1樓：愛娛樂的花嫿
在工作中，我們可能會經常聽到一句話，就是「你辛苦了」，通常當我們聽到這句話時，不用太過緊張，其實這就是乙個禮貌的詞，一句客套話，但是我們也知道，這只是乙個有禮貌的問候，所以也需要給別人一點自然的回應，不要讓別人覺得自己真的做出了很大的貢獻，給自己帶來了多大的好處。所以當領導說」你辛苦了「，正確的方式是什麼？我們一起來討論一下吧，<>
當領導對你說你辛苦的時候，不管他是出於什麼樣的目的，你千萬不要直接不辛苦，否則只會讓領導對你極度失望。領導對你說「你辛苦了」，其實很多時候，這是對你工作的一種表揚和認可，所以你不能用冷言冷語進行回應，這樣就會傷害到領導表揚你的熱情。而且，如果領導是出於測試你目前的工作狀態為目的，那麼當你「不辛苦」時，只會讓領導認為你的工作不充分，這反映的就是你工作的不努力。
最好的一句話是「謝謝你的關心」。這句簡短的話已經表明了你的態度，也就是說我明白你的意思，從現在起我會好好跟著你「混」和或。所以在回覆領導的時候，也需要考慮自己和領導的關係，如果你和你的老闆關係很好，你可以用一些玩笑來緩解現場的氛圍。
另一方面，如果你和領導的關係一般，就不要隨意開玩笑，否則領導很容易認為自己被冒犯了。<>
領導說「你辛苦了」，可能也只是用來鼓舞員工的士氣，所以我們銀哪也可以說：「不辛苦，謝謝領導，這是我們應喚搏伍該做的」，這種就能夠肯定領導的鼓勵，同時也是對領導的繼續表示一種感謝，所以當我們聽到對方說感謝的話是首先一定要表達自己的感謝，之後也需要用一種謙虛的態度說一些客的話，而且領導說出這句話時很有可能是在說客套話，所以這個時候一定不能出現自滿的表情。
2樓：小王小王呀
可以悔中領導「謝謝領導關心」「下次我會做的更好，不辜負碧旦山領導對我的期待」遲握等。
3樓：譚談社會
還好，幸虧領導幫忙，要不然還要忙很長的時間，所以還要感謝領導的指點，領導你才辛苦。
4樓：網友
當領導說你辛苦了，正確的方式是，其實我並不是辛苦而是做了應該做的事情。
領導對我說「辛苦你了」，我應該怎麼比較妥當呢？
5樓：北京龍鳳媽
在工作場所，你經常遇到領導人說：「努力工作」。毫無疑問，這是員工的辛勤工作，並確認並肯定了員工的艱苦工作。
如果領導者說「努力」，低端業務就是「不難」，那些擁有高質量業務的人就會回來！謝謝你的擔憂，我會努力工作：自領導者表達口頭護理，這很好，這屬於萬新石油，無論哪個案件都可以恢復。
但很難讓領導者印象深刻，屬於沒有人的回覆。鉤這些價值，讓領導人看到你的結果：領導者可以和嘴巴說話，但你必須善於抓住機會，表達你的工作信心並認識到自己，報告結果，讓人們認為你所做的事情有意義的。
覆在領導中，我知道你有一項艱苦的工作，說「辛苦」，事實上，表達很簡單，就是我知道你在這次工作努力，付出了很多努力，還要努力真誠地表達哀悼。我已經表明了你的態度，意思，我已經知道你的意思，我會跟隨。你混合了。
事實上，當您回覆領導時，您還應該考慮與您的領導層的關係。如果你與領導的關係更好，那就接近了，然後當你回覆時，你可以帶上你的笑話，讓氣氛放鬆，而不是嚴重的嚴重。相反，如果你與領導關係的關係，不要願意笑話，否則很容易讓領導者認為他們**。
答覆不滿意雖然你在你的工作中努力工作，但我已經做了很多艱辛，但工作的結果沒有達到領導的理想。這種情況領導人說「艱難」，如何回覆？我們必須知道領導者的意思是什麼，領導的意義是什麼，是想要藉此機會擊中你的領導者，給你乙個警告，我希望你能夠更加努力，積極地工作，或者簡單或簡單不願意傳播你的工作熱情。
無論領導的原因如何，我一直對你努力。我必須對我的工作判斷。我心中有乙個數字。
我理解領導的含義。因此，具有高情緒的人不會擔心領導力，他們可以首先了解領導者的含義，然後回覆。如果領導者給你發出警告，那就在時說出來。
這次是緊張的，我的能力有限，謝謝你的理解，我會繼續努力工作。」領導者領導著一支球隊，當領導者對你說，不要忘記與你一起工作的同事。回覆領導，展示你的團隊的精神，不僅領導人將更多地感謝你，同事們都會感謝你，因為他們也讓領導者瞭解他們的努力和支付。
