1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動譽攔遊者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶衡雹修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應慶銷該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：百姓的法律顧問
當然不合理 協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴 法律依據 中華人民共凱侍胡咐和國勞動盯做吵合同法 85條 中華人民共和國勞動法 44條。
如何看待加班這個問題？
3樓：美食曉生
對於加班這個問題，觀點因人而異，以下是首如一些可能的觀點。
1. 工作需要：某些情況下，加班可能是為了滿足工作需求，完成工作任務或應對臨時情答芹改況。在這種情況下，加班可能是不可避免的，並且在一定程度上被視為職業責任和義務。
2. 工作與生活平衡：另一方面，加班可能會對個人的工作與生活平衡造成負面影響。
長期的加班可能導致身心疲憊，增加工作壓力，並且影響時間與家人、朋友和個人興趣愛好的交流。因此，一些人可能更傾向於保持適當的工作時間，以維護工作與生活的平衡。
3. 組織文化：加班的態度可能受到組織文化的影響。
一些組織可能鼓勵員工加班來展示工作熱情和貢清判獻，並視其為標準的工作行為。而在其他組織中，倡導員工的工作效率和良好的工作生活平衡，可能更注重減少加班並提高工作效率。
每個人對加班的態度和看法都可能有所不同。重要的是在個人和組織之間尋找乙個平衡點，以確保工作的完成和個人的健康與幸福。這可能包括有效的時間管理、合理的工作安排和溝通，以及尋求支援和資源來應對工作壓力。
4樓：帳號已登出
加班是指在規定工作時間之外，繼續工作的情況。對於加班這個問題，人們有不同的看法和觀點。下面是一些常見的觀點：
1. 正面看法：一些人認為加班是為了完成工作任務、提高工作效率和保證工作質量的必要手段。他們認為付出額外的努力和時間是值得的，因為它可以帶來職業發展、工作成就感和獎勵。
2. 負面看法：另一些人認為過度亮薯加班對健康、工作與生活平衡產生負面影響。
他們認為長時間的工作會導致身體和心理健康問題，可能增加工作壓力和工作疲勞段鍵宴，影響個人的生活質量和家庭關係。
一些人認為這種強制加班限制了員工的個人自由和權益，對員工的握銀身心健康不負責任。然而，有些情況下加班也是無法避免的，例如遇到緊急情況或專案期限。
無論個人對於加班的立場如何，重要的是在工作中保持健康的工作與生活平衡。以下是一些建議：
1. 優化時間管理：學會合理規劃和管理工作時間，提高工作效率，避免不必要的延遲和拖延。
2. 溝通和協商：與上級或團隊溝通，明確工作目標和期限，以避免加班的需要。如果確實需要加班，儘量與團隊成員進行合理分工和資源分配，減輕個人負擔。
3. 關注個人健康：保持良好的生活習慣，包括充足的睡眠、健康飲食、定期鍛鍊和放鬆的休息時間，以保持身心健康。
4. 尋求支援：若加班過多且影響到個人生活和健康，可以與上級或人力資源部門溝通，討論可能的解決方案或資源支援。
最重要的是要找到適合自己的工作與生活平衡，確保工作時間合理安排，同時關注個人的健康和幸福。
請教關於加班的問題
雖然 勞動法 bai第四du十一條明確規定 用zhi人單位由於生產經dao營需要，經與工會和勞動回者協商後答可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但很多企業仍然我行我素，藉口訂...
關於勞動法加班問題求解答，關於《勞動法》中加班的問題
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障...
關於離職之前，加班費和年假的問題
一 關於加班費 答 可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定衝突的，無效。你們單位的規定違反 勞動法 關於加班的規定，是無效條款。因此 就平日加班你可以主張150 的工資，就雙休日加班且沒...