1樓：財務會計豆豆老師
在工作期間生病了自己治好了公司不要了，讓你辭職的話，這個時候你可以。直接向勞動總裁控告他。
2樓：暨弘盛
在工作時間生病了，自己做好了，公司不要了，老闆是否賠償這改帆個公司是不可以這麼做的。不讓公司辭職，辭退態或你的話，必須要給你一定的賠核閉雹償。
3樓：弭曼青
在工盯螞作期間生病衡遲了，自己治好了，公司不要了，你可以起訴公司去勞動部門申請仲裁的，可以要求賠償，根據你工作的時間長短來要求賠償金凱攔埋。
4樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一沒枝下在工作的時間生病了，自己治好了，公司不要了，老闆是否賠償，對於這種情況枯冊敏，如果是在姿此合同期內你被辭退的，他的賠償你的經濟損失。
5樓：信得牛仔
只要你能夠出示病假的休假單。公司炒你必須要補償給你。
6樓：彌茂
公司辭退你當然是應該給予賠償的，也可以根據自己工作的年限，可以要求公司合理的賠償。
7樓：yokocandy雙子
應該有一定賠償金的，他要是不給就申請勞動仲裁的。
8樓：君哥爰生活
我來這個問題，如果是這種情況的話，你在工作期間的工資老闆應該給你開。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這工作時間生病了，自己治好了，公司不要了，老闆是應該給予賠償的，根據你工作的時間長短來給予賠償。
打工期間生病與老闆有關係嗎
10樓：劉志遠
法律分析：工人生病只要不是職業病和工傷，老闆是沒有任何責任的，所以生病是個人身體原因造成，與工地老闆無關。
法律依據：《民事訴訟證據規定》 第七十五條 有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九羨或條 勞動兄御伍者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，拆瞎仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
打工期間生病與老闆有關係嗎
11樓：知道律臨
【法律分析】工人生病只要不是職業病和工傷，老闆是沒有任何責任的乎碰型，所以生吵侍病是個人身體原因造成，與工地老闆無關。
【法律依據】民事訴訟證據規定》 第七十五條 有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指歲猜定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
打工生病了老闆負責嗎
12樓：吳雲秀
法律分析：如果是由於本單位日常生產工作或者經本單位負責人安排或者同意型則從事的工作、職業病、在工作的時間和區域內造成的傷殘疾病是可以按照工傷處理的。
法律依據：《企業職工工傷保險試行辦法》 第八條 職工由於下列情譽帶形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；(四)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；(五)因履行職責遭致人身傷害的；(六)從搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發卜虛棚疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；(十)法律、法規規定的其他情形。
打工生病了老闆負責嗎
13樓：林明智
律師分析：如果是由於本單位日常生產工作或者經本單位負責人安排或者同意從事的工作、職業病、在工作的時間和區域內造成的傷殘疾病是可以按照工傷處理的。
法律依據】:
企業職工工傷保險試行辦法》 第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事帶亂逗直接關係本單位重大利益的工作的；(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；(四)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；(五)因履行職責遭致人身傷陪渣害的；(六)從搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；(七蠢賣)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；(十)法律、法規規定的其他情形。
打工生病了老闆負責嗎？
14樓：張舒靜
法律分析：如果是由於本單位日常生產工作或者經本單位負責人安排或者同意從事的工作、職業病、在工作的時間和區域內造成的傷殘疾病是可以按照工傷處理的。
法律依據：企業職工工傷保險試行辦法》 第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負扒察責人臨時指核此肆定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；(四)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；(五)因履行職責遭致人身傷害的；(六)從搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的改轎；(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；(十)法律、法規規定的其他情形。
工作時間外你是如何安排自己的生活的？
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在工作時間死亡的，公司需要承擔賠償責任嗎
算工亡，公司需要承擔責任。依據 工傷保險條例 第十五條之規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後...
什麼工作時間自由些，適合自己帶孩子的媽媽做？孩子要上小學了，接送這都是自己，還想找點事做，30歲了
做微商可以的，選好產品就可以了，如果不介意我給你介紹些 午託班，既可以照顧自己的孩子，又能賺錢，還不傷眼睛？做微商啊，現在大多爸媽都在家看孩子做微商?在家帶孩子，可以做什麼工作？孩子都上學了 孩子上學了，寶媽有一定的自由支配時間，可以做家政服務，或保險 人，時間都很自由的。可以寫評價的，自由 孩子照...