如果上班打電話被領導發現了會怎麼樣呀

2022-07-10 19:33:03 字數 5336 閱讀 7296

1樓:相遇職來職往

上班時間打**,我相信每一個人都有過吧,畢竟上班的時間起碼是八個小時,在這麼長的時間都在公司,都是有家庭,有父母,有朋友的,總會有一些事情要溝通,或者臨時遇上一些什麼事情的,給親人,朋友打個**處理一下事情也是正常的事,可以說是人之常情,領導發現了,說一下,也是可以理解的。打個**不至於這麼慌張吧。

要注意不要閒聊,有重要的事情就說清楚,我想任何一個公司都不會這麼嚴格,也不會這麼沒有人情味,在上班的時間打**或者是接**都是允許的,只是你自己要明白,在工作的時間要懂得把握分寸。

對於正常的打**,被領導發現了,也坦坦蕩蕩的,不用慌張,不用解釋,一個聰明的領導從你通話的語氣和神情就能分辨出來你有事情,正常的和家裡人或者是朋友有事情要說,是不會被領導說的,有的領導知道你家裡有事情,還會提前讓你先下班,其實不要把領導當作外人,不要害怕領導發現了什麼。

如果公司的規定是這樣子也沒有辦法,只要你在這個公司工作一天你就要遵守紀律,遵守規章制度,雖然是有一些不近人情,如果在上班時間打**的時候,這麼不巧真的遇上了領導,就把事情的原委說出來,真的是有事情也是能理解的。

為你的職場答疑解惑

2樓:茹的愛

開始的時候第一次發現領導會放你一馬。

第二次發現的時候可能會給你開罰單。

第三次可能會直接開除你的。

上班時間打**,被領導發現,該怎麼辦?

3樓:匿名使用者

上班時間打**也有公私之分,只要不影響工作無可厚非,如果領導質疑,可以說明理由此**非打不可,並請寬容,取得領導諒解。

4樓:客家一文

馬上跑去請假,說家裡打**來說有急事需要回去處理

如果你半夜發資訊給領導、打**,被其他領導知道了,會怎樣?現在都睡不著了?求救

5樓:匿名使用者

如果是工作方面的事兒,是正事兒,那麼,正大光明的事情,不會有任何問題!

如果是私生活方面的事兒,被別人知道,確實不太好。但是,事已至此,也沒有別的辦法了……走一步看一步吧。相信沒人會自找麻煩的……

6樓:保險達人趙裕慶

這就是職場的潛規則。你只能接受

7樓:楚獸醫

你是想和領導發生點什麼扯不清的關係嗎?

8樓:

你不能明天在打嗎,非要半夜打別人都睡不好覺

上班時間上廁所打**被領導發現了罰款50元

9樓:榮子榮子

一般公司領導是不會管的,因為誰都有個急事需要通**的。

但是你們公司除外,只要領導事先和你們說清楚了,你就不應該再打了。

反正也算你倒黴吧,如果你那天真的有事 可以和他們解釋一下。

估計你是屬於普通聊天的,又讓領導聽見了。你也就認了吧。

不要心裡不平衡,也不要不服氣。為了此事而影響自己的這份工作。

接受教訓便是。

10樓:鞍山德健金屬耐磨公司

個人隱私時間,領導無權過問,如果時間長,是不是超過5分鐘,這個還是單位有權制止!僅供參考!

11樓:

只要不是長的離譜,他就絕對沒有權利管,去工商局告他

12樓:匿名使用者

有權利管,但沒有權利罰錢。

我今天工作中受委曲了,竟然打**給領導彙報情況時,我竟哭了,後來想想真丟人呀,怎麼辦?

13樓:扈景行

您好~您的這件事,丟人嗎?說實話、有那麼一點。

因為您在領導面前未能控制好自己的情緒,這是您的不足。

不過難能可貴的是,您能認識到自己的不足,並就此反省。

我們每個人在成長的過程中會發生各種情況,面對各種難堪,但我們只要拿出一點自嘲的態度、站

在第三人稱的角度審視自己、反省自己、並想出方法從而使自己得到進步、這就足夠了、不是嗎?

既然事情已經發生了、那我們就不應該再花時間後悔、正確合適的做法應該是儘自己最大的努力、把自己的損失、自己造成的不利局面縮小到最小。

譬如、您現在這事、已經發生了、就不必向領導解釋什麼了、

這種事情想必領導也不是第一次見了、

有句話叫做「不為失敗找藉口、只為成功找方法」

您首先要反省在這次受委屈的事件中、您有哪些不足之處、而不是抱怨他人的行為惡劣,

既然我們不能改變環境、那就要強大自己來更好的適應它、我說的對嗎?

o(∩_∩)o~

最後祝您工作順利、心想事成~

望採納`

14樓:sun施

情到深時難自禁~ 人是有七情六慾的,喜怒哀樂很正常,哭了沒有錯,也不代表你沒有用,只是你是在臉上哭而有的人是在心裡哭,不要因此沮喪過去的事就讓它過去吧,你能決定的是未來的事,要想別人能看到你的堅強就好好過好未來的每一天~加油~!!在此祝你天天開心~!

