1樓：網友
養了一籠子鳥，同學送的手養的虎皮鸚鵡，很聽話，每天掃籠子換食換水，偶爾撒出來在屋裡飛，招招手就飛回來停手上肩上頭上。而且不像養貓養狗，養鳥的消耗非常少，基本乙個月買些小公尺弄些墨魚骨頭，吃火鍋的時候帶回來點生菜就可以了。養小動物什麼的挺有樂趣，唯一不好的一點就是如果還是租住的話，養小動物一般房東是不同意的。
2樓：王倩
看書讀文，暢銷經典科學童話現實魔幻極客讀者，多多益善。遊戲社交，星際魔獸單機網路對戰獨闖逛地圖下副本，深深入迷。模型手工，高達**紙模金屬動力擺件噴漆裁剪改裝做舊，件件苦情。
3樓：絆你一生
一定要玩遊戲啊，本身是開發遊戲的不過自己覺得自己公司做的網遊沒意思，約三五好友一起打打戰地之類的wargame，或是打打dota什麼的，只要控制些別過於上癮，還是很有意思的，有時在公司老闆中午還會組織大家一起玩dota的。
4樓：辰星
戶外及旅行，這點也算運動，單拿出來說是因為這個算是個偏門愛好——騎行。江浙滬地區屬長江下游沖積平原，幾乎完全是平地，直到蘇州西北邊，杭州西南邊才會有些山，上海市內只有一座佘山，海拔不到百公尺。
5樓：蒲德
運動，因為場地問題以及時間問題，小球運動在同事間非常受歡迎，比如羽毛球桌球男女都可參與，羽毛球打得高一些對頸椎有好處，桌球則是活動身體的時候同時活動下腦子。桌球檯公司內就有乙個，一般是下班或中午休息的時候七八個人輪番上場打擂臺戰，羽毛球則麻煩一些，想打的舒服一點就提前訂羽毛球場，一般上海市的部分中學都提供週末場地。
6樓：微生尋綠
it的，很無聊，每天一回家，上上廁所，偶爾看看電影，看看書，查查資料，也不懂要幹什麼，宰人乙個，以前還自己想想專案，做做計劃，現在都沒那個心力了。
7樓：阿qi棄
幹得最多的就是做做烘焙，種種菜養養花，看看書，聽聽歌，看電影等，其他時間就睡覺咯。就這樣每天每天的活著。
8樓：網友
外企小白領。週一至週五，下班隨便買點解決晚飯，基本不做飯。回家一邊看電視一邊吃晚飯。
洗澡，上網或看書，12點睡覺。週末，睡到中午，約小夥伴吃飯逛街下午茶，約不到人就自己在家窩著，買點菜鍛鍊一下廚藝，整理整理房間，洗洗涮涮，上上網，看看書，一天就過去了。這日子不能更頹廢加無聊。
9樓：猴11405魄鍍
每日下班後趕去舞房上課or練習，通常是3小時。週六上班，照舊。週日早起，14點前搞定洗衣晾曬整理盆友吃飯圖書館還書超市等不定期各種事。
然後去舞房練習，通常6+小時。目前已聯絡好公司樓下瑜伽館，中午再加1小時瑜伽。
10樓：東門千柔
種花種菜，薄荷蘭花菜心蘿蔔小蔥，株株精培。實踐食譜，川麻湘辣粵鮮海甜魯鹹香，樣樣嘗試。暴走騎行，海邊山間遠足長途朝走夜騎。
11樓：編號
參加籃球隊，下班了就打球訓練或者比賽，平時就看電影或者看書和女朋友逛逛街，簡單的日子簡單的想法，兩個人努力奮鬥。
你是如何合理安排工作和生活的？
12樓：嗒嗒我愛你
我已經失控了，本人女24歲，現在外地打拼，上個月在家人的支援下付了首付買了房子，從此每個月要換房貸了，最近開始覺得自己失控了，不想出門，不想花錢，怕花錢，週末在家從早到晚不出門，朋友叫，各種推脫，甚至裝病不出去，在工作中積極對待，也很得老闆喜歡，但是回了家就像變了個人，不知道這種狀態會持續多久，也不想打破。
13樓：達
雖然身在江湖，身不由己。但是有乙個好心態，合理安排，如把工作生活分成體力和腦力勞動，幹出花樣，把單一複雜化，把複雜簡單化，就能達到苦中作樂和鍛鍊工作兩不誤。如非要什麼都追極致的化要考慮本身能力和條件。
14樓：筱磊
工作與生活的平衡，其實就是乙個時間的平衡。平時加班多了，也就是放鬆的時間少了。如果平時正常上下班，可以支配的時間也就多了。
