1樓：不餓不餓吃兩碗
根據《工傷保險條例》第十五條第一項，「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應鬥旦老視同工傷。」員工根據用人單位的規定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位，其從事該項活動的時間空公升即為該員的工作時間。所以a下班打卡的行為屬於根據某製衣廠****規定所從事的活動，故a打卡時是處於其工作時間和工作崗位。
工傷保險條例》第十五條第一項規定的「突發疾病」包括突然產生疾病和原有疾病突然發作。故a的死亡是在工作時間和工作崗遲襲位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
2樓：法師兄法律諮詢
上班時突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，視為工傷，否則不能視為工傷。
如果不是工傷，可以根據提供的服務年限依法享受相應的醫療期限。模敬兄。
醫療期間，單位不得擅自解除或終止勞動合同。如果是工傷，可以按照《工傷保險條例》要求賠償。
工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益旦襲、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役稿和，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發疾病單位是否有責任
3樓：
上班期間突發疾病，要看具體情況，是屬於工傷還是個人平時的疾病或者突發病。一般來說如果單純生病，是與單位無關的，單位不負責任，所以還要看疾病的型別是否與單位工作環境有關。但是，無論疾病與單位工作環境有無關聯，在上班期間發生疾病的，單位都應當承擔職工緊急**的費用，及時搶救，保證職工的生命安全。
在職工病情穩定後，再根據病情啟動後續的責任認定和工傷鑑定等工作。
工作期間突發得腦血栓導致死亡，工人上班期間突發腦血栓，送到醫院搶救無效死亡我該怎麼辦，急急急
工傷一定是要符合三個條件,一是在工作地點,二是在工作崗位上,三是因工作原因 你父親公司平時有沒給員工做體檢,並買醫療保險等,象這樣的情況公司是要負責的,員工在工作崗位上倒下了,不管在醫院是不是住了多久,是在崗位上發病的,所以這點你可以向公司申請補償 具體的補償標準要參照公司所在地的勞動局規定,公司員...
上班期間喝酒，工作時操作機器不當受傷，算是工傷嗎？
如果在上班期間喝酒，並且工作手冊裡面強調了上班期間不能喝酒，這樣的時候操作機器不當受傷，不應該算工傷處理，因為首先員工違反了工作制度，所以這樣造成了人身傷害是不應該算工傷的，而且因為這個問題造成的生產損失還要進行處罰。不算，上班期間本來是應該正常工作的，不應該喝酒，喝了酒之後如果身體不適應該要及時反...
工人在上班期間發生重大疾病，工廠應該怎樣賠付
不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...