1樓：葬身北海道
首先，你妥協了自己，繼續留在公司； 第二，以此向公司提出要求，給你發展空行高間，否則你就會離開。 因此猜帶敏，無需糾結，以發展為第一要務，不要有任何顧慮。 如果公司穗枝能滿足，就留下來。
2樓：寄情以言
可以先騎驢找馬，先找到乙份穩定的工作，並且談寬敗好了offer，再和領導提出離職請求，如果領導不同意，也可以直接走人，只要餘模你根據辭職的流程，提前申請慎毀顫，並且辦好手續，就不會違法。
3樓：情感導師素顏
我認為你應該跟你的領導及時的溝通毀友一下，說出你內心的想棚搜法，而且也纖和槐說出自己的苦衷，讓領導理解，看如何解決。
自己已經沒有晉公升空間，領導卻不批准離職，你感覺我該怎麼辦？
4樓：小未來
我覺得你應該在目前的工作崗位上進行工作。因為通過工作的方式，或許可以改變你想要辭職的想法。
很多人都比較希望自己在進行工作的過程中，能夠憑藉自己的工作實力，讓自己擁有比較好的晉公升空間。所以對於一些沒有精神空間的工作來說高唯，通常並不會讓員工擁有穩定的工作狀態。<>
應該繼續工作。
首先覺得沒有晉公升空間，並且做出辭職的選擇是正確的。但是在這種情況下領導不批准，通常並不會讓自己成功離職。所以在這種情況下，我個人覺得你應該繼續在崗位上進行工作。
通過這種方式，不僅可以讓自己獲得穩定的收入。而且也可以讓自己在工作的過程中，有可能會改變想要辭職的想法。<>
等待合適的時機進行辭職。
其次就是在等到合適的時機之後，就可以讓自己再次提出辭職的想法。比如說自己更換了新的領導，又或只是說公司人員比較充足的情況下，都可以讓自己再次提出離職。而且在這些情況下，公司領導一般都會給予自己進行批准。
因為對於大部分領導來說，通常都不會挽留乙個想要離開公司的員工。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在進行辭職的時候，領導不批准辭職。只能說明你在公司的地位是比較不錯的。而且自己的歲笑工作能力也得到了領導的認可。
所以從這些角度上進行考慮這件事情，或許會讓自己內心擁有一種比較舒適的感覺。畢業我們在進行離職之後，或許並不會讓自己擁有乙份更好的工作。所以還不如選擇順其自然，在這種情況下繼續工作，不僅能讓自己的生活覺得比較充實。
而且也能讓自乎念含己在工作的過程中，獲得相對的薪資報酬。
5樓：李佳楠那男
應該直接離開，這樣喊肢的話鄭粗世才可以讓自己有乙個凳姿很好的發展，如果在這裡再待下去的話，只會浪費自己更多的時間，也會浪費自己未來。
6樓：羅文
個人認為這個時候可以按照自己的想法去做，亂咐既然想離職，那就跟領導表達這樣的想法，如果領導不同意的話，可以跟他好好的溝通，但是沒有辦法啊，高返把你留下戚陪飢來的。
7樓：撒的謊
你可以好好的努力，然後也可以和領導溝通詢問一下領導對你有什麼不滿意的地方，兩個人把話說開就好了。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，你會不會選擇辭職呢？
8樓：無能為力大蒜
我會選擇辭職，因為我這個人事業心比較強，沒有公升職空間會讓我整個人變得非常的壓抑。
9樓：阿斯達歲的說
如果是這樣的話，我氏陪是不會選擇辭職的，因為領導對我好我就可以了，我覺得領導對我好，也是可以從中吸取到一殲碼蠢些好處的。模茄。
10樓：絕對三度
我會選擇辭職，雖然伯樂答行不常有，但是為了自己的發展，為了公升職加薪，另謀出路才侍舉鎮老粗是最好的方式，才不會浪費自己的青春年華。
領導對我非常不錯，卻沒給我留下任何公升職空間，該跳槽嗎？
11樓：小龍兒說說事
領導對我非常不錯，卻沒給我留下任何公升職空間，該跳槽嗎？請注意！思考問題時不能搞錯了邏輯，特別是身在職場的你我，思考問題的角度、方向、邏輯等等都出問題的話，不會得到正確而理性的答案、結論的！
