1樓：網友
1、勞動者辭職後單位不結清工資的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。
2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。
4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。
5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
申請仲裁提交的材料：
一)申請人是勞動者的：
1)《勞動仲裁申請書》;
2)申請人身份證明覆印件；
3)有委託**人的，需提交《授權委託書》,註明委託事項；委託公民**的，還應提交委託**人的身份證影印高羨件；
4)被申請人工商註冊登記資料；
5)證明存在勞動關係的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。
二)?申請人為10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。
三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)《營業執照》副本(影印件)。
2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。
3)有委託**弊念指租配人的，需提交《授權委託書》,註明委託事項。
4)證據附證據清單。
6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。
管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
證據材料：1、起訴書；
2、原告的身份證影印件或企業營業執照的影印件及法定代表人身份證明；
3、證明勞動糾紛存在的證據。
2樓：不要開門
1.和勞動單位進行協商，如果手空協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴。
優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可信薯液以主張經濟補償、滑物雙倍工資等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
辭職了工廠壓乙個月工資合法嗎
3樓：點行**
辭職壓乙個月工資是不合法的，用人單位應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社清慎嫌會保障局內的勞動監察投孝辯訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人答手單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職了工廠壓乙個月工資合法嗎
4樓：吳濤
法律分析：辭職壓乙個跡猜月工資是不合法的，用人單位應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保笑州穗障局內的勞動爭議仲裁委員會申請碰卜仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠辭職壓乙個月工資合法嗎
5樓：陳龍麗
法律分析：公司壓員工乙個月工資是不合法的。勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動嫌乎鎮者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向頃肢當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者芹粗提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我辭職廠裡還壓工資咋辦
6樓：學姐說法律
辭職廠裡壓了乙個月的工資不發，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費返肆或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按漏賣轎照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職廠裡壓了乙個月的工資不發如何辦？
7樓：夏敏
法律分析：辭職廠裡壓了乙個月的工資不發：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動祥賣監察大隊旁慶);3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師謹啟逗打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
月工資5000元,一個月工資5000元
一個月工資5000塊錢可以了,但是你這個5000塊錢是上8個小時還是12個小時呢?如果說8個小時的話還是可以的呀。工資5000元一個月,那麼五險單位一個月應交多少錢?養老金的演算法很複雜,國家每年都會把繳費基數變一次,如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必...
勞動法規定可以壓員工乙個月工資嗎？
不可以的，相關法律沒有這樣規定，工資的發放問題勞動者可以在籤勞動合同時約定。相關法規沒有明確規定超過多少日單位不發放工資算違法，但規定了工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資按月發放，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴。法律...
月工資4000塊應該怎麼樣理財，一個月工資4000塊應該怎麼樣理財？
保險佔比小於10 穩定收益投資一半，流動資金二成，有剩再投資收益更高的 存到4萬中長線持低估藍籌股 每年以50 利潤增值，計算一下十年後的收益。你可以先把這4000分成十份！拿三份做日常開銷，兩份做朋友交際！剩下的五份選擇一個定投產品，強制儲蓄！這樣一年下來你會看到很好的效果！一般4000元的工資，...