1樓：網友
你好。你可以到當地勞動仲裁委員會進行維權。具體引訴法條是《勞動合同法》，第一章，第四條。
第四條 用人單位應當依法建立和孝鬥拆完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時銷做間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告巧棗知勞動者。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、未經過工會或職代會參與寬輪制定的制度無效，該制度不可以鍵亂作為慎亮信解除雙方勞動合同的依據；
2、未打卡視為曠工，是不違法的；另外，以曠工一定天數視為嚴重違反規章制定也是不違法的；
3樓：網友
找勞動社會保障部門去找冊旁一掘姿讓下，一般都設有勞動爭議仲裁委員會。如判局果不方面，就去法律書店，如在北京就去圖書大廈就可以了。 中華人民共和國勞動法 （1994年7
民法典對勞動爭議的新規定 法律問題
4樓：陳杰
法律分析：一、正確認識民法培數睜與勞動法的畢昇關係。
二、勞動合同法不會因《民法典》的出臺而被廢止。
三、勞動者維權的程式不會有變化。
四、繼續沿用「年滿十六週歲」的法定勞動年齡。
五、進一步擴大了用人單位的主體範圍。
六、重大誤解簽訂的協議撤銷權行使期限為三個月。
七、合夥人提供勞動有無報酬看約定。
八、用人單位有義務預防和制止職場性騷擾。
九、勞動者履職造成損害，單位承擔責任後可追償。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第九百七十一條 合夥人不得因執行合夥事務而請求支付報酬，但是合夥合同另有約定的除外。
第一千零一十條 違揹他人意願，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責配歲任。
我國法律規定勞動爭議的處理制度是哪些？
5樓：陳友聯
勞動爭議處理制度是指用勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程式等確定下來，專門用以處理勞動爭議的一項法律制度。
從乙個角度看，它包括企業勞動爭議調解、地方勞動爭議仲裁、以及人民法院的勞動爭議司法。
從另乙個角度看，它主要包括組織體制和辦案體制。
中國大陸目前和今後一定時期內勞動爭議處理制度的基本模式是：自願選擇企業調解，就地申請勞動仲裁，最終地方司法審判。
企業勞動爭議調解委員會把大多數勞動爭議解決在企業內部；勞動爭議仲裁委員會把相當數量的勞動爭議就地妥善解決；人民法院承擔著難度最大。
美國的勞動爭議被明確區分為權利爭議和利益爭議，根據爭議的性質不同，確定了不同的解決制度。權利爭議大都通過司法程式來解決，處理的機構和方式有兩種：一是由普通法院按照民事訴訟程式來處理；二是設立特殊機構處理權利爭議案件，即由國家勞動局按照特別的程式來處理睜悄圓違反公平勞動習慣的案件。
德國將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。權利爭議原則上通過勞動法院解決，屬勞動裁判權的管轄範圍，利益爭議則通過調解等方式解決，屬行政機關的職責。
德國勞動爭議的處理程式首先由企業內部設定的企業委員會調解，達成的協議運滑由雙方自覺履行，無法達成調解協議的，則可向勞動法院起訴或提出申訴，分別由勞動法院開始一審程式或由設立在勞動法院內部的勞動爭議仲裁機構進行仲裁。
澳大利亞作為後起的市場經濟發達悉塌的國家，其在處理勞資糾紛過程中形成了頗具自我特色的勞動爭議處理制度，即採用準司法行政機構模式。澳大利亞建立了適用法律來規定仲裁庭或「工資委員會」，並以它們來解決勞資爭議。
澳大利亞勞動爭議案件實行強制調解制度，即勞動爭議案件在申請仲裁或進行審判前，必須要由工業關係委員會的法官對爭議雙方先行調解，調解是前置程式、必經程式，但調解僅僅限定於事實問題，不包括法律問題。
勞動爭議處理制度的內容 -法律知識
6樓：陳杰
法律分析：我國勞鉛蠢動爭議處理制度是通薯型過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程式、受理範圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。它包括企業勞動爭議調解、地方勞動爭議仲裁、以及人民法院的勞動爭議司法。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重槐手陪調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
請問勞動爭議處理制度的完善是怎樣的？
7樓：abc生活攻略
1、擴大勞動爭議的認定範圍；
2、拓寬勞動爭議司法外處理渠道；
3、轎皮優化勞動仲裁和訴訟程式之間的關係胡搏。
法律依據】根據《勞動仲裁法》閉做差第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
我國勞動爭議處理制度是怎樣的
8樓：abc生活攻略
1、我國勞動爭議處理制度是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程式、受理範圍慧春等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。它包括企業勞動爭議調解、地方勞動前碰耐爭議仲裁、以及人民法院的勞動爭議司法。
2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根吵陪據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
關於經濟補償的勞動爭議
根據你所述情況，你符合要求籤訂無固定期限勞動合同的條件，因為你既連續工作滿10年，又是在2008年後連續兩次訂立固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同並不意味著企業不可以解除合同，根據你所述情況，如果企業要搬到省外，你又不願意跟過去的話，企業還是可以解除勞動合同的。至於補償金的計算，要分兩種情況，...
詢問一些勞動法中關於請假制度的規定
關鍵看你是否被扣薪了，如果沒有扣薪則不享受當年的年休假，如果被扣薪了，則還可以享受。職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿年不滿年的職工，請病假累計個月...
什麼是勞動爭議仲裁的一裁終局，勞動爭議仲裁中什麼是一裁終局
一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權 勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效 認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十八條規定，勞...