1樓：微風
勞動者頂撞了上司罰勞動者乙個月工資屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：最愛幻雪寶兒
當然不合適啊。
難道只是頂撞那麼簡單？
要是你有同事給你證明得話。
那你大可以是去告你上司得了。
頂撞上司被罰款違法嗎
3樓：樂喜川
法律分析：頂撞上司被罰款不能沒悔卜一概而論，如果符合法律規前乎定中公司許可權範圍，那麼屬於正常行為，如果因此導致員工離職，員工可以根據相關法律規定向用人單位主張賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條、第四十六條規定，單位存在以下情形員工可以單方解除勞動合同，單位應當支付經濟補償。（一）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）、未及時足額支付勞動報酬的；（三）、未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）、因本法枯穗第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工頂撞上司罰500是否合法
4樓：王宇超
法律分析：不合法。員工頂撞上司不可以罰款。
個人的單位沒有罰款的權利，只有行政機關有。且對上司的頂撞屬於個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。即便是頂撞上司違反單位的規章制度，且規章制度明確這樣要罰款，也不能罰款，單位的規章制度不能違反法律強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安世亮悔全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有鍵培權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、搜正檢舉和控告。
頂撞上司罰款合法嗎
5樓：法律諮詢
員工頂撞上司，如果屬於違法公司違法制度的行為，公司可以按規定來罰款，即扣除員高物工友念盯的部分工資；但規章制度中沒有規定或者規章制度違法的，則公司不能隨意罰款。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）好和在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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