我是行政單位一名職工,在工作時間和同事發生口角我先打了他一拳

2021-03-31 12:23:40 字數 2158 閱讀 7363

1樓:傑西卡

想要單位處理結果,多簡單的事情,不是事業編吧,讓你們領導告訴他,打擊鬥毆,各打五十大板,單獨處罰一方是不可能,既然要處理結果,雙方都記過或者開除,要麼老實回來上班,另外沒有醫院有效的病例證明,曠工處理。

2樓:天蟾如月

上班期間尋釁鬥毆的,責任自負。單位可以依據廠規廠法對責任人(雙方)做出處罰處理包括辭退處理。

為了工作原因被打的不在被處理此列,廠方應按廠規廠法對侵害方進行處理,並責令賠償被侵權人的醫療以及誤工損失。

對故意人為擴大的損失(無病大養),廠方不承擔責任,侵害方也可以拒賠。

我在公司上班和同事打架,同事先動手打我的,我還手打了起來,我把他臉抓爛,他報警了我賠償他1000塊

3樓:王元頁

個人過錯單位解僱沒補償金

單位原因解僱符合勞動合同法第46條情形,才有補償金

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

4樓:一個小小鳥

這個沒有!在公司打架,是違反公司制度的。有問題應該心平氣和的協商,協商不成報公司領導解決。

就算人家先打了你,如果你還希望在這間公司繼續做,也只能忍下,現在你把人家臉抓爛了,只賠了1000元。一千元能修復爛臉和心裡的創傷嗎?肯定不能!

所以人家沒有去法院告你,只是除了名,你又沒有案底,你算賺大了,還指望誰賠你呢?

5樓:匿名使用者

因違法行為和違反紀律被開除,還想要公司賠你錢?

我在單位上班十幾年了在上班時間被同事辱罵後拿東西打我後來我也還手了,報警?

6樓:沉默中吶喊

你們雙方受到的傷害嚴重嗎?有沒有到了需要住院**的地步?

如果受到的傷害都不是很嚴重,我個人建議還是不用報警處理,可以通過同事或者單位領導進行調解。這樣對單位的名譽也是一種保護,你們也不用被折騰去做筆錄,不用被警務人員訓斥了。

而且還是你先動的手,你可以主動向他賠禮道歉,爭取他的諒解。你也就免予處分了。

7樓:漫看天邊雲捲雲紓

有性格的人被辱罵動手還能不還手嗎?正當防衛。只要不防衛過度就行。

8樓:x君子坦蕩蕩

按照法律主要是以後果定處罰的,如果是輕傷以上會進行刑事處罰,輕微傷啥的就是調解或者行政處罰,沒啥事就是調解而已,要不要報警看傷勢情況。

9樓:匿名使用者

這個屬於打架鬥毆,雙方都有責任,一般是交罰款,拘留。

10樓:嘿嘿好運卡

具體什麼情況,請細說一下

11樓:匿名使用者

報警以後,警察會出警的,會根據當時的情況或者是監控錄影,進行責任的追究,一般會罰款或者是拘留,進行深刻教育調解等。

昨天在廠裡和同事發生口角,沒有忍住打了他一拳後來他報警在派出所雙

12樓:匿名使用者

可以,只有觸犯刑法之後用人方才能開除,你這個如果不構成輕傷,用人方是無權開除你的,你可以要求雙倍賠償金。

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