1樓：網友
第。一、主動和同事領導說話。
年輕人在進入職場以後，他們性格比較內斂，不知該如何跟同事交流，其實作為員工，如果你想要和同事處理好關係，那麼就應該第一時間主動的和領導同事溝通，並且向對方打招呼，這樣同事也會認為你很有禮貌，在私底下你們的關係會越來越好，同事覺得你很尊重他，那麼尊重都是相互的，同事當然會在下次見面的時候跟你有所交流。
除此之外，在和領導一起工作的時候，不少員工他們會遠離領導，不願意和領導說話溝通，那麼當工作出現難題的時候，領導也不會對你有所建議。
第。二、主動幫助對方。
現在職場中很罩銀多員工也會遇到特別多的問題難以解決，但是當同事們遇到麻煩，如果你能夠讓同事度過難關，站出來幫助他們，那麼便能夠輕而易舉給對方留下比較好的印象，同事會覺得你很物正宴熱心也很細心，在公司裡你成為了及時雨。清旁。
會發現工作時間長了以後，你的人緣會越來越好，等你出現問題時同時也會樂於幫助，因為大家覺得你在公司裡能夠幫助他們，而他們也能夠儘自己的綿薄之力。
第。三、真誠溝通。
在職場中，不管你能力多強，學歷再高，其實都要跟同事真誠溝通，有些員工他們看似和同事說話，交流的時候非常有誠意，但是卻在背後去陷害同事，其實這樣的員工在公司也很容易得罪同事，更無法得到領導的尊重，因為你的表現已經惹惱了很多同事和領導，讓你陷入比較尷尬的境地。
2樓：網友
部門情況：69年1人，70後2人，80後2人，90後3人。
1.她每天到公司都比較早，在開始工作前，會將當天要做的工作傳送給指導員。每天下班前會將當天計劃完成情況、自己的收穫及次日的工作計劃安排一併發給指導員。
2.她在與其他同事溝通時，還未開口，笑臉先展現你的面前。開口時，哥或姐的稱呼先行（公司文化吃這一套）。
3.部門開會時，她承擔會議紀要的記錄純氏工作，她會在其他人發言時，先在筆記上記錄重要資訊，在遇到不確定的情況時，及時做一標註。會後通過反覆聽錄音，將其補充完整（但判虛會在寫出的一稿中著重標明，請求領導支援）。
4.在日常相處時，她會經常與周圍同事分享她的零食，在平時的部門活動時，她不只是與同齡人聚在一起，時不時會與其他年齡段的同事打個招呼，問需要哪些，她幫忙去拿。
5.她對不同年齡段的一些共同話題都有些瞭解，因此在其他人聊天時，也能貢獻幾句金句。
6.很重要的一點，我們沒有見過她對別**露出不開心或情緒化的情形。
期望能對你有所啟發。
如何獲得同事的好感？
3樓：冰吻的謊言
同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了仔絕這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動中脊，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱念培姿心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。
這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
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