15樓:假裝的過客

不用在意,想想自己小時候你自己做過的糗事,你現在還會記得麼?時間會忘記一切,就看你願不願意忘。有時候社交裡面娛己能使你看上去更顯親近。

16樓:匿名使用者

常有的事,不過我是說話的語氣,不會掉眼淚~工作受委屈太正常了,不要覺得什麼委屈不委屈的~要麼做,要麼不做···哭了只能代表你軟弱,說明不了任何問題的。

17樓:阿里和德

裝作若無其事就好了,其實真沒啥大不了的,有什麼不好的情緒要及時排解,最好是和家人述說

18樓:匿名使用者

看來你是個女生了,這種事沒有什麼的,在現在的社會裡每個人的生活壓力和工作壓力都有很大,天天都要去承受,這樣的事每個人都會有都會遇到,這沒什麼,而有的人可能會選擇不同的方式去釋放壓力,比如喝點酒,去k歌,和朋友聊天等等。當然一下子在工作中遇到了很大的委屈而又沒有時間去排解,在領導面前哭這並不算是什麼丟人的事,我想你的領導也是能理解的。因為他也應該是從那個時候過來的。

所以這沒什麼,關鍵是你自己在調整好自己心態去面對工作,把工作做的更好,領導才會更信任你。

找到新工作,但hr說要打**到原單位瞭解一下我的表現,我其實以前表現的並不好,怎麼辦?

19樓:匿名使用者

和你新公司的hr說,可以把**給他們,但需要徵得下原單位的領導的同意。然後給你原單位的領導打個**,把情況和他說一下,態度誠懇些,問問他可不可以把**給新公司。這樣,老領導也就不會說你壞話了,他沒必要。

20樓:無竹居士

我就是在外企做人事資源的,正常情況下我們不會和用人的原單位有什麼溝通,背景調查只是說法很少使用。原因很簡單,以前這樣做過效果很差,簡直就是在浪費時間。所以現在就不用了,除非有領導特別要求的。

21樓:匿名使用者

這種情況叫背景調查,一般都會打**到原公司問一下的。打這個**的目的是核實你的身份資料,看你提供的簡歷,面試的交談是否屬實。瞭解一下你離開公司的原因,你離職時候在公司的職位,就職時間。

不會問很多問題的,問多了也沒人會理。不用太擔心。瞭解表現這種事很少hr會做,即便做了也影響不大,相信你的同時會罩著你呢。

22樓:匿名使用者

目前很多公司都是這樣的,但是好像真去確認的不多。所以你只要做好預防工作就好。不管是留你以前同事的**還是你朋友的**都行,當然對那個行業還是有一定的瞭解為好。

最重要的還是你所從事的工作性質。現公司是想核實你之前的人品問題,還是核實你的業務技能問題。這些你都要有所瞭解,以便應對。

說這麼多其實是反面的,希望你以後在工作中,不管是人品還是業務方面多努力力爭做到問心無愧!最後祝你此份工作成功!

23樓:

搞定以前的同事,提供一個號碼就行了

24樓:與塵輕舞的沙

一般不會打,因為大多都是有壞沒有好!

沒有實際評判價值,如果真的如你原公司說的你很好

那你為什麼離職,公司為什麼不挽留,大家都覺得很假的話題!

25樓:倒練九陰真經

過去終究是過去

新的一天開始無所謂顧及那麼多

只要在現在的單位表現好那麼就是最棒的

人都是往好處看而不是偏偏去抓某個人的小辮子幹好現在的工作是重點.其他就讓他去吧

你在現在的單位做一個合格的成員,沒人會瞧不起你也不會給你新增任何麻煩先把眼前的工作幹好 一切都好辦

26樓:毛信飛

一般不會說不好的。因為做人不可以這麼做。那到時間你就是說唄

27樓:匿名使用者

你應該把你的部門經理的**給hr

最好是座機,如果是大公司,最好是可以總機轉分機的那種。

hr這麼說,說明打的可能性比較大

就讓他打,要知道作為一個有職業道德的部門經理應該本著公平的原則去反映你的真實情況

一般來說,如果你們兩個沒什麼個人恩怨,他不應該說你的壞話的估計也就是了解一下你的背景材料是否真確而已不會牽涉太多工作表現的。所以放心就是。

我不建議給你同事的手機,這樣做很不誠實。

他們要打多久,管他呢,只要自己品行正,不怕別人瞎說~

28樓:匿名使用者

告訴一個和你很好的同事**就可以了,一切就解決了

很多公司現在都確認的

哎,以前怎麼就不努力了?

29樓:匿名使用者

在我看來就是要確認一下你是否提供的是真實的公司。

30樓:匿名使用者

只要你在原單位工作的好

就不用擔心那麼多

話不好聽

但是真理

31樓:匿名使用者

你應聘的職位是什麼,如果在公司裡是屬於比較重視的職位的話,而且這個企業是比較正規的企業的話會採取背景調查,這是外企是經常會用到的,我以前只隊主管級別以上以及財務\採購類的職位做調查

你留什麼**不重要,重要的是你要先和你以前公司內部的員工通氣,和他們打下招呼,不過一般調查的時候是合適你在原來單位的工作時間和職位,基本上如果你在原來單位不是特別的表現不好人家都不會翻你的船拉,呵

你提供一個你原來單位還信得過的同事的固定**給新單位的hr吧,沒關係的這樣顯得你更有底

32樓:匿名使用者

或許只是問一下你的以前表現。看lz的表現了。

面試工作如果領導同意會打**通知你上班,如果沒通過那他是不是不會打**給你的啦?就這樣不聲不響啊?

33樓:

沒有通過肯定不會給你打**了,不過如果過了七天還沒訊息,你可以把**打過去問問原因,以便於下次面試注意

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