1樓：匿名使用者
請求人民法院調取證據申請書，但是調取證據的範圍不包括向對方當事人調取，你還是想其他方法獲取證據吧。
2樓：山野柴胡
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規定「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求事項有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。」
3樓：老楊法律工作室
有的是公司必須主動提供的，有的必須申請法院調取。
4樓：濟南程律師
從案情上看，本勞動爭議案應是進入了法院訴訟階段，此申請沒有固定的格式要求，但通常按以下格式書寫：
（1）標題 ：比如寫明「要求用人單位提供證據申請書」，或者直接寫明申請書。
（2）寫明申請人的姓名、性別、年齡等個人資訊。
（3）申請事項：寫明「請求法院要求被告提交什麼材料」等類似內容，要明確具體。
（4）事實與理由：
此部分是申請書的主體，寫得客觀、充分、簡潔。主要應寫清什麼案件（案號）已在貴院受理，因什麼證據在本案中對什麼事實認定等至關重要，又因什麼原因原告無法獲取，依據什麼法律，特申請法院准許，要求什麼單位提供什麼材料。
（5）寫明此致的人民法院
（6）署名、日期
個人申請要寫清申請者姓名，註明日期
勞動糾紛中單位不提供考勤記錄（或偽造）和應聘申請書，單位將受到什麼樣的處罰？
5樓：律師王獻鋒
勞動爭議案件中，單位不提供考勤記錄和應聘申請書，仲裁庭或者法院審判庭可以責令其限期提供，如果在制定的期限內不提供，該證據與勞動者一方的主張相關的，仲裁庭或者法庭可以推定勞動者一方的主張成立，從而裁決支援勞動者的主張或者請求成立。依據為：
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2、《最高人民法院關於民事證據若干規定》第七十五條 有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供;如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人可以推定該主張成立。
3、在訴訟過程中偽造證據，根據《民事訴訟法》第111條規定可以罰款、拘留，構成犯罪的依法追究刑事責任。
6樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興為您解答該問題！
勞動爭議案件中，單位不提供考勤記錄和應聘申請書，仲裁庭或者法院審判庭可以責令其限期提供，如果在制定的期限內不提供，該證據與勞動者一方的主張相關的，仲裁庭或者法庭可以推定勞動者一方的主張成立，從而裁決支援勞動者的主張或者請求成立。依據為：
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2、《最高人民法院關於民事證據若干規定》第七十五條 有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供;如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人可以推定該主張成立。
3、在訴訟過程中偽造證據，根據《民事訴訟法》第111條規定可以罰款、拘留，構成犯罪的依法追究刑事責任。
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7樓：匿名使用者
單位未提供或者提供假的證據，那麼單位將承擔舉證不能的責任，對你有利。
8樓：遠端法律諮詢
1、依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第6條
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2、依據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第十一條【加班事實的舉證責任分配】勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
3、最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定第二條
第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
4、所以在你要仔細想想你在工作當中有什麼樣的證據來充分證明你的訴求
法律依據：（調解仲裁法第六條、第三十九條；最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定第二條）
勞動仲裁爭議申請書中的請求事項應該怎麼寫？
9樓：韓飛律師
勞動仲裁申請書，一共分四個部分：1、申請人情況；2、被申請人情況；3、申請事項；4、事實和理由。
我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
相關法律依據
《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：馬莉律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師劉紅林律師，很高興為您服務您好提問
您好回答
例如：1.請求確認期間雙方存在勞動關係；
2.請求支付違法解除勞動關係賠償金；
3.請求支付期間的工資；
4.請求支付期間週六日加班費；
5.請求支付違法約定試用期賠償金。
並在其後寫明具體金額
提問我在寫仲裁申請書，、在寫仲裁請求這個不知道怎麼寫，我是工傷我沒有勞動合同
回答寫明您的訴求即可
沒有簽訂勞動合同並不影響職工與用人單位之間勞動關係的成立，受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。
提問我才工作半個月沒有有力的證明
沒有工資流水，沒有工作證
回答那儘量把您的訴求寫明即可
提問那直接寫賠償金額
回答可以的
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11樓：