6樓：帳號已登出
這個時候你應該說出這是你應該做的事情，這句話能夠完好的表達出你比較謙虛的態度，會讓領導對你有乙個好的看法。
7樓：帳號已登出
「不辛苦，應該的」。領導這麼說，一般是客套的說法。你不需要過於奉承，也不要排斥。普通的回應就好，本身公司出錢你出力就是應該的。
8樓：王祿
你應該適當的對自己的能力進行肯定，而且要表達出對於老闆栽培的感謝，這樣是比較中規中矩的。
9樓：乙個
應該跟你的領導去說，沒事，這是我應該去做的，這樣的就比較妥當，領導也不會覺得不好意思，也可以看出你的情商非常的高。
領導對你說辛苦了，你要怎麼？
10樓：當代教育科技知識庫
1、謝謝領導，把過去留給美好，把現在留給幸福，把前程留給坦途，把永遠留給健康，把愉快留給心情，把好運留給事業，把希望留給美滿，把和睦留給家庭，把喜悅留給節日，把祝福送給你，祝元旦快樂！
2、感謝領導，辭舊迎新鑼鼓鬧，元旦祝福發三條：第一祝你身體好，健康快樂每一秒；第二祝你財運罩，財源廣進忙數鈔；第三祝你步步高，青雲直上衝雲霄！新年快樂！
3、謝謝領導，元旦的鐘聲敲響祝福，漫天的雪花洋溢溫馨，元旦老人的笑聲充滿快樂，我在你的手機裡裝滿溫情。這就是我的元旦禮物，收到簡訊，願你快樂幸福滿溢！
領導說辛苦了，你的意味著什麼
11樓：小星時尚穿搭
<>《領導說辛苦了你的意味著什麼。
1.不辛苦，應該的。
潛在的話語： 領導，不要再說了，我們就此事的合作已經結束了，我不想再就此事有更多的討論。同時，這是我分內的事，我就是掙這份錢的，你說這話太矯情。
2.這點辛苦算不了什麼，謝謝您讓我參與到這個專案中來，讓我學到很多，鍛鍊也很大。關於這個專案，我也反思了一下，我覺得還可以再做幾點延伸謹雀，等您下次有時間，我想就這幾點向您請教一下。
潛在在話語：領導，雖然我們互相不是很瞭解，但是我是乙個一直在積極謀求進步的人，我願意參與到你飢粗給我佈置的專案中來獲得成長，同時，我也希望我參與的專案，能夠進一步的推進你的目標，幫助你在職場乘風破浪。下次我們有機會繼續合作。
3.（會議上）謝謝領導關心，這都是大家一起努力的結果，這也離不開各位領導的鼎力支援。我們一定不負領導所託，再接再厲。
潛在話語：我祥肢早明白領導是想表揚我樹立典型，我且配合領導演好這場戲，讓所有的團隊員工和在坐領導都感覺得心裡舒坦。期望領導下次給我們更大的專案和支援。
4.領導，看我們這麼辛苦，還不請我們撮一頓啊。
潛在話語：領導，我跟你都是老哥們了，你還客氣什麼。你的天下，有我來幫你開路，你就放心大膽的往前走。
5.「不辛苦，命苦」, 知道了，跪安吧」, 我們不辛苦，你怎麼開路虎」
潛在話語：永世不要再見。
領導對你說辛苦了,如何
12樓：預計據此
領導對你說辛苦了，方法如下：
1、忠厚老實型的領導。
面對忠厚老實型的領導，往往只是會對下屬的工作提出要求，並且會發自內心地誇讚下屬的表現。
其實無論下屬怎樣回覆，都能夠得到上司的認可，畢竟上司會在觀察你之後才會提出表揚，並非向浮誇型領導一樣，只是禮貌用語。
在工作中，最好請示他們工作程式內容，讓他們在運用自己的經驗指導你工作，能夠獲得領導的認可。
2、樂觀積極型領導。
面對樂觀積極型的領導，只要你提出一點好的方案，或者做出一點事讓領導滿意，領導都會對你誇讚萬分。
當你回覆「感謝領導的誇讚」時，領導往往會立刻對你刮目相看，並且看重你的能力，並且對方十分注重下屬的社交能力。
當下屬社交能力強時耐兆，往往能夠提公升我們在領導心中的形象，讓領導對我們刮目相看。
面對這樣的領導，談話間要能夠引起領導的重視，引起領導的興趣。
向領導彙報工作時準備兩套方案，讓領導有所選擇，這樣領導才能看到你的工作水平，從而賞識你。
3、嚴肅認真型領導。
無論什麼時候，嚴肅認真型閉飢的領導，總會把自己的話當成很認真的話再說，當領導誇讚你時，必然會有一大堆理由。
