請問這樣的老闆是否存在違法，我該怎麼做？
1樓：caesar訓寧
拒絕什麼借條，老闆扣工資你就向勞動部門投訴他。可以向勞動監察大隊舉報他，也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不行還可以向有管轄權的法院起訴。
申請勞動仲裁程式具體如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。二、仲裁受理。
三、**審理。四、仲裁調解。五、仲裁裁決。
一、申請勞動仲裁流程。
一)、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
華律網。1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所；
4.申請仲裁的日期。
二)、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三)、**審理：仲裁庭應當於**明兄仿的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人激纖。無正當理由拒塵孫不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四)、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
2樓：life肝帝
自己做錯事不需要承擔責任的嗎。
工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低源搜於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。
至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等滾純途徑解決。
老闆瞞著所有人說賠償了兩萬元實際上只賠了一萬零五百元，老闆並讓我給她寫了兩萬元大裂咐的借條。
這個實際損失金額方面 還需要與你們老闆溝通一下 這個誤差有點大。
是你造成的損失 公司合法合規進行索賠 你要不服去勞動仲裁或者是法院起訴 好像你並不在理啊。
公司老闆違法員工怎麼處理
3樓：合肥蘇義飛
法律分析：老闆犯罪員工的處理如下：單位犯罪的對單位判處罰金，同時對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰；個別的單位犯罪對單位不判處罰金，只對直接責任人員進行處罰。
如果除了老闆以外，員工的獨立行為也可能觸犯法律，則員工也有可能認定為違法。因為員工應該也具備法律常識和自律意識。如果員工的行為是無意或不知情的情況下，而且完全是老闆授意，則可能不承擔違法責任。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三十條 公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
老闆間接安排員工做了違法犯罪的事老闆不承認+這個事情的本質是老闆獲利的+這樣員工怎麼辦
4樓：
摘要。如果員工有和老闆溝通的通話錄音或者聊天記錄的話，在公安機關已經查獲的基礎上，員工可以直接報案，把這些證據交給公安機關。
老闆間接安排員工做了違法犯罪的事老闆不承認+這個事情的本質是老闆獲利的+這樣員工怎麼辦。
如果員工有和老闆溝通的通話錄音或者聊天記錄的話，在公安機關已經查獲的基礎上，員工可以直接報案，把這些證據交給公安機關。
如果沒有這些直接證據的話，這個事就稍微麻煩點，需要員工額外證明這個不是自己的私賬行為，而是有證據間接證明老闆獲利，比如說這個錢最終流入了公司或者老闆的，通過這種間接證據提交給公安機關。
開發商的房子抵押給別人公司，通過違規手續把抵押解掉了，房子迴歸於開發商名下，這樣的員工只是中間做老闆安排的事，這證據可以直接證明員工沒有從中獲利，畢竟解押掉的房子不歸員工所有。
這個證據可以，這個是乙個非常有效的證據，你可以把這個證據的細節按照時間發生順序交給公安機關，讓公安機關進行偵查認定。
員工一開始不知道事情違法犯罪，後來知道後中途停止了工作，員工作為**人簽字按手印的東西完成了一大半，最後一步沒有簽字按手印。最後這樣事情被公司辦成了。公司老闆又騙員工說這事沒辦成，和你沒關係了。