當我們進入乙個習慣：正常上下班。說明工作的強度不大，現在突然強度加大了，也就需要加班了。
這個其實很好解決，就是有乙個時間管理的概念，在什麼時間段做什麼事情，把事情分主次，輕重緩急來完成。常用到的就是四象限法。緊急不緊急，重要不重要。
要在高效的時間段完成重要緊急的事情。其他一些可有可無的就安排往後一些。
15樓：寇山菡
在生活上，關注自己的興趣，培養自己的愛好，下班後就是自己的時間，看看自己喜歡的書，陪伴自己喜歡的人；在工作上，建立自己的目標，每天完成一點，不急於求成，每天進步一點就好；在財務上，對於自己喜歡又必須要的東西，當作節日禮物來犒勞自己在工作上的進步，生活上的健康；在娛樂上，乙個月，尋二三好友，小酌幾杯，看看電影，談談最近有趣的事情。
16樓：寶寶85644忍覆
目前還是一位在讀學生，每個月主要的經濟**是父母給的生活費。對於我來說，學校的課表算是一項安排，畢竟所有的事情都要根據課表安排，我們專業的課也比較多。完全沒課就是在週末，通常都會補個懶覺，然後睡醒吃飯去圖書館泡一會，晚上就和同學一起出去吃個飯，偶爾也會去唱歌，回來早就會整理整理內務，找出要洗的衣服，留到明天洗或者今晚洗。
哦，還會刷手機。
17樓：充傲蓉
我覺得無論是在工作上還是在生活中心態很重要。有乙個好的心態做起事來總會有一種不一樣的感覺，起碼不會覺得枯燥乏味，乙個好的心態能夠在一定程度上提高你的工作熱情和效率。其次在工作中要善於觀察和總結方式方法，善於思考靈活變通，多向經驗豐富的同事請教，熟能生巧。
再者應該養成學習的好習慣，尤其是在目前的社會節奏下，知識技能的更新速度是比較快的，學習即是充實自己的需要也是為職場變化做好準備。工作做得好生活自然而然就會順心許多，每週休息的時候可以抽出一定的時間出去外面走走看看，做自己感興趣的事，為生活和工作注入新的活力，當然了無論是生活還是工作都需要用心經營。
怎樣合理地安排工作與生活時間？
18樓：網友
設定時間限制：為自己簡叢設定乙個固定的下班時間，並嚴格遵守。在這個時間之後，儘量避免處理工作相關的事務，以便專注於個人生活和休息。
制定規則：與家人、朋友和同事溝通並制定一些規則，明確何時可以聯絡您以及何時不可以。例如，在晚餐時間或休息日，您可以規定不接受工作相關的**或電子郵件。
建立斷聯習慣：在下班後，採取一些斷聯的局山習慣來幫助您切換心態。例如，可以進行一些放鬆的活動，如散步、閱讀、聽**等，以幫助您放鬆身心並轉移注意力。
使用自動回覆功能：在離開辦公室或下班後，設定自動回覆功能，向發件人傳送一條訊息，說明您已經下班，並將在第二天回覆。這樣可以讓他人知道您的工作時間，並且不會期望即時回覆。
創造工作空間和生活空間：在家中或居住地的其他地方，創攔臘櫻造乙個專門的工作空間，以便在工作時間內集中精力工作。一旦工作時間結束，儘量將工作物品和工作思維與生活空間分開，以幫助您更好地切換到休息和娛樂模式。
綜上所述，通過設定時間限制、制定規則、建立斷聯習慣、使用自動回覆功能和創造工作空間和生活空間等方法，可以有效地建立工作與生活之間的邊界感。這樣可以幫助您更好地平衡工作和生活，並提高生活質量。
工作時，如何合理安排自己的時間？
19樓：匿名使用者
一般來說，即使是工作時間，也不一定需要立即回覆工作資訊，可以先完成手頭的工作再回復。如果接到工作資訊時已經下班或休息時間，可以等到下乙個工作日或者休息日再回復。如果回覆需要較長時間，可以先回復一條簡短的資訊表示收到並稍後回覆。
當然，具體情況還需要根據個人的工作性質和工作要求來定。另外，為了避免加班文化的產生，可以採取以下措施：1.
與同事或上級溝通：可以與同事或上級溝通，說明自己的工作情況和時間安排，避免過多的工作任務和加班。2.
