1樓：慧仲裁
不合理，按實際有的工作日或天。
可以通過以下三種方式解決。
1、收集相關證據，準備勞動仲裁，2、 去相關勞動沒伏行政部門投訴，3、向法院申請支付令。
相關規定：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及歷大時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以肢察豎依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：網友
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3 號。
二衫猛、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第御蘆五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除或拆橋國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數=（365天-104天）÷12 月=天。
3樓：過時世紀
正常情況下碰槐是乙個月按天計算。月計薪瞎枯天數=(365天-104天)÷12月=天。不排除單休情況下按實際工作日計算磨吵洞。
月工資按多少天算合法
4樓：張國輝
根據我國相關的規定，月工資按照天計算是合法的。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時搜孫間和工資折算問題的通知》第一條 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節橋漏搜日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工敏歷資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
法律規定工資怎麼算乙個月
5樓：嵇小函
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。所以，乙個月工資的計算公式為：（月工資收入÷。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或旦並根據與員工之間的約定，以貨幣形式對凱遲滾員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
人死後最後乙個月工資怎麼算。
這需要根據具體情況來看，一般來說退休的10個月，離休的20個月，殉職的20個月。工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
辭工乙個月後才領工資算拖欠嗎？
辭工乙個月後才領工資算拖盯餘欠嗎？辭職後乙個月不發工資，這樣是拖欠工資的，相關法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
國家規定乙個月工資按多少天算
6樓：藝萌法務
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：
250天÷12月＝天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工喚李資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節假日的迦納鏈者班工資：
日工資×300%據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《 勞動保障監察 條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想洞薯在這幹了可以直接到勞動行政部門 申請勞動仲裁 ，維護你的合法權益。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月工資按多少天算合法
7樓：陳亞楠
月工作日：250天÷12月=天/月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天，所以月工資是按天來計算的。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
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