1樓：匿名使用者
請參閱 如下法律條文：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）圓族汪工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人橘仔單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試穗伍用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：匿名使用者
你好，你所說遲旁的情況是面試的時候，一般依據我慧旦拆國勞動法的規定：用人單位可以與勞動者約定一定時間的試用期。但最長不得超過6個月。
你們可以簽訂試用合同，但合同中不用約定薪金等條件。因為試用合同並不是用人單位與勞動者簽訂後就一定會用你了。它只不過是約定在使用期間雙方應該注意的相關事項。
並前棗不是用人單位與勞動者建立長期用人關係的基礎。當然，用人單位在該合同中約定了薪金並不影響你們之間的用人關係。所以說，是可以約定的。
3樓：匿名使用者
合同的內容，尤其是關於薪水的，越詳細越好。免得起爭議。
4樓：匿名使用者
試用期最好籤訂好以後的待遇問題 以免發生勞動爭議。
找到工作要籤什麼合同
5樓：熊貓一起說法
找工作一般籤的是勞動合同，勞務合同一般實施於臨時性、輔助性的工作崗位。勞動合同和勞務合同之間勞動合同更好，因為勞動合同因受勞動法的保護，內容比勞務合同更有保障。
找工作一般籤的是勞動合同，勞務合同一般實施於臨時性、輔助性的工作崗位。勞動合同和勞務合同之間勞動合同更好，因為勞動合同因受勞動法的保護，內容比勞務合同更有保障。
一、找工作一般籤的是勞務合同和薯還是勞動合同
找工作一般籤的是勞動合同。勞動合同受《勞動合同法》調整。勞務合同一般是指勞務外包的員工和勞務公司或者勞務派遣單位簽訂的勞務派遣合同。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞動合同和勞務合同哪個好
勞動合同和勞務合同之中，勞動合同的保障更為全面更好。勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規定比一般民事合同法律關係的相關規定更為全面、詳盡。而勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一液虧項勞務以及勞務成果所達成的協議。
三、勞動合同與勞務合同的區別
勞動合同與勞務合同可以說是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。下面為大家詳細介紹勞動合同與勞務合同的區別。勞動合同與勞務合同的區別具體如下：
主體資格不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。主體的待遇不同勞動關係中的勞動喚埋者者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。用人單位的義務不同勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
找工作合同怎麼籤
6樓：藝萌法務
對於員工合同的簽訂，應當包含著以下的內容：勞動者和用人單位的基本資訊、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
勞動合同法》
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法姿鉛定代表人或者主要負責人桐迅；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同局冊此除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
畢業後找到工作就應該簽署合同嗎
7樓：葉期中
法律分析：畢業後找到灶碰工作就應該簽署合同。建立勞物轎動關係的同時，應當訂立書面勞動合同。根據相關法律規定，訂立勞動合同有利於勞動者的權益保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同罩辯肆的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
我現在辭職了，又找了份工作，但是新工作要一年後才給上五險一金，我想問一下原來的交的五險一金應該怎樣
你原來的五險一金 交的？辭職以後轉到 了？最好自己交上，醫療就不斷，還有，法律規定，建立勞動關係就要上保險，新公司做法是錯的！違法了！你現在找 單位給你上，一年以後再轉到新單位 想換工作，剛找到一份新工作，但是現在的工作還沒辭職，要辭職後一個月才能走，但是新工作又不肯等我那麼 那就跟兩個公司明說，看...
工作六個月了還沒有籤合同視為簽了無固定期限合同是什麼意思
中華人民共和國新勞動合同法 .第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用...
我們在上海工作，有勞動合同的，公司要重新籤勞務派遣合同，買深圳的社會保險，可以嗎
這是你們公司要單方便變更勞動合同，對你們是不利的。一般正式勞動合同是你和你工作單位之間簽訂的。勞務派遣合同是你和第三方人才公司簽訂的勞動合同，然後派遣到你實際工作的單位，那樣你與你的實際工作單位就沒有勞動關係。你可以在網上搜尋，勞務派遣合同絕對是你對不利的。而且如果你們原來的合同沒有到期，公司單方面...