學會拒絕和分配工作：如果自己已經有較多的工作任務，可以委婉地拒絕或者分配給其他同事，避免過度工作和加班。3.
制定合理的工作計劃：制定合理的工作計劃和時間安排，避免工作任務過於緊張和衝突，減少加班的可能性。4.
培養健康的生活習慣：培養健康的生活習慣，保持良好的睡眠和飲食習慣，提高身體素質和工作效率。5.
學會適當地放鬆和休息：學會適當地放鬆和休息，開展各種文體活動和健康促進活動，調節身心狀態。總之，避免加班文化需要個人和組織雙方的共同努力，需要制定合理的工作計劃和時間安排，避免過度工作和工作任務衝突，同時也需要培養健康的生活習慣和適當地放鬆和休息。
此外，企業和組織也可以採取以下措施來避免加班文化的產生：1. 建立健康的工作文化：
建立健康的工作文化，強調工作和生活的平衡，避免過度工作和加班文化的產生。2. 定期培訓和管理：
定期培訓員工關於工作效率和時間管理的知識和技能，同時加強對員工的管理和監督，避免員工濫用即時通訊軟體。3. 明確工作時間和加班制度：
明確工作時間和加班制度，規定加班的方式和時間，避免員工在非工作時間使用即時通訊軟體和加班。4. 制定合理的工作安排：
制定合理的工作安排，避免工作任務過於緊張和衝突，減少加班的可能性。5. 鼓勵員工休息和放鬆：
鼓勵員工在工作之餘休息和放鬆，開展各種文體活動和健康促進活動，提高員工的身心健康和工作效率。通過以上措施，企業和組織可以更好地管理員工，避免加班文化的產生，提高員工的工作效率和生產力，同時也保障員工的身心健康。
如何合理地安排工作時間
20樓：香香的渣渣豬
1、重新評估工作文化：企業和組織應該重新評估工作文化，倡導合理的工作時間和工作負載。將工作時間合理分配，並鼓勵員工在合理工作時間內完成任務，有助於提高工作效率和生產力。
2、制定明確的工作時長政策：建立明確的工作時長政策，規定每日、每週工作時長的上限，並鼓勵員工遵守。政策應當強調員工的工作與生活平衡，提倡合理休息和休假，保護員工的身心健康。
3、培養工作效率和時間管理技能：提供培訓和資源，幫助員工提高工作效率和時間管理能力。通過合理分配工作任務、設定優先順序和提供工具支援，員工可以更好地管理時間，減少加班的需要。
4、倡導團隊合作和協作：鼓勵團隊合作和知識共享，避免個人過度承擔工作壓力。通過團隊協作，可以更好地分配工作負荷，提高工作效率，並減少個人過度加班的情況。
5、領導示範和激勵：領導者應該以身作則，樹立正確的工作態度和工作生活平衡的榜樣。他們應該關注員工的福祉，倡導合理的工知襪知作時間，並通過激勵措施鼓勵員工在合理範圍內完成工作。
6、提倡彈性工作制度：彈性工作制度可以為員工提供更靈活的工作安排，例如彈性上班時間、遠端辦公等。這種制搭消度可以更好地適好慶應員工的需求和個人生活，減少不必要的加班現象。
需要強調的是，解決無節制超長加班現象需要整體的組織文化和政策的改變。
你是如何安排好自己的時間的，如何安排好自己的時間？
給自己制定一個詳細的計劃，然後嚴格的按照上面執行，如果自己執行不了的話就把自己的零花錢縮短或者是讓自己少吃一頓飯。上大學的時候，週六周天都是非常頹廢的一直在宿舍裡，但是和朋友一起出去逛逛，也是非常好的，我覺得合理安排時間也是因為享受這個時間就好了。每個週六周天都會制定下一週新的計劃，如果自己完成的了...
工作時間長，工資特別低的工作，你願意做嗎？
如果單是作為普通人來說，工作其實就是為了生活。你的工作並不能延續並傳給下一代。甚至還有可能在你生病或者年紀逐漸大起來之後，被迫下崗。那麼又為什麼不實際一點呢？工作就是為了高工資，能為自己和家人帶來更高質量的生活。假如個人有能力，有選擇的情況下，工作時間可以短一點就意味著有更多的時間去陪伴和照顧家人。...
請問我的參加工作時間應該如何認定
計算方法 參加工作時間可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產 工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡 連續工齡 是指工人 職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡 但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和...