1樓：簡康阮高昂
外企、國企、私企都呆過，現在在私企，以我的經歷來說，30歲之後國企是第一選擇。
正向問題所說，外企管理規畢哪範，職責清晰，有明確的上公升通道，但達到一定層級之後，就會有天花板。同時，外企福利完善，嚴格按照勞動法執行，工作強度不高，在畢業之初到30歲之前，是首選。但因為外企線條單一，如果35歲之後失業的話，競爭力不強。
私企的工作待遇完全與勞動強度和完成的業績指標息息相關。同時，私企中你要成為一名多面手，要能適用各種環境，996工作是常態。其實性價陪局比非常低。
同時，35歲是私企的一道坎，不管你的職位如何，隨時都有失業可能。穩定性很差。
35歲以上的人員進國企是非常困難的，但進去之後，工資待遇雖然中等偏上，蘆數讓但勞動強度不大，社保足額繳納，工作持續性強，價效比相當高。
問題提到的關係複雜，其實各種企業都是一樣的，只是私企已經把你忙到沒時間搞那些事情，所以，表面上要簡單一些。
所以，我建議有機會一定要去國企。
2樓：網友
當然國企好啦，現在這個經濟情況，私企分分鐘要倒閉。
三十二歲男人在國企上班好還是私企上班好呢
3樓：
摘要。歲的男人一定要選擇在國企上班穩定的生活，因為已經不適合在跳槽，這時候如果跳槽一旦工作不穩定，家庭會分崩離析。
歲的男人一定要選擇在國企上班穩定的生活悔鉛，因為已經不適合在碧譽好跳槽，這時候如果跳槽一旦工虛段作不穩定，家庭會分崩離析。
2、這個時候，孩子基本上是在童年時代需要附近的陪伴，如果是在拾起會非常的動盪，這個時候家庭聚會受很大影響的，並且不敗辯御能夠專心致志地在試用期上班，因為心灶餘情壓力非常察巖大。
未婚的粗羨32歲男人，是找女朋友要巖肢拍準備結婚飢橋生孩子該為養家奮鬥的年齡，現在是國企非正式工，工資低，文憑還有一年才拿到大專文憑，是等幾年等機會考正式工好還是私企好呢？
未婚的32歲男人，私企高薪好。
國企本來就工資源羨穗低，還不是正式工就工資更低了，還不知道幾年能考上正式雹卜工，所以還派和是大的交保險的私企好是吧？
有實力的人是唯搜是用錢比較好，這是我親身經歷的，我就是在國企工物氏作的18年到國企之外有更多的機會直接做到了公罩山散司的行政副總。
也就是說，你從國營企業到私營企業有更多的發展機會，舉衡你的問題提的太逗答頃慢了，一旦我留言山陸給你，你人就不見了，希望你能快點提問或者是購買語音服務面對面的交流。
問一問自定義訊息】
問一問自定義訊息】
真是有點兒太慢了。
對於未婚男人來說還是私企工資高比較好是吧。
是的。好的，謝謝。
國企工作，30歲還是普通員工，是不是沒什麼混頭了？
4樓：風星兒
人從事任何工作，應當憑本事吃飯，你在單位如果混得不好，估計無法勝任工作也是乙個重要原因。現在還算年輕，乘早振奮精神，端正態度，學一技之長，工作幹好了，比什麼都強。當乙個人身懷絕技，選擇工作單位的餘地就大多了，在哪都會吃得開，在哪都會混得好。
所以，辦法是查詢原因，學好本事，珍惜擁有，絕不折騰。
一些國企裡的人很討厭自己的工作和生活狀態，但又沒有勇氣走出去，一混就一輩子過去了。有些人出來了，但很適應，是不冷靜的情況下逃出來了，可是社會競爭激烈，沒有生存能力，過得還不如國企，又想回去。所以，聊透了，清晰外面的世界了，你可能會重新思考一下。
思考之後再做的選擇，可能遺憾會少一些。外面的世界很精彩，可能也有無奈。但關鍵看你個人的能力和心態。
職場混的好不好關鍵是看自己在職場上是否有核心競爭力。
行業知識豐富前沿，人際關係廣泛優良，個人綜合能力卓越高強，具備這些在職場上當乙個小領導絕對綽綽有餘，怎麼著也不至於混了十來年還是基層員工。所以，要想混好職場，就得提公升自己的核心競爭力。乙個人的職業發展是非常有限的，所以想要在職場上往上爬，企業的發展平臺必不可少。
但恰恰有的企業發展平臺大，有的企業發展平臺很小，員工的發展自然就有極大的區別。所以，選擇平臺、把握平臺就是職場上混的好與不好的乙個現實因素。趁著自己才三十歲，趁著還有機會，選乙個有發展的企業平臺，定乙個切實可行的崗位奮鬥目標，一根筋的提公升自己的核心競爭力，你就一定會在職場上混的不錯。
5樓：情感導師素顏
當然並不是沒有混頭了。我覺得只要你不放棄，同時對自己的未來有著很清楚的規劃，那麼努力工作，就肯定會達到你想要的高度。
6樓：金牛愛仕達
我認為這個年紀還沒有公升職加薪，已經沒有什麼希望了，如果想要掙錢的話，我建議你辭職出來創業吧。
7樓：譚談社會
確實很難了。因為你已經工作了七八年，經驗足夠豐富，但還是普通員工就說明你的工作能力無法讓你往上公升，或者是公司的晉公升制度不公平，那你可以提高能力，要麼就換一家公司。
為什麼30歲以上才能進國企？
8樓：良德廉永安
那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇正攔和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是睜棗一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。
因而從效率出發，舉早胡也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
國企好還是私企好，國企和私企哪個好？
建議到國企工作，我個人是這樣對比，希望能幫到你 國企 正規 無 司效益好壞，該有的待遇一定有，過節費，五險一金，年終獎，法定假，雙休日 穩定 這是最重要的，積極的說，有絕對的保障，消極的說，想偷懶也可以。3.至於國企的待遇普遍來說，相對私企要低些，工資級別沒私企那麼自由，但要選擇優越的行業，會有很好...
國企好還是私企好，國企和私企哪個好？
關鍵是大連的國企是什麼國企，不能一概而論的。個人認為目前去國企是最好的選擇。無論你在私企還是國企三五年內都不要想靠工資買房，至於學東西，哈，我覺得國企的老師傅絕對比私企的nb，國企規模不是私企能比的，私企才多大的天啊，說不好聽的三五個人七八條槍。我現在在一家德國公司 做技術 經常跟國企和私企的客戶打...
到底是國企好還是私企好，去國企好還是私企好？
我在私企工作，一直想去國企！因為國企的待遇穩定，而且不累。工作比較清閒。但是私企呢，起早貪黑，而且沒有國企的穩定。但是我現在想，在私企工作其實學的東西比國企多國企讓你學會了偷懶，但在私企，你必須要努力，否則你會被淘汰的。所以我覺得我們還年輕，先暫時在私企呆一段時間比較好，等你差不多的時候，再去國企 ...