如果出事了，這員工有事嗎？
只要員工知道有違法事實，並且已經進行了一半，這個想擺脫嫌疑的話，就需要員工主動報警，通過主動報警的手段才能擺脫嫌疑，如果你主動報警了，那麼員工就肯定沒事兒。
所以如果您本人就是這個員工本人的話，我建議你立即報警。
員工不知道是不是違法違規呢。
公司老闆實際操控人，不是法人，他的責任是不是最大。
現在對您來說，您現在就已經知道這是違法了，所以你才應該報警，當初不知道的情況是可以免責的，但是知道了，再不報警就已經構成嚴重違法，最終當然是老闆也就是法定代表人，責任最大。
實際操控人老闆不是法人呢。
如果老闆和對方公司和解了呢。對方不追究了。就沒事了吧。
如果實際控制老闆不是法人，那麼首先追究法人的責任，當然如果老闆和對方公司和解，對方不追究了，那麼這個事兒到此為止就平息了，沒人報警的話，公安機關不會主動插手。
員工做違法的事情怎麼樣才能跟老闆沒有任何關係？
5樓：我的
員工型行局違法的行為是出於自己的主觀意識，不卜讓是老闆指使的，這樣就和老闆沒帶攜有關係。
6樓：情感迷茫者的解讀人
員工做衡神違法的事情不管如何都會跟老闆關係的。除非老闆三令五申一直咐李虧禁做違法的事，且也在極力阻止這個員工去做違法的事，那麼擾困這種情況下員工還要做，那就與老闆沒有什麼關係的了。
7樓：網友
首先，員工的違法怎麼能跟企業或者老闆沒有任何的關係？第一梁野鄭點，作為個人而言，老闆首先它不是乙個共犯，或者脊慧說沒有協同犯罪，幫助犯罪提供便利，等等，另外乙個員工的身份並不是以公司員工的身份，而是以個人的身份來實施犯罪行為，才會跟公司老闆沒橡頌有任何關係。
8樓：佔瑩華
或員工做宴掘的是違法的事情，並不是領導受益的，而且和這個公司本身晌知核也沒有太大的聯絡，那這種情況下就跟老闆沒有任何關係。所以我們現在不管做什麼事情，都是講究證據的，很多證據都能夠幫助你洗脫嫌疑，或者幫助猛鍵你走出一些源於。
9樓：養安彤
一般員工在做兄世違法的衡畢事情的時候，老羨攔肢板在不知情的情況下就跟老闆沒有任何關係了，因為這屬於員工的個人行為。
10樓：河豚君
員工做違法事情，只要你不在工廠裡做，就和老闆沒有任何關係，你在工廠裡上班做違法事情也屬於你個人行為，和老闆也沒關係，只旦襲是姿舉老闆給你報銷。跡遲碧。
11樓：琴慕凝
員工做違法的事判手好情。那是個人的事情，因為每薯遊個人都有自己的私隱。老闆在掘鉛不知情況下，是不與老闆沒有關係的。
12樓：網友
員工做了違法的事情，如果不是老闆教唆的，那麼是跟老闆沒有任何關係的。
13樓：網友
員工伏慎做做違法的事情，要想跟老闆沒有任何關係，首先員工做違法的事情，老闆是不知道的，其次跟自己孝桐的工作沒有任何關聯的，並不是在缺衡我上班的時間的。
14樓：中闊
需要殲銷孝證明沒有老闆的授意員工做的事完全是斗公升個人行為，如果事情發生在企業內部而企業管理制度不完氏稿善也是不行的。
15樓：網友
職工做違法事，老闆不知情，並且發生在工作時間外，工作場地外，那與老闆關係不大。
16樓：職場運營小達人
員工做違法的事。
第一，是否跟公司的業務有關。
第二，是否碰悶是員工自己的行為。
如果以上不是，那公司脫不了干係。
但如果都是員工自己做的，公司不知情或者跟公司業務無關，你就不必擔心笑穗彎。
我感覺這個老闆肯定有問題，不然不族耐會這樣問。
17樓：千蘆桖
員工做了違法的事情，怎麼樣才能跟老闆沒有任何關係的？我覺得這種的話應該是沒有籤合同的情況下。
老闆犯法，員工怎麼處理
18樓：00喜洋洋
不知者不怪，員工是不會受到處罰的。
老闆讓員工做違法的事情
19樓：上海婚姻家事梁聰團隊
老闆逼員工辭職高伍賀是違法行為，員工可以拒絕辭橘物職。勞動者有辭職的權利。但這種權利是主動行使的，而不是被迫行使的。如果勞動者是被迫辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照戚派本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
請問這樣的月工資該怎么計算，請問這樣的月工資該怎麼計算？
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