題主所提的問題就陷入了一種怪圈。題主的問題本身就是邏輯混亂的，順著這個問題去會助紂為虐的！一、先不要說有沒有公升職的空間，先要客觀評估自己有沒有公升職的潛力、能力，自己是否具備公升職的個人條件！
<>空間」是外因哦！身在職場不要動不動先把自己摘出去，外因是需要內因產生作用的。因返汪亂此，請先評估或者向大家描述你個人的相關情況，否則即使這家企業有公升職的空間也不是給你的！
無論正在瀏覽此文的您是否承認，都有乙個客觀的現實：很多人對於自己或者身邊的同事是否應該得到公升職機會的評估是有偏差的，對於自己或者身邊某人的能力、實力、潛力、素養等等的評價也是有偏差的。甚至對於某些人是否具有成為管理者的能力的評價是錯誤的！
有些人，即使在有公升職空間的企業裡也得不到公升職的機會！不單單是老闆不給公升職的機會，而是無法得到老闆的賞識、重視、培養、提拔！針對這種現象，我們不能一味的將責任歸結為老闆不懂得識人、用人。
很多人對於「具備哪些要素、潛質、能力漏檔、素養的人應該得到公升職機會」機會的看法或者評價與老闆的標準是有差異的。——我們總不能認為老闆、領導的標準是錯的，而身為員工的你的標準才是最客觀、最公正的吧！
因此，不要動不動就說沒有公升職的空間！先理性、客觀的評估自己是否具備公升職的各種自身條件吧！二、「領導對自己不錯」不能推匯出自己就應該得到公升職的機會！
導認可某個人，並不意味著領導認為此人具備公升職並且管理乙個部門或團隊的能力。個人關係良好，不代表自己被提拔就是天經地義的事情。老闆不提拔自己，更不能說明「老闆對自己很好」是假的。
現在都2020年了！不可能拿幾年、十幾年、二十幾年前那些老思想來看待現在的職場嘍。過去在很多國企，根本不重視效益、效率等等指標，有些國企的領導想用誰就用誰。
可現在這個時代陵擾，無論國企、私企，都將面對巨大的市場壓力，以市場、效益、業績為指標——已經成為各種型別企業必須面對的現實。已經沒有多少人敢瞎幹了，那些敢於只考慮二人私交而盲目任用的現象會越來越少。
12樓：邂逅浪漫
可以考慮辭職。工作中沒有肆冊公升遷的空間，那麼領纖乎導對你再好也需要辭職，否則很容易走下坡路，會被其他人毀雹悉所代替你的位置。
13樓：秋訾說娛樂
我會選擇跳槽。因為我覺得在工作的過程中沒有公升值空間，只會讓我在工作的過程中覺得沒有動力。
14樓：可追憶
不要只是因為一枯告個人對你好就對他託付終生，領導對你好也襲中不該成為你跳槽的牽絆。既不因為錢，也不是因為委屈，而是因為沒有發沒禪明展空間。
總經理助理未來的晉公升空間在哪裡？
總經理助理是個熱門職位，市場上對這類崗位需求很大，但要求卻不高，工作壓力也不大，薪資跡缺待遇相對不錯。工資不差的原因是老闆不會虧待身邊的人，工資會比普通文員高很多，基本等於甚至略高於核心業務崗位。目前一線城市總經理助理月薪普遍在k以上，大型集團公司助理總經理甚至可以拿到w。一 總經理助理職位實際上是...
在肯德基的加盟店工作晉升空間跟直營店有什麼區別？有前途嗎？資
1，老闆不同，加盟的是私人老闆，市場店是直接由總公司管理。2，加盟店人員結構相對來說 比較少 也就是說升職的機會相對不多，我們一起培訓的，加盟 我幹了一年還是助理 人家 市場 的早就升副理了 畢竟人家市場的店多，升職的機會相對來說也高 但是加盟店有一點好的就是他就是這個區域範圍 就是調店，對你的生活...
如何表達自己想晉升進步，怎麼跟領導表達晉升的想法
只要你去不斷的學習，不斷的努力，你就是表達了自己想晉升的一個希望。因為你的一切努力都會被別人看在眼裡。也許你認為我努力，他看不見，這是不可能的。每一位領導的眼光都是很毒辣的。首先先彙報下近期自己的工作情況，態度要誠懇，提請領導提出改進的意見建議 讓他評價下你 再說說自己對工作的一些看法 想法 第三向...