1樓：情感導師易春寒
15000元。
你可以用月薪3000元乘以5個月，得出一共是15000元。
2樓：三豐有心上高山
乙個月工資3000，五個月後一共是15000元。演算法是單月工資乘以五個月的工作時間。
3樓：健康生活
提出簡單的算數學乘法題，乙個月3000，那麼五個月就是3×5就等於15，嗯，5個月以後呢就是15000啦。
4樓：小冰粉
乙個月工資只有3000塊，那麼5個月之後的話就是3000×5也就是15,000塊錢左右，如果不花錢的話。
5樓：網友
乙個月工資3000元，5個月後一共是=3000╳5=15000元。
6樓：帳號已登出
你好，恭喜你，你已經找到了乙份收入比較不錯的工作，不要這山望著那山高，其實每個月3000塊錢，不少了，有好多國企的收入，也就是這個水平，照這樣發展，話五個月就能有15000的收入，除去生活開銷存一萬塊錢是完全有可能的。
7樓：帳號已登出
乙個月工資3000元，那麼五個月的工資就是五個3000。也就是15000元。
8樓：打不死小強就是
五個月後一共一萬五，3000乘以5得一萬五。
9樓：網友
乙個月的工資3000塊錢，五個月的話就是三五，15000
10樓：竹外桃花
乙個月工資3000元，5個月就是3000×5 15,000元呀。
11樓：濁之水
乙個月工資3000，五個月後一共多少錢？ 3000x5二15000元，朋友是這麼算嗎？
3000乙個月一天工資多少
12樓：
摘要。您好，3000乙個月一天工資是，按照國家法律規定，平均每月上班天數為天。那麼員工每天工資為3000/元。具體需要看您月休幾天，上班幾天，3000/上班天數=一天工資。
您好，3000乙個月一天工資是，按照國家法律規定，平均每月上班天數為天。那麼員工每天工資為3000/元。具體需要看謹明您租桐月休幾天，上班祥型告幾天，3000/上班天數=一天工資。
勞動合同法》弊碧 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，拍卜帶有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的襲蘆，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、日工資、猛激昌小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依枝扒法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 鉛和 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
3000乙個月一天工資多少
13樓：
您好！親親，3000乙個月一天工資元除枯薯以1個薯脊月的天數，比如乙個月是29天那麼3000就除以29天數敗滲，比如乙個月30天那麼3000除以30天，除出來的數就是一天的工資。
是這樣的！乙個月3000我10號開始上的一天是多少一天怎麼算的是乘還是。
每月按平均法定巖悉知工作天數天計算。日工資=月標準工資÷天是按全年365天減去104個公休粗消假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天陸猛數。
因為我是從10號開始上的。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資掘消報酬。 勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。
勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照悄巖本人正常工判運知作期間實際工資標準計算。
親親，您是雙休嗎。
我就15號20號21號休息過這不是有事嗎？從26號沒有上了。
是多少錢一天，是從10號開始算嗎？
親親，是從10號開始算的。
是多少錢一天怎麼算。
親親，您先算出您每日工資是多少。再乘以您總共上班的天數。
日工資計算就是您的底薪3000除以您本月應該上班的總天數。
就是說從10號開始算，不算休息的，算上的天數去乘以哦！
是的親親。
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