1樓：歷史講堂小知識
給公司乙個機會，也給自己乙個機會。成熟的職場人，如果要離職，一般會口頭或通過微信、郵件等方式向上級請示。這樣他們不會讓不相干的人知道，既給了公司留住你的機會，也給了他們更多的選擇。
有時候，公司認可你，甚至認為你不能離開，那麼你的離開還有迴旋的餘地。公司可能願意付出很多誠意。
離開不影響別人是一種美德。成熟的職場人更願意給公司和領導更高的層次，所以會選擇不動聲色的離開，不會太早通知同事。這樣可以把對同事的影響降到最低。
如果提前通知同事，必然會影響到別人的心態。可能大家晚上回去重新整理簡歷，對整個部門影響都很大。但是，早點告訴同事你辭職的訊息，可以把對別人的影響降到最低，這是一種美德。
我擔心我的新工作會失敗。乙個有經驗的職場老手，不到最後一刻是不會把辭職的訊息告訴同事的，因為這個訊息一旦傳出去，同事們就會說閒話，問你去了哪家公司，應聘了扮模薯仿什麼職位，這份工作的工資是多少。有時候你無法避免，這可能會導致你的新工作毀於一旦，因為很可能你的同事在新公司認識人。
如果你對新公司的人說了一些不該說的話，或者故意抹黑你，或者新公司的人只是順便做個背景調查。
都有可能導致你的新工作泡湯。
我因為沒有做出成績，不好意思廳手緩面對他們，所以根本不打招呼。如果你做得好，你會給每個人發資訊，正式告別，甚至邀請他們吃飯。但如果你得過且過，不出成績，可替代性很強，人緣不好，大家只會覺得你辭職少了乙個人，根本沒人會當回事。
所以你跟他們打招呼，他們卻把你當空氣。你能得到什麼？
2樓：梧桐楓葉林
離職以後不會給很多人說是為了留下乙個野銷仔好的印象，並且也不想讓這些人在背後議論鬥桐紛紛，頌汪要走就瀟灑的走，如果太過於張揚反而不好。
3樓：錯位時間
說白了就只是同事關係，又不是朋友關係，離職了以後也不會跟你有很嫌明多的接觸。所以說為什麼要讓所有人都知道，而且又不是所有凱櫻人都很芹孫告關心你離不離職這個問題。我辭職我也是自己乙個人悄悄的走，沒必要讓那麼多人知道。
4樓：明小聊生活
其實對於這種現象職場上非拆基旁常的常見，因為在乙個公司裡面，每一年到頭基本上換同旅橡事的這種速度是很快的。有鋒冊的人不適合，有的人能力不足，自然而然就走了。
同事辭職的時候，不說一聲就走了，這是不是正常現象呢？
5樓：顏顏sunny呀
同事辭職的時候，不說一聲就走了，這是不是正常現象呢？
一、不願由於自己的辭職而讓其他人身後**。
基本上每一家企業都會有一定的人員流動性，因此，離職也是比較常見的事兒。有的人在離職之前都會很高姿態，早早的就被別人瞭解，有的人卻在辭職之後也有許多與此同時不清楚。一般情況晌基弊下，很多人都喜歡對他人的離職開展討論，而有的人不願聽別人在身後**自身，因此，就選擇了這類低調的那時候辭職。
二、辭職是一件難過的事情，心態很差便會缺少溝通的衝動，只想乙個人悄悄離開。
儘管許多人辭職以後擁有長遠發展，掙得錢也多了，發展機會宴族也大了，可是，針對很多年相處的的一些朋友，仍然有一些捨不得，因此，離職的情緒有一些繁雜，心情低落都是常常會有的，當乙個人不開心的時候，就很容易沉默無言，不願跟朋友有過多溝通交流。而只是跟幾個關係好的與此同時說一說，因而，情緒的轉變都是一些人不張揚離職的原因之一。
三、這種朋友會想，離職並不是特別風彩，等以後自身發展趨勢好啦，再與前同事聯絡。
有的人離職是由於領導幹部。
不夠重視，或者覺得自己鋒握能力不適合這樣的工作，甚至跟領導有一些分歧這些。如果是因為這些因素離職，大多數每個人也不希望讓太多的人瞭解，最後選擇偷偷地離去。自然，有的人處在自尊，感覺自己在這個公司並沒有做出成績，沒有面子，怕被人笑話。
總而言之，儘管每年都會有大量的人離職，可是，背後的原因卻有許多種，每個人有每個人的念頭，對於選擇什麼樣的方法離去，跟乙個人的性格也有很大的關係。
6樓：悲傷大於絕望
同事辭職時沒說一聲就走數爛了。也許是家中有急事，來不及和同事們打招呼，或者是被公司辭退，心裡不好受，沒心情和同滲猛事們道別，這薯喊漏都是正常的。
7樓：少林小燈泡
是正常的。 對於公司老闆來說，最重咐賣指要的是業務穩定。 如果是普通員工離職，老闆不會太在意，因為員工的離職不會影響到公司。
也就是說，這種影響是老闆衡配可以預配巧見和接受的風險。
8樓：愛的牛牛
肯定是不正常現象，同事肯定找好下家了，也許是同公司的競爭對手，凡事要留乙個心眼的。
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