這時候你僅僅表達感謝還不夠，還需要說出未來將怎麼努力，給到領導乙個明確的預期，會讓領導對你刮目相看。
這時，領導積極傾聽和提問你對於某件事的看法，深入得到你的支援，真正激勵和發展每個員工。
真正的職場高手，會摸透了領導的脾氣秉性，對症下藥，贏得領導的芳心。但大多數時候，我們只需要回覆這幾個簡單的字，就能拿下領導的心轎畝返，讓領導對你足夠信任。
領導對你說辛苦了，你該如何比較好呢？
13樓：愛唱的英侃
這是我們應該做的，沒有什麼辛苦不辛苦的事情，這樣的進行的，你情商很高，而且也會讓人覺得很開心。
14樓：流水不腐
你可以：這是我份內之事，不敢言辛苦。這樣你老闆就會覺得你是乙個很有責任心的人。
15樓：辰楠侃
這個時候可以和領導回覆說「沒事的不辛苦」，這樣會讓領導對你更加有好感，也會讓領導特別賞識。
16樓：懶得可愛的小李
只需要感謝領導的體諒就可以了，這樣也會給領導留下乙個非常好的印象。而且態度也很平和。
17樓：雙魚愛仕達
我認為你應該說不辛苦，這是自己應該做的。這樣老闆就會覺得你三觀特別的正。
18樓：浩海永寧
你應該還好，還好，沒有老闆辛苦，我們只是做份內的事而已。
領導對你說「辛苦了」，怎麼最合適呢？
19樓：小肖看娛樂
可以一些反向誇讚對方的話，比如說「真正辛苦的是你呀」，或者務實一點，比如說「辛苦是值得的，能夠將工作按時完成就滿足了」。如果有人跟你說辛苦了，你單單不辛苦，顯得有點兒敷衍，如果對方是乙個比較在意這方面的人，那麼可能你的達不到較好的效果。
一般我們公司工作的時候，完成工作以後，領導們都會說一句辛苦了。那麼這時候，在面對領導的這句話，員工該怎麼作出回應，其實這其中也是有學問的。職場就好像是社會中的乙個小戰場，想要在職場混得好的話，有時候單單依靠技術和實力是不夠的，還要有高情商的交際能力。
對於職場中的人來說，交際能力中非常重要的一項技能就是溝通了。然而不同型別的領導，對你說辛苦了，都可能包含不同的意思，那麼員工的也應該要有所不同。這時候就需要你瞭解領導，根據不同領導的型別，作出高情商、較為得體的。
若是你的領導屬於務實型別的話，那麼這型別的領導不會喜歡虛頭巴腦德東西，的時候儘量貼合實際。若是你的太過於浮誇的話，領導就可能會認為你是乙個不腳踏實地工作的員工。這時候領導的這句話，可以實打實，比如說「辛苦是值得的，工作已經按時按質完成了，我只是將自己的本職工作做好」。
如果領導是浮誇型別的，喜歡聽好話的領導，那麼這時候一般對員工說辛苦了，基本上並不是真心在問候員工，而是一種場面話。那麼這時候你的應該要給他一種感覺是在誇讚他，這種會讓他覺得很開心，在平時工作的時候也不會太過於為難你。
如果有下屬對你說 領導 你也辛苦了 怎麼回覆？
常見的坊間回覆分成三種型別 謙虛客套型。不辛苦 還好，還好 沒有，沒有 以及低頭羞澀不語，或使用萬能的 哈哈 這些都屬於謙虛客套型。無論自己覺得多辛苦，別人一旦問到，就會馬上掩藏自己的需求，裝 沒事 這種老老實實的粉飾，其實源於中國式的低調，同時也源於我們心底不期望被人關注的焦慮 我們的文化常常不懂...
飛機誤時正確處理方式，你覺得是什麼？
引言 飛機作為日常較多人出行必選的交通方式，雖然非常便捷，但是相信很多人在做飛機時都會遇到航班延誤的現象。本來已經準備好的出行計劃就這麼被打亂，對於很多人來講都是特別著急的事，那麼當飛機延誤是我們究竟該怎麼處理才能減少損失呢？ 天氣原因 導致飛機延誤的原因有很多，有資料統計，其中天氣原因佔的比重高達...
如何正確地指出領導的錯誤，你是正確領導錯誤指責你該怎麼辦？
如果對於領導的錯誤你想要指出的話，我不得不說很佩服你的勇氣，畢竟指出領導的錯誤，一不小心就會很容易得罪他。所以更要求你如果想指出領導的錯誤，一定要小心小心再小心，一定要情商高些，多考慮一些。如果你的領導是一個心理承受能力比較好的，又願意聽取下屬意見的人，那樣的話你還是可以選擇指出下他的錯誤，但是指出...