1樓：七臺河李陽平
一、員工在工作期間突發疾病，公司有責任和義務予以救助的。應當積極搶救並戚公升送往醫院救治。這是用人單位的道義責任，用人單位必須尊重員工生命和身體健康。
二、如果是當場死亡和經搶救無效在48小時內死亡的，用人單位應申請工傷認定，被認定為工傷的，用人單位應支付慧手工傷保險待遇。沒有死亡的，用人單位也應支付因病或非因工負傷的待遇。用人單位支付醫療期工資，員工**享受基本醫療保險待遇。
三、如果用人單位沒有依法建立社會保險關係，致使員工不能享受醫療保險待遇和《社會保險法》第十七條規定待遇的，因用人單位的過錯導致員工的勞動保障權益前仔嫌受到損失的，用人單位應承擔賠償或補償責任。
勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
2樓：火星砸地球
您可以通過申請勞動仲裁來解決工作中突發疾病的問題。在中國，如果你源笑伍在工作中遇到了突發疾病，並且單位不願意給你提供所需的幫助，你雹或可以通過申請公升租勞動仲裁的方式來維護自己的權益。在這種情況下，勞動仲裁委員會將會就你的申請進行裁決，並給出具體的處理意見。
3樓：
工作中突發疾病，單位不管，可以申請勞動仲裁嗎。
親親您好！<>
工作中突發疾病，單位不管，可以申請勞動仲裁。上班期間發病，突然死亡或者在48小時內搶救無效死亡的。可以算作工傷。
先申請工傷認定，認定完後再申請賀逗勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在乙個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會禪鉛賣保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。
工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金提出工傷認定申請，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料（激衡三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
4樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答：工作中突發疾病，單位不管，是可以申請勞動仲裁的。
您工作過程中突發疾病，而單位沒有提供必要的幫助和救援，您可以通過勞動仲裁等方式來維護自己的權益。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，包括勞動報酬、勞動合同、工作傷害、違法辭退等問題。<>
工作中突發疾病，單位不管，可以申請勞動仲裁嗎。
您好，很榮幸為您解答：工作中突發疾病，單位不管，是可羨頌以申請勞動仲裁的。您工作過程中突發疾病，而單位沒有提供必要的幫助和救援，您可以通過勞動仲裁等方式來兄兆鄭維護自己的權益。
勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式猜辯，包括勞動報酬、勞動合同、工作傷害、違法辭退等問題。<>
您好<>
對於您所遇到的情況，建議您先前往醫院進行**和診斷，並儲存好相關的醫療證明和報告。同時，可以向單位提悄瞎輪出書面申請，要求賠償您因疾病而發啟信生神顫的直接經濟損失。
您好<>
單位拒絕賠償或者拒絕履行勞動合同中的義務，您可以向當地勞動瞎塌仲裁機構提出仲裁申請，或者向人腔神敗力資源和社會保障部門進行申訴。需要注意的是，勞動仲裁的時效為伍顫1年，所以建議申請仲裁的時間不要超過1年。
工作引起身體不適可以申請勞動仲裁嗎
5樓：周業懇
法律分析：工作引起身體不適一般可以勞動仲裁。
1、勞動者可以在勞動合同履行地即實際提供勞動的地方申請仲裁，需要提供勞動爭議仲裁申頌友蘆訴書以及能證明存在勞動關係的證據；
2、如無勞動合同，可以是工資條、工作證、工卡、工友證言、客戶證言等。
勞動仲裁的受案範圍如下：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分野帶別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲告灶裁委員會管轄。
我因病假到期,用人單位總不安排上崗可以申請勞動仲裁嗎
6樓：令溫甕秀
可以。申請勞動仲裁。
根據。勞動合同法。
規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，用人單位如。
認定你。不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位應當提前30日以書面形式通知你本人或者額知改寬外支付你1個月工資後，可以。
解除勞動合同。
用人殲山單位以此規定，解除勞動合搭亮同的應當向勞動者。
支付經濟補償。
標準為根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月的工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算。
7樓：仁怡匡清潤
根據本律師多年的經驗！
你可以申請勞動仲裁！要求單位給你放病假。謝謝！
勞動者在工作崗位上患**醫療費和用工單位發生爭議可以申請仲裁嗎？
8樓：網友
可以。根據《勞動法》第七十二條第一款「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」和《勞動合同法》第十七條第七款將社會保險規定為勞動合同的必備條款的規定，參加社會保險，繳納社會保險費是雙方當事人的法定義務，雙方都必須履行。特別是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者合法權益的侵害，被申請人應當給予申請人繳納社會保險費。
由於被申請人未按國家規定為申請人繳納應繳的社會保險費，致使申請人住院**的費用均由申請人自理，無法享受醫保待遇。所以被申請人應當承擔沒有為申請人繳納醫療保險費而造成申請人無法享受醫保待遇的責任。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第。
三、五條的規定，「企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期」。「企業職工在醫療期內其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行」和勞動部1953年1月26日釋出的《勞動保險條例實施細則修正草案》第五章第十六條應由企業按下列標準支付病傷假期工資：「本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。」
9樓：網友
不詳細！
如果是未參保而發生的醫療費損失單位應當承擔。因此而發生爭議的，勞動者可以申訴。因醫療期間工資、等福利待遇發生的爭議，也可以依照勞動爭議處理。
10樓：匿名使用者
依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，是可以申請仲裁的。
工作中突發疾病,治療期間廠裡應不應該發工資
員工在工作中突發疾病，並不屬於工傷範疇，員工請假應該按照病假處理。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80 根據 企業職工患病或非因工負傷...
我哥哥在大連某單位工作期間突發疾病，經入院搶救54小時後死亡
這樣的情況公司還有社保機構都應該有賠償的，叫做撫卹金 這事，還真的找律師，事情不少，費用不少。節哀 法律規定 在工作中發生疾病或工傷搶救48小時內死亡視為工傷 那如果搶救超過48小時後就不算工傷，如果勞動者搶救超過48小時後就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬於非因公死亡，勞動者的親屬...
用人單位可以要求員工賠償工作中的損失嗎
一 對於勞動者工作中過錯的認定問題 勞動合同法 第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。民法通則 第一百零六條規定，公民 法人違反合同或者不履行其他義務的應當承擔民事責任。公民 法人由於過錯侵害國家的 集體的財產，侵害他人財產 人身的應當承擔民事責任。結合本案可以看...