廣東胡律師：
當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。
申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
1、依據《勞動法》第71條用人單位必須給勞動者繳納社保－－－要求補齊從2023年3月28日開始的社保；
2、按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償（一年補1個月，不滿半年補半個月）。具體情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
依據2可以要求工作一年折算成1個月工資的經濟補償。
12樓：
繳納手續費，我可以代勞。勞動爭議調解申請書請求事項：〔要具體明確，涉及有金額的，必須寫清楚數額〕申請人 被申請人
姓 名
或單位名稱 姓 名
或單位名稱
單位性質 單位性質
法定代表人
姓 名 法定代表人
姓 名
職務 性別 年
齡 職務 性別 年
齡 民 族
或國籍 用工性質 民 族
或國籍 用工性質
工作單位 工作單位
地 址 地 址
電 話 電 話
郵 編 郵 編
請求事項：
事實和理由：
此致**市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動爭議仲裁申請書 請求事項我應該怎麼寫呢
13樓：榮耀歸於我佛
請律師寫當然更專業。
1、事實部分：你只要按你的權益受到損害的事實進行描述就行了，不要太囉嗦。如追訴加班費：自 年 月 日至 年 月 日止，你一直於正班8小時之外繼續工作，但公司未曾支付加班費。
2、理由當然是指你所持有的證據，如證人證言或打卡記錄、薪資條等及相關法律規定。
3、請求事項：主要是寫明你的訴求。如果你訴求的是加班費，那你就寫明「要求被訴人支付所拖欠之加班費 元」；如果你訴求的是「經濟補償金」，那你就寫「要求被訴人支付經濟補償金」等。
總之，是按你心裡所想的且有證據支援的要求來描述就行了。
希望能幫到你
14樓：許海洋房地產律師
根據你的描述：
我簡單給你介紹下，你先嚐試自己寫一下，去趟仲裁，實在不行，你在委託律師。
1、關於仲裁申請事項：注意事項只有一個，就是明確寫出你的要求，即可。
如：請求仲裁依法裁決被申請人返還扣留申請人的檔案。
2、事實和理由，簡單介紹下入職到離職的整個過程，及扣留檔案的事實即可。如實表達，沒有需要避諱的，仲裁員都理解勞動者對法律的陌生。所以，不必擔心。
希望對你有幫助。
15樓：李建成律師
您好，建議您及時委託律師**
16樓：威海樑清華律師
你好。建議找律師當面進行諮詢。
17樓：馬莉律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師劉紅林律師，很高興為您服務您好提問
您好回答
例如：1.請求確認期間雙方存在勞動關係；
2.請求支付違法解除勞動關係賠償金；
3.請求支付期間的工資；
4.請求支付期間週六日加班費；
5.請求支付違法約定試用期賠償金。
並在其後寫明具體金額
提問我在寫仲裁申請書，、在寫仲裁請求這個不知道怎麼寫，我是工傷我沒有勞動合同
回答寫明您的訴求即可
沒有簽訂勞動合同並不影響職工與用人單位之間勞動關係的成立，受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。
提問我才工作半個月沒有有力的證明
沒有工資流水，沒有工作證
回答那儘量把您的訴求寫明即可
提問那直接寫賠償金額
回答可以的
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勞動仲裁申請書怎麼寫
18樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
一， 申訴申請人，公司，住址， 法定代表人。
二，被申訴人，申請要求。
三， 理由與事實。
四，簽字。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
您好，很高興為您解答。
一， 申訴申請人，公司，住址， 法定代表人。
二，被申訴人，申請要求。
三， 理由與事實。
四，簽字。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問這總情況我可以申請勞動仲裁嗎？公司汙衊我煽動同事帶頭罷工
這總情況我可以申請勞動仲裁嗎？公司汙衊我煽動同事帶頭罷工
回答處罰不合理，可以到勞動局申請勞動仲裁處理的。
提問根據通報裡的問題，您能幫我擬訂一份理由與事實的文字嗎？應該怎樣寫呢？謝謝！
根據通報裡的問題，您能幫我擬訂一份理由與事實的文字嗎？應該怎樣寫呢？謝謝！
回答親，本平臺不幫忙做作業，寫作文，寫應用文。
提問好的，謝謝！
好的，謝謝！
回答親，您客氣了
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勞動爭議的案子在訴訟程式中可以反訴嗎
補充回答 可以bai 的，只要du你的訴訟在zhi訴訟時效，也就是勞動仲裁dao之後60日之回內就可以提出反答訴 如果你已經超過也沒有關係，你同樣可以提出反駁 我聽不懂你的意思 1 對勞動仲裁結果不滿意當然可以起訴，但是如果在一定的時間內沒有起訴那麼勞動仲裁就生效了 2 換言之，對方也只能按照勞動仲...
徵信報告提供給公司合理嗎，企業要求員工提供徵信報告合理嗎
因為是金融公司，重視員工的信用狀況，現在很多公司入職需要個人信用報告 公司面試要很正常，看你有沒有貸款或信用卡逾期很長時間沒還款 沒有什麼傷害的，公司要招聘你，需要了解員工的信用資訊很正常 看你有沒有不良記錄，現在考公務員也要。企業要求員工提供徵信報告合理嗎 不合理的。依據 徵信業管理條例 第十八條...
勞動爭議，我們公司每個月20號發工資，但是當月工資都要到隔月15號去發。就是要扣45天工資，合法嗎
正常，我們這的廠子都是壓一個月工資或者一個半月！是合法的。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或...