1樓：小龍兒說說事
在職場需要有清零能力，如何看待職場清零術？決定人與人之間差異的不僅是努力和勤奮，還有判斷和選擇。朝著正確的方向努力，不斷刪掉不適合你的東西。
有人說，乙個人最好的生活方式是有能力「隨時歸零」。
<>這句話也適用於工作場所，好的工作場所的人，有能力「隨時歸零」。我們經常說，我們應該保持隨時離開去工作的能力。這種能力不僅是為了適應不同的環境，也是為了肯定自己的價值。
自信的人從不害怕失敗或重新開始。他們總是能控制自己的生活。我今年36歲，除了收費什麼都不知道。
你看，沒有信心的人，面對變化，是多麼的無助和恐慌。他們只有一句抱怨的話。
長期計劃是建立乙個自己的教育諮詢工作室。主要纖備依據是我一直從事教育領域，對教育教學規律有一定的瞭解，學校管理經驗差中豐富，寫作能力強，可以為工作室管理提供一些參考。心理諮詢和職業規劃是未來的職業成長點，也是未來跳出舒適區的關鍵，因此現階段有必要培養這兩方面的能力。
零在任何時候，都是清醒和自我剋制有乙個著名的寓言講的是在乙個地方有一種猴子，它是如此珍貴和聰明，以至於人們嘗試了很多方法來捕捉它，但都沒有成功。後來乙個男人發現，這些毀慶毀猴子有一種個性，一旦它們有了自己喜歡的東西，它們就不想放棄。
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2樓：阿斯達歲的說
我覺得職場清零術是非常不錯的，這樣可以讓螞凱自掘物虛己對自己有乙個非常大的認識，讓自己瞭解到自己的不足，可以更加努力的去工作，對自判燃己也好，對用人單位也是非常不錯的。
3樓：情感導師素顏
我判森認為這種行為是職場中需要的。而且用這種旦笑方式更能夠去促使我們進一步更能夠去提模衝含公升我們職場的工作能力。會更快的進步。
4樓：史蒂芬斯
我認為職場上的清零技術是非常重要的，而且只有歸零以後才是你下乙個成功的開始，而且如果你過度驕傲的話，就會去毀掉你的前族茄瞎途，不要看你的眼前兆空能獲得什麼，而是要看未來你可以擁納枯有什麼。
學會職場「清零」
5樓：皖淇溪
陸坦 在一家公司苦幹苦熬了多年，終於如願以償坐到了主管的位置。還沒來得及大展拳腳有點作為，卻趕上了公司人事大換血。在新一輪的競聘中又遭遇「滑鐵盧」，正好身體不適，就藉機辭職休整。
休息了一段時間後，我重新應聘到一家公司做文員。然而上班後，我只是做一些與文案無關的早扮桐雜活。更讓我難以接受的，是那些我眼裡的「小字輩」，卻對我指手畫腳：
幫我影印個材料，經理著急要！」「這個快遞得發給客戶，我實在走不開！」…在以前的公司，這些活都是我指揮別人乾的，現在卻被人指揮得團團轉；原來大家都恭恭敬敬叫我主管，現在同事都直呼我名字；還有在這家公司的收入，跟以前比也差一大截……如此種種，讓我產生了巨大的心理落差，連辭職的念頭都有了。
畢竟也明白工作不好找、頻頻跳槽無益的道理。深思熟慮後，我決定調整心態，努力在新公司做出成績來。
我首先把思想上的負能量都「清零」。以前的工作再好，都成了過去時。總是把「現在」和「過去」放在一起比較，心理就容易失衡；要正確認識自己當前的狀態，我只是剛進公司的新人，沒業務能力沒工作資歷。
認清自己，不再產生不利於工作的負面情緒。
把以前的職場待遇都「清零」。不能為工作做什麼貢獻，就不能計較受到的待遇不好。既然是職場新人，就應該有個新人的樣子，停止抱怨，輕裝前行。
主動盡心盡力做雜活，就連打掃衛生、端茶倒水的。活兒我也搶著做。真心付出必有收穫，缺轎沒多久，我就得到了上司的信任和同事的認可。
把以前的工作經驗「清零」，虛心請教、埋頭苦幹。上司終於交給我乙個文案任務，動手去做我才發現，隔行如隔山。原來我做的是人事管理工作，儘管有些文字功底，寫寫公文材料還行，做文案我卻不知從何處下手。
我虛心向同事請教，認真搜尋學習資料，把自己當成文案工作的小學生，從最簡單的知識學起。沒過多久，我就能單獨完成漂亮的文案任務了。
用了一年多的時間，我在公司便由新人蛻變成「得力干將」。我很慶幸當初自己沒有跳槽，而是潛心摸索著「清零」，重新起步開始。
人民** 》(2014年11月18日 19 版)
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