1樓：帳號已登出
目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。沒有轉正工資必須高於試用期工資的道理。但一般情況下轉正工資會高於試用期工資。
職工也可以向勞動爭議仲裁部門提出賠償要求，畢竟按照經濟補償金的有關規定，勞動合同經雙方簽字蓋章生效，各執乙份，按照合同約定嚴格執行，如需變更的，應該另行簽訂書面變更協定，確保雙方的權利義務得到保障、履行。
在勞動合同履行過程中發生爭議的，可以先行協商解決，協商不成的，可以申請仲裁。試用期的工資不得低於合同約定工資的百分之八十並不得低於當地的最低工資標準。但是一些民營企業明知故犯，試用期員工7天或三天內離職的都不結算工資，因為吃定了這些員工不會因為這幾天工資的錢去勞動仲裁浪費時間。
雖然說勞動法偏向保護弱勢群體，保護勞動者，但一些政策在實施過程中，較為困難。如果在這幾天你自己覺得適應不了，你可以提前三天給公司打辭職信，說明原因公司也會給工資，這是正常程式。
公司沒理由不結工資，又或者在這幾天裡公司覺得你適應不了，那麼公司肯定會告訴你，你不適合這份工作，並且會叫你去財務結清工資給你的。公司沒必要為了幾百元的工資和勞動局打交道的。所以個人認為無論基於哪種情況，討用期的工資公司都會給你的按法律規定，試用期不得低於最低工資標準，要是高於本地最低工資標準|分錢都算合情，合不合理沒有說準的，談得再有理也無用。
要在企業爭取工資的合理性，只有在內部能找到可比性，比什麼都重要。即同工種崗，同勞動負荷，問操作時間，自已比別人少，就應過問，但還要婉轉不傷人。因為老闆有自由獎勵權。
2樓：西紅學姐
是的。這是因為試用期的員工工資相對來說比較低，同時也是按照當地最低的薪資標準進行發放的。
3樓：阿樂秋季雨
是的，但是這和公司也有著一定的關係，因為公司如果發展好的話，試用期的工資也是很高的。
4樓：王志剛剛剛
一般來說試用期員工的工資是根據當地最低薪資的標準為目標來進行制定的。
5樓：嘎咘嘰
試用期的工資，應該按照勞動合同約定的工資標準發放，而且不得低於當地平均最低薪資的標準。
試用期員工的工資，是不是就是當地最低薪資的標準？
6樓：神經哥玩遊戲
試用期工資標準是多少。試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限，但並不是勞動者的「白乾期」。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
勞動法》第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由於勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規定勞動者在試用期的工資不得低於同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
如何約定勞動者在試用期的工資？
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位採取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由於法律法規對試用期的工資水平並未作明確規定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現實中存在的利用試用期剝削勞動者的現象，《勞動合同法》作出了具體規定，以保護勞動者的勞動報酬權利。
勞動合同法》的這一規定有兩層意思：一是用人單位在規定勞動者試用期的工資時，不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿後工資的百分之八十；二是用人單位規定勞動者在試用期的工資是，即使符合第一層意思的規定，但同時還應當做到，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
從《勞動合同法》的相關規定中可以知道，雖然法律沒有具體規定試用期的工資標準，但要求不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿後工資的百分之八十，同時也不能低於當地的最低工資標準。
7樓：大超說教育
並不是當地最低薪資的標準，一般都是看公司的具體情況而定，比最低薪資肯定要高不少。
8樓：周**強強
確實是的，但這是乙個很正常的現象，因為有很多公司都會這樣規定的，我們一定要理智的看待這個問題。
9樓：巨蟹阿斯頓
並不是。這也要分公司或者是單位，有些公司它的規模特別大，所以它的試用期員工工資也會特別高。
試用期期間工資是正常工資的多少?低於當地工資標準呢?
