事物沒有絕對的標準，當機會降臨時，不要找理由退縮，這樣只會讓自己越來越沒有自信。很多時候，當你接過這個「包袱」後，反而會成長的更快。
職場新人如何避免走彎路？
3樓：小亮閒談
擁有正確的心態：作為職場新人，不要期望一切都是順利的，也不要期望一步登天。應該理解到職業生涯是乙個漫長的過程，需要付出努力和耐心。
同時，保持積極向上的態度，對待工作和同事時應該保持開放、灶纖鍵尊重和包容的態度。
學習並傾聽他人的經驗：找到一些有經隱巧驗的人並請他們提供建議和指導，以避免自己犯一些初級錯誤。學習他們的成功經驗和挫敗教訓，幫助自己更好地理解職場文化和規則。
明確自己的豎此職業目標和職業規劃：瞭解自己的興趣和職業目標，並制定乙份職業規劃，有助於職場新人更好地瞭解自己的職業道路和方向，從而避免走彎路。
能力提公升和學習新技能：不斷學習和提公升技能，可以讓職場新人更好地適應和融入工作環境，並能夠更快地適應工作要求。
建立良好的人際關係：與同事、上級和客戶建立良好的人際關係是非常重要的，因為人脈關係可以幫助你在職場上更容易地獲得支援和機會，從而避免走彎路。
總之，職場新人需要認真學習、積極溝通、保持謙虛、主動反思、不斷提公升能力，並建立良好的人際關係，以避免走彎路，成功地開展職業生涯。
職場中的新人想要少走一些彎路，必須要注意哪些細節？
4樓：沒結婚呢
不要去頂撞領導，領導批評你，也不要跡拆去做一些衝動的事情，不要說同事的壞話，也不要向領導打小報告，在得到他人幫助的時候，應該給姿擾棗予一定的感李亮謝，在這樣的情況下，能夠幫助你快速的適應公司的工作環境。
5樓：阿斯達歲的說
要按時宴畝完成領導交代給你的任務答爛，要清祥漏提公升自己的實力，要擴充套件自己的知識面，要和同事搞好關係，要和領導搞好關係，這樣你才可以少走很多的彎路。
6樓：番茄味雞腿堡
需要有一定的職場目標，要注意自己的定位，注意自己的工作的完成程度，儘量不要參與到其他的鬥爭當中。
職場新人該怎麼做，才能儘快融入團隊氛圍呢？
職場新人想要快速的融入團隊氣氛，那麼就要全身心的投入到工作中和同事們多相處，多溝通交流 不懂得就要虛心求教。首先，多做事，能夠快速瞭解公司的業務流程 其次，能夠體現出你的積極性和能力 第三，能夠更快地融入集體，畢竟誰都不會討厭乙個做事積極的人。職場新人要儘快融入團隊，就要熟知這個團隊的文化氛圍，每個...
避免職場「踢貓效應」，該怎麼做？
踢貓效應是指對比自己弱，或比自己低的物件發洩不滿而產生的連鎖反應。踢貓效應 描述的是一種典型的不良情緒感染。人的不滿和不良情緒通常是沿著由成績和長處組成的社會關歷猛派系鏈依次傳遞的。最弱的元素，從金字塔尖蔓延到底部，無處發洩知中，成為最終的受害者。其實這是一種精神疾病的感染。延伸資訊 心理學家介紹，...
要怎麼做才能忘記深愛的人，要怎麼做才能忘記一個深愛的人
忘掉一個深愛的人，有兩種方法。第一種 替換原檔案。第二種 順其自然，也就是不要壓抑自己對他感情，想要關心他或者對他好，沒問題，你去吧，累了自然會放手。刪掉所有的東西，別忍著一個人的時候多哭幾次，心累就去健身，流淚又流汗，抑鬱幾年，順便也錘鍊了自己，慢慢就好了，畢竟這東西，咱們都知道無藥可醫，換了心臟...