10樓：藝心法務
試用期的最低工資標準如下：不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄老鄭市人民**規定，並報給***去備案。
勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於備掘本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法》第四十八條。
國家實行最低工仿含核資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
試用期員工的工資可以低於當地最低工資標準嗎？有什麼規定嗎？
11樓：鯨魚體育說
勞動者在試用的薪水不可低於本單位同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定薪水的百分之八十，並不可低於用人公司所在城市的最低工資規定。本規範所指最低工資規定，就是指勞動者在法定工作時間或依法簽署的勞動合同約定的工作中時間內帶來了正常的勞動的情況下，用人公司依法應繳納的最少勞動酬勞。本規範所指正常遲知的勞動，就是指勞動者按依法簽署的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作中時間內從業的勞動。
勞動者依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，及其法定工作時間內依法參與社會實踐活動期內，視作帶來了正常的勞動。依據《勞動擔保法》第十五條明文規定，勞動者試用期工資，不可低於本單位同樣職位最少檔薪水的80%，並不可低於用人公司所在城市的最低碼蔽消工資規定。換句話說，試用期工資最多可打「八折」，但與此同時也不要低於所在城市的最低工資規定，最低工資規定是試用期工資的「託道德底線」。
這個時候試用期工資低於了當地目前的月最低工資規定2590元，是不合法的，企業在支付工資時，應補充到最低工資規定。除此之外，還要特別提示是指，假如在勞動合同書上並沒有確立承諾試用期工資，因此需要依照合同約定的工資支付，不可以隨便折扣。依據相關規定，勞動者在試用的薪水不可低於本單位同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定薪水的百分之八十，並不可低於用人公司所在城市的最低工資規定。
因此勞動合同約定的工資待遇，不可低於本地最低工資規定，即便是經商議勞動者自行低於最低工資規定下列受領薪水的已為失效。明確和調節月最低工資規定，應參照本地就業者以及撫養人口數量的最低生活費用、城鄉居民消費**指數、員工個人繳納的社保費並扒和公積金、職工平均工資、社會經濟發展、就業狀況等要素。明確和調節鐘頭最低工資規定，應在施行的月最低工資規定的前提下，考慮到企業應交納的基本上養老保險金和基本上醫保費要素，與此同時還儘可能考慮到非全日制日製勞動者在工作中可靠性、勞動標準和勞動抗壓強度、獎勵等層面與全日制就業人員中間的差別。
12樓：情感導師素顏
當然是不可以的，尺虛因為規定的是試用期的工資也應該是當地最低工前困豎資的平均標準。如果過慧大低的話，屬於是不合理不合法的。
13樓：簡簡單單百事通
試用期員弊昌差工工資是不可以低於當地最低工資標準的。法律規定即使是租皮在試用期的時候，工資也是不可以低於最低工資標準的，迅拿也是要保障員工日常生活的。
14樓：帳號已登出
根據《勞動合同法實施條例》第十五條的規定，勞動者在試用期內的工資不得低於本單位同一崗位最低工資悄搏戚的80%或者勞動合同約定工資的80%。 勞動合同，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 因此，即使在試用期內，工啟陵人的工資也銀模不能低於最低工資。
試用期工資可以低於當地最低工資標準嗎
15樓：王學德
法律分析：對於低於最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第十五條規定賣或，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於中吵伍勞動合同約定工資碰輪的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對於低於最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
試用期工資不得低於當地最低工資標準
16樓：上海法和
試用期工資不得低於當地最低工資標準是合法的。根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔純畢工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低於最低工做正芹資標準。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十五條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第十四條。
勞動清態合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
試用期工資發放問題，員工試用期工資怎麼發放
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。這個主要看公司的，這是合同上都會有的，我是拿了上個月的工資後再辭職的，你去要求補齊這個你和發放工資的部門說沒用的，他們一般做不了主，你可以先通過你的領導去和上面溝通下，說明原因 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞...
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...
關於試用期工資的問題，關於試用期內降工資的問題
如果你的公司正規的話，在你辭職的那天，上個月的工資已經核算完畢了，要拿要等到下個月發工資的時候給。但是一般公司如果你辭職了應該當時就要把工資算清楚解給你，必然你必須要公司給你一個合理的解釋。對於一些爛公司，你還是要留點心，該鬧的時候要去鬧，有的老闆就怕鬧，你給他狠，他就給你，你軟，他就捏